Jak ukada sie wspopraca z zetkami w miejscu pracy

Z badania Hays Poland i Fundacji OFF school „Gen Boost. Młodzi na rynku pracy”, w którym udział wzięły zetki oraz pracodawcy reprezentujący starsze generacje, wynika, że respondenci przeważnie dobrze oceniają komunikację i współpracę zróżnicowanego wiekowo zespołu. Wśród zetek odsetek optymistów jest jednak zauważalnie wyższy. Komunikację z przedstawicielami pozostałych pokoleń pozytywnie oceniło 72 proc. zetek, a współpracę z nimi – 71 proc. tego pokolenia. W przypadku ocen dokonanych przez reprezentantów starszych generacji odsetek ten był niższy. Jedynie 57 proc. z nich oceniło pozytywnie współpracę z zetkami. Nieco lepiej wypowiedzieli się na temat komunikacji z pokoleniem Z - 63 proc. oceniło ją pozytywnie. - Fakt, że to młodzi częściej pozytywnie oceniają komunikację i współpracę ze starszymi współpracownikami niż oni z zetkami, może wynikać głównie z ich mniejszego doświadczenia zawodowego. Osoby z pokolenia Z wchodzące na rynek pracy nie mają aż tak wyraźnego punktu odniesienia czy skonkretyzowanych oczekiwań popartych współpracą z innymi pracodawcami, co ich koleżanki i koledzy z większym stażem. Stąd też na początku często akceptują szefa, zespół czy praktyki w firmie takimi, jakie są – uważa Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawczy w firmie Hays Poland. Starsi koledzy dostrzegają w zetkach wiele wartościowych cech. Ponad połowa ankietowanych ze starszych generacji jako największą ich zaletę wskazała kreatywność (51 proc.). Poza tym respondenci wymieniali otwartość na różnorodność i kwestie ekologiczne (41 proc.), otwartość na naukę (38 proc.) i otwartość na wiadomości zwrotne (30 proc.). Z kolei wśród największych wad zetek wskazywali najczęściej brak odpowiedzialności (50 proc. wskazań), zaangażowania (48 proc.) i nieumiejętność pracy pod presją (33 proc.). Zwracali uwagę również na problemy komunikacyjne najmłodszego pokolenia. Zetki również dostrzegają u starszych kolegów z pracy wiele zalet. Jak wynika z badania, najbardziej cenią ich za większe doświadczenie i wiedzę praktyczną (77 proc.). Przedstawiciele najmłodszego pokolenia wymieniali również umiejętność „załatwiania” rzeczy (53 proc.), wsparcie, gdy jest ono potrzebne (39 proc.) oraz zdolność do ratowania sytuacji (38 proc.). Zetki widzą u starszych generacji również wady. Największą w ich opinii jest traktowanie młodszych pracowników jak dzieci. Tak uważa 65 proc. badanych. Reprezentanci najmłodszej generacji wymieniali też takie wady, jak brak otwartości na zmiany i inne sposoby wykonywania zadań (64 proc.), wywyższanie się (39 proc.), niedbanie o siebie i przepracowanie (38 proc.) oraz odwoływanie się do przeszłości, np. przez wyrażenia typu „za moich czasów...” (27 proc.).