Wspoczynnik urlopowy w 2025 r. W tym roku spore zmiany

Zgodnie z § 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania , ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, współczynnik ekwiwalentu jest wartością stałą . Służy on do obliczania ekwiwalentu pieniężnego, który przysługuje pracownikowi za w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Współczynnik ekwiwalentu oblicza się, odejmując od liczby dni w roku (365) sumę: Uzyskany wynik dzieli się przez 12. Uzyskany wynik to współczynnik ekwiwalentu. W 2025 roku współczynnik ekwiwalentu ulegnie zmianie w związku z wprowadzeniem (24 grudnia). Zmiana ta wejdzie w życie od 1 lutego 2025 roku. Dodatkowy dzień świąteczny to właśnie Wigilia Bożego Narodzenia, która od 2025 roku będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, współczynnik ekwiwalentu ustala się proporcjonalnie do ich wymiaru etatu. Przykładowo, dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu w okresie od lutego do grudnia 2025 roku, współczynnik wyniesie: 20,75 x 3⁄4 = 15,52 Pracownik z miesięcznym wynagrodzeniem 4 000 zł brutto, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, rozwiązał umowę o pracę w marcu 2025 roku, mając niewykorzystane 5 dni (40 godzin) urlopu. ○ 4 000 zł / 20,75 = 192,77 zł ○ 192,77 zł / 8 godzin = 24,10 zł ○ 24,10 zł x 40 godzin = 964 zł Pracownik powinien otrzymać ekwiwalent w wysokości jako rekompensatę za niewykorzystany urlop. Ostateczna kwota do wypłaty zależy od obowiązujących potrąceń składkowych i podatkowych. Zmiana w wysokości współczynnika ekwiwalentu w 2025 roku oznacza, że Oznacza to dodatkowe obowiązki dla działów kadr i księgowości, które muszą: obowiązujący w danym momencie (20,83 do końca stycznia, 20,75 od lutego). , aby uniknąć błędów w wyliczeniach i wypłatach. ● , tak aby uwzględniały dwa różne współczynniki w jednym roku. Zmiana współczynnika ekwiwalentu . Dla przykładu, pracownik mający 10 dni niewykorzystanego urlopu (czyli 80 godzin) i podstawę ekwiwalentu 5 000 zł brutto, otrzyma: ● 5 000 zł / 20,83 = 239,94 zł ○ 239,94 zł / 8 godzin = 29,99 zł za godzinę urlopu ○ ● ○ 5 000 zł / 20,75 = 240,96 zł ○ 240,96 zł / 8 godzin = 30,12 zł za godzinę urlopu ○ Różnica wynosi na korzyść pracowników, których ekwiwalent będzie liczony po 1 lutego 2025 r. Podsumowując, nowe zasady wprowadzą , ale dla większości pracowników różnice w ekwiwalencie będą niewielkie.