Pace mezczyzn skutecznie uciekaja zarobkom kobiet

Tak wynika z najnowszych danych GUS na temat wynagrodzeń w sierpniu 2024 r. i po porównaniu ich z płacami ze stycznia 2024 r. GUS z półrocznym opóźnieniem publikuje informacje na temat wynagrodzeń w gospodarce narodowej: we wszystkich firmach i instytucjach bez względu na to, ile pracuje w nich osób. Dane bieżące, podawane po miesiącu dotyczą tylko części rynku pracy – sektora przedsiębiorstw, a więc firm, które zatrudniają od 10 osób, bez statystyki w sferze budżetowej oraz bez sektora finansów publicznych. Czytaj więcej Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane dotyczące zarobków Polaków. Oprócz wysokości średniej krajowej podano również, ile wyniosła mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto. To kwota, poniżej której zarabia połowa pracowników w Polsce. Jest znacznie niższa od przeciętnego wynagrodzenia. Tak jak przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu wyniosła prawie 8,19 tys. zł brutto (i to już wiedzieliśmy we wrześniu), to w całej gospodarce było to o 200 zł mniej – takie dane GUS podał dziś. Przy czym w mikrofirmach (do pięciu pracowników) płaca wynosiła niespełna 5,3 tys. zł, a w największych (od tysiąca zatrudnionych) – ponad 9,68 tys. zł. W pierwszych pracowało w zeszłym roku ponad 4 mln osób, a w drugich 2,8 mln osób. Z danych GUS wynika więc, że różnica w zarobkach pomiędzy największymi firmami a najmniejszymi to prawie 100 proc., bo aż 5,24 tys. zł. Od dawna prawidłowością jest, że średnio zarabia się więcej w dużych firmach w porównaniu do małych. Zarobki „doganiają średnią” w przedsiębiorstwach i instytucjach zatrudniających od 50 do 249 osób), a potem ją przewyższają. W firmach średnich pracowało ok. 2,86 mln osób, a w większych (od 250 osób) - 4,88 mln pracowników. Mężczyźni dostają większe podwyżki GUS podaje także medianę, czyli wartość środkową: połowa osób zarabia mniej, a połowa więcej. Mediana w sierpniu to 6,7 tys. zł – o prawie 1475 zł mniej niż średnia. W styczniu różnica była wyższa o ponad 240 zł, ale wówczas mediana była niższa od przeciętej płacy o ponad jedną piątą, a w sierpniu o 18 proc. W mikrofirmach mediana była o ponad 3,67 tys. zł niższa niż w największych, wynosiła 4,3 tys. zł. Czytaj więcej Połowa pracujących w Polsce zarabiała powyżej 6507 zł, a połowa mniej. W czerwcu płace wciąż były niższe niż w lutym i w marcu - wynika z raportu GUS „Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w czerwcu 2024 r.” Zarobki bywają różne nie tylko ze względu na wielkość firmy, ale także ze względu na płeć pracownika. Mężczyźni średnio zarabiają więcej niż kobiety. Istnieje kilka wyjątków: dotyczą wieku i niektórych działów gospodarki. Wartość mediany wynagrodzeń dla mężczyzn wyniosła 6,98 tys. zł i była o 540 zł wyższa niż dla kobiet. Mediana płac kobiet była o niespełna 8 proc. niższa od mediany zarobków mężczyzn. Największa różnica (13 proc.) dotyczyła osób w wieku 35 – 44 lata. Było to aż prawie 975 zł. To wiek, w którym kobiety wracają z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich i im dłuższa jest przerwa na wychowanie dzieci – tym ich płace bardziej odstają od pensji rówieśników, którzy nie mają przerwy w zatrudnieniu. Różnica w płacach pomiędzy płciami wzrosła w porównaniu do stycznia. Na początku zeszłego roku było to średnio 6,5 proc., a w przypadku 35-44 – latków – 11 proc. Czytaj więcej Do 19 proc. skurczyła się w maju różnica między medianą wynagrodzeń a średnią płacą w gospodarce narodowej. I była najmniejsza od stycznia tego roku. Z porównania mediany płac w styczniu i w sierpniu wynika, że mężczyźni dostają wyższe podwyżki niż kobiety. Różnice w płacach są znacząco wyższe niż wynika to z podniesienia płac o taki sam procent, to od ponad 27 proc. w przypadku osób zaczynających pracę (do 25 lat), przez 25 proc. dla 35-44-latków, po 22 proc. dla 25-34-latków. Kiedy kobiety zarabiają więcej? Trend, że panowie zarabiają więcej niż panie, urywa się pod koniec kariery zawodowej, około 55 roku życia. Ale choć różnica w płacach jest na korzyść kobiet, to jest znacząco niższa niż wcześniej. Najwyższa w przypadku osób w wieku emerytalnym (65+): 7 proc. i 442 zł. Płace między płacami wyrównują się między innymi dlatego, że w stan spoczynku przechodzą często przed 50-tką funkcjonariusze służb mundurowych, mniejsza jest też tężyzna panów po 55 roku życia w przypadku profesji, w których liczy się sprawność i siła fizyczna. Czytaj więcej Zarobki mężczyzn w okresie „rodzicielskim” rosną szybciej niż kobiet. Różnice płac są znaczące przez wiele lat. Dopiero później sytuacja się zmienia. Kobiety zarabiają średnio więcej w dwóch branżach: w budownictwie i firmach zajmujących się administrowaniem. W budownictwie zajmują stanowiska specjalistyczne, w firmach sprzątających często są szefowymi, bo je założyły. Zaś największe różnice GUS zanotował tradycyjnie w branżach z największymi zarobkami, czyli w górnictwie, finansach i IT oraz firmach telekomunikacyjnych. Dwa ostatnie działy gospodarki, to te, w których kobiety często natrafiają na „szklany sufit”, nie są we stanie przebić się na wyższe, kierownicze, stanowiska. W IT przy średniej medianie 10,6 tys. zł mediana płac kobiet jest niższa o 2,85 tys. zł od mediany zarobków mężczyzn, a w finansach i ubezpieczeniu (przy medianie 9,8 tys. zł dla obu płci) o jeszcze więcej, bo o ponad 3,15 tys. zł