Blogs
Home/business/Pracodawca nie wypaca pensji Rzad chce nawet 50 tys. z kary

business

Pracodawca nie wypaca pensji Rzad chce nawet 50 tys. z kary

Nowa wersja projektu ustawy dotyczacej minimalnej pacy przygotowana przez rzad przewiduje zmiany w zakresie maksymalnej wysokosci naozonych sankcji. Osoby opozniajace sie z wypata wynagrodzen pracownikom o co najmniej trzy miesiace musza sie liczyc z mozliwoscia otrzymania grzywny w wysokosci od 5 do 50 tys. z - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

November 05, 2024 | business

"Z projektu wynika, że nowe sankcje mogą bardziej niż dziś uderzyć firmy po kieszeni. Projekt zakłada bowiem podwyższenie wysokości kar grzywien za niektóre wykroczenia przeciwko prawom pracownika z obecnych 30 do 45 tys. zł" - pisze dziennik. Kara za nie płacenie pensji "DGP" informuje, że kary dla pracodawców, którzy wypłacają np. pieniądze dłużnikom alimentacyjnym "pod stołem" i tym samym pomagają unikać obowiązku płacenia alimentów, zostały zwiększone do 50 tys. zł.Tę samą wysokość grzywny przewidziano dla pracodawców, którzy zwlekają z wypłatą wynagrodzeń przez okres dłuższy niż trzy miesiące. Dalsza część artykułu pod materiałem wideo Dziennik dodaje, że rząd zmienił zdanie w tym zakresie, bo pierwotnie przewidywano, że brak wypłaty pensji przez co najmniej trzy miesiące byłby traktowany jako przestępstwo zagrożone karą do dwóch lat pozbawienia wolności. Projekt ws. płacy minimalnej ma na celu wdrożenie unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej . Płaca minimalna ma być liczona bez dodatków Projekt przewiduje też wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego. Według przepisów wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Autorzy projektu podkreślili, że celem tej zmiany jest zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przywrócenie charakteru poszczególnym składnikom wynagrodzenia (np. dodatkowi funkcyjnemu, premii, nagrodzie i innym dodatkom), które obecnie często stanowią uzupełnienie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Projekt ustawy utrzymuje też dotychczasowy mechanizm ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przepisy gwarantują zatem coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem.

SOURCE : money
RELATED POSTS

LATEST INSIGHTS