Polecenie suzbowe. Kiedy pracownik moze odmowic jego wykonania

Według Kodeksu pracy polecenia wydawane przez przełożonych muszą korespondować z rodzajem pracy oraz kwalifikacjami pracownika. Adwokat Iwo Klisz zwraca uwagę na obowiązek przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony mienia zakładu pracy. Oznacza to, że pracownik nie powinien bezkrytycznie wykonywać poleceń sprzecznych z prawem, gdyż może to prowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia. "Co ciekawe, jeśli pracownik zupełnie bezkrytycznie wykona polecenie, które jest niezgodne z prawem, sam naraża się na zwolnienie i to nawet w trybie dyscyplinarnym" – mówi adwokat Iwo Klisz, cytowany przez pulshr.pl. Księgowa odśnieża chodnik. Jakie są granice poleceń służbowych? Czy zatem pracodawca może zlecić księgowej lub ochroniarzowi odśnieżenie chodnika przed firmą? W przypadku księgowej nie można wydać takiego polecenia, ponieważ wykraczałoby to poza jej obowiązki księgowej, a także nie odpowiadało jej kwalifikacjom. Jeśli chodzi o ochroniarza, sprawa wygląda inaczej. Jak wskazuje Iwo Klisz, w uzasadnionych i pilnych sytuacjach można polecić odśnieżenie chodnika przed firmą niewykwalifikowanemu pracownikowi ochrony. Co może zrobić pracownik? Polecenie służbowe a wypadek przy pracy W przypadku niezgodności polecenia służbowego z obowiązkami zawodowymi pracownik ma prawo zgłosić problem pracodawcy, a w razie konieczności dochodzić swoich praw sądownie lub zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Jednak co z sytuacją, gdy pracownik, wykonując polecenie, ulegnie wypadkowi? Przypadki takie jak wymiana świetlówki przez księgową, która nie jest pracownikiem technicznym, mogą skomplikować uzyskanie takiego odszkodowania. Marta Tomaszewska, specjalistka ds. BHP w CWS Workwear, podkreśla, że pracodawca może oddelegować pracownika do innych zadań tylko w uzasadnionych przypadkach i nie dłużej niż na trzy miesiące w roku kalendarzowym, o ile nie obniża to wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Warto pamiętać, że pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia, jeżeli warunki pracy nie spełniają norm bezpieczeństwa i higieny pracy lub stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia. W takich sytuacjach należy niezwłocznie powiadomić przełożonego o zaistniałych problemach.