Test poznych wiadomosci. Uwazaj tak dziaaja rekruterzy

Czy odpowiadasz? Jeśli tak, to po jakim czasie? Twoja decyzja może wpłynąć na to, czy zostaniesz zatrudniony. Pomysłodawcą testu i jego realizatorem jest William Vanderbloemen. Prowadzi on firmę rekrutacyjną w Houston i wykorzystuje test wieczornych wiadomości tekstowych po rozmowach kwalifikacyjnych zarówno we własnym biznesie, jak i w innych, które oczekują, że pracownicy będą super responsywni. Szybkie odpisywanie na wiadomości tekstowe może zwiększyć szanse na zdobycie pracy, przynajmniej w 45-osobowej firmie Vanderbloemena. Brzmi dość prosto. Jednak Test wieczornego SMS-a to echo innych nietypowych sprawdzianów, które mają pomóc określić, czy kandydat powinien uzyskać dane stanowisko pracy. Wśród nich jest też prośba ze strony potencjalnego pracodawcy o zaproszenie na rozmowę małżonka bądź Test wiadomości tekstowych przypomina również o tym, że znalezienie pracy bywa niezwykle trudnym procesem, nawet jeśli ogólna stopa bezrobocia w USA jest niska, a wiele branż ma trudności ze znalezieniem pracowników. Ale w obszarach takich jak technologia, gdzie w ciągu ostatnich kilku lat firmy masowo likwidowały stanowiska, niektórzy pracownicy wysłali setki CV, często bez odpowiedzi. A kiedy wreszcie dostali szansę i zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, proces rekrutacyjny składał się z niezliczonej liczby etapów. Vanderbloemen szybko zauważa jednak, że to, jak zareagujesz — lub nie — na wiadomość tekstową po godzinach, nie determinuje otrzymania pracy. Choć twoja szybka odpowiedź wysłana postawiłaby cię daleko przed konkurencją. — A jeśli odpiszesz w ciągu minuty, czyli czasie, zgodnie z którym działają nasze zespoły sprzedaży i marketingu, wtedy możemy pomyśleć: "to może być taki sam wariat jak my "— komentuje Vanderbloemen i dodaje: — Czy to normalne dla każdej pracy? Nie. Czy sprawdziłoby się w każdej firmie? Nie. Test powstał po tym, gdy Vanderbloemen — co według niego jest niezbędne na niektórych stanowiskach. Uzmysłowiło to Vanderbloemenowi, że musi mierzyć szybkość reakcji personelu przed zatrudnieniem. Zwłaszcza na stanowiskach w obszarach takich jak sprzedaż i marketing. Około dziesięciu lat temu Vanderbloemen poprosił jedną z osób w swoim zespole o wysłanie SMS-a do pewnego kandydata z rozmowy kwalifikacyjnej. Kolega wysłał wiadomość ok. godz. 22:30 i od razu otrzymał odpowiedź. Bingo. Vanderbloemen, założyciel i dyrektor generalny Vanderbloemen Search Group, zdecydował, że test wiadomości tekstowych może być dobrą miarą tego, czy kandydat będzie dobrze pasował do klienta, którego tempo pracy jest szybkie. Metodę tę porównuje do udanego przeszczepu i znalezienia pasującego dawcy: — To działa podobnie. Czy to normalne? Czy właściwe? Nie wiem. Po prostu dwie strony muszą do siebie pasować. Zmiana miejsca rozmowy kwalifikacyjnej Vanderbloemen nie polega tylko na teście wiadomości tekstowych. Pewnego razu, będąc w Nowym Jorku, zawrócił i zdał sobie sprawę, że nie ma czasu, aby dotrzeć do kawiarni, w której planował spotkać się z kandydatem. Skontaktował się więc z mężczyzną i zapytał, czy mogliby zobaczyć się gdzie indziej. W odpowiedzi usłyszał: "Nie mam nic przeciwko. Lubię zmiany". Vanderbloemen był pod wrażeniem. Teraz czasami zmienia lokalizację rozmowy kwalifikacyjnej na 30 minut przed jej rozpoczęciem, aby zobaczyć, jak zareaguje kandydat. Nie jest to coś, co robi cały czas. Niektóre stanowiska nie wymagają takiej elastyczności i szybkości. W przypadku wiadomości tekstowych często to nie on sam wysyła wiadomości. Jako szef zdaje sobie sprawę, że mogłoby to być zbyt onieśmielające. — — powiedział. Ustalenie pewnych zasad Vanderbloemen, który skończył studia związane z religią i filozofią, podkreśla, że jego firma ma wytyczne mające na celu ochronę pracowników przed koniecznością bycia aktywnym przez cały czas. Na e-maile wysyłane po godzinach pracy należy odpowiedzieć w ciągu 24 godzin. Wieczorne wiadomości na Slacku są rzadkie, ale należy odpowiedzieć na nie tej samej nocy. — To jak Defcon 3 w skali gotowości armii, czyli mobilizacja w ciągu 15 minut, podczas gdy Defcon 2 to mail po godzinach [i czas reakcji nie jest taki krótki — red.]. — mówi Venderbloemen. — Ale gdy dzwonię do ciebie, nawet po godzinach, odbierz — dodaje. Vanderbloemen zwraca uwagę, że test wiadomości tekstowych funkcjonuje w świecie, w którym niektórzy pracownicy są przeciwni polityce stałej gotowości. — Ale dla naszej firmy, szczególnie dla niektórych jej zespołów, jest to bezpośredni wskaźnik tego, czy (kandydat — red.) jest podobnie popaprany jak my — żartuje.