W Polsce brakuje rak do pracy. To oni moga nam pomoc

Do 2035 r. z polskiego rynku pracy odejdzie 3,8 mln osób. Mniej niż połowę - 1,7 mln osób - wyniesie napływ pracowników z najmłodszych, o wiele mniej liczebnych roczników - wskazują autorzy raportu powołując się na dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). Zapowiedź tego kryzysu widać już dzisiaj - czytamy w opracowaniu OLX Praca. - Wydawać mogłoby się, że pracodawcy są w stanie znaleźć kompetentnych pracowników. Okazuje się jednak, że sytuacja nie jest prosta. Fakt, że stajemy się społeczeństwem mniej licznym i zdecydowanie starszym powoduje, że rynek zaczyna cierpieć z powodu deficytu rąk do pracy - komentuje Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX. Ponad 12 mln Polaków posiadało status osób biernych zawodowo - nie pracujących i nie będące bezrobotnymi. Z raportu wynika jednak, że w Polsce istnieje rzesza potencjalnych pracowników, których aktywizacja zawodowa mogłaby przynieść wymierne korzyści dla rynku. Samo tylko zwiększenie aktywności zawodowej kobiet, w przypadku których najczęstszą przyczyną bierności zawodowej jest konieczność wywiązywania się z obowiązków rodzinnych, Zgodnie z danymi GUS, w połowie 2024 r. poziom aktywności zawodowej kobiet wynosił w Polsce 52 proc. - o 14 punktów procentowych mniej niż mężczyzn. Kolejną grupą są osoby po 50. roku życia, tzw. Silversi. Autorzy raportu zwracają uwagę, że pracodawcy zwykle nie cenią ich wiedzy i doświadczenia. - argumentują autorzy raportu. I zachęcają do dwukierunkowego działania, które z jednej strony miałoby służyć jak najdłuższemu utrzymaniu przedstawicieli tej grupy na rynku pracy, a z drugiej – aktywizacji zawodowej tych, którzy rynek pracy już opuścili. Niezbędnym kokiem na drodze uzdrawiania sytuacji na rynku pracy powinien być wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami - wskazują eksperci OLX Praca. - zwracają uwagę autorzy raportu. W opinii autorów raportu, firmy - zwłaszcza średnie i małe - staną w 2025 r. przed koniecznością zmiany postrzegania pracownika a nierzadko zmiany strategii zatrudniania. - Utrzymywanie dotychczasowego stanu zatrudnienia staje się największym wyzwaniem, z jakim mierzą się pracodawcy. – argumentuje Konrad Grygo. Analitycy OLX Praca podkreślają, że firmy, które myślą o swojej przyszłości, powinny traktować dobrostan pracowników jako inwestycję w stabilność i długoterminowy rozwój. Ich zdaniem, przedsiębiorstwa, które będą tworzyły włączające środowisko pracy, przyciągną talenty, a tym samym realnie zwiększą swoją przewagę konkurencyjną. - zapewniają autorzy raportu.