KGHM szacuje koszt zmiany w ustalaniu pacy minimalnej nawet na 390 mln z

"W projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zmieniona została dotychczas obowiązująca definicja minimalnego wynagrodzenia za pracę, która w znacznym stopniu wpłynie na wysokość wypłacanych wynagrodzeń w KGHM" - napisano. KGHM podaje, że obecnie do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Zatem do minimalnego wynagrodzenia wliczane jest wynagrodzenie zasadnicze i inne świadczenia wynikające z umowy o pracę. Według KGHM zmiana przepisów spowoduje, że pracodawca zobowiązany będzie do wypłacania uzupełniającego wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym na następujących kategoriach zaszeregowania: od VII do XIV. "Dotyczy to 13 100 pracowników wg stanu na 31 lipca br. Bez zmiany systemu wynagradzania powyższe oznacza wzrost kosztów wynagrodzeń w spółce. Wzrost wynagrodzeń w skali roku szacujemy na ok. 305 milionów zł (łącznie z narzutami ok. 390 milionów zł" - podał KGHM. "Spółka stoi więc przed koniecznością zmiany systemu wynagradzania. Uwzględniając złożoność procesu negocjacyjnego w tej materii ze stroną społeczną proponujemy wydłużenie vacatio legis art. 35 Ustawy o co najmniej rok, tj. do 1 stycznia 2027 r" - dodano.