Polski biznes w puapce nadgodzin

Jak w takim razie odpoczywają szefowie? Wbrew pozorom, nie spędzają wolnego czasu w luksusowych spa czy na egzotycznych wakacjach. Rzeczywistość jest znacznie bardziej przyziemna. Większość z nich, bo aż , a . Zaledwie co czwarty przedsiębiorca znajduje czas na aktywność fizyczną, a . Co ciekawe, właściciele średnich firm częściej wybierają czytanie i rozwój umysłowy w porównaniu do właścicieli mikrofirm, co sugeruje, że ci pierwsi mogą mieć nieco więcej przestrzeni na oderwanie się od codziennych obowiązków. Work-life balance? Nie dla szefa Raport podkreśla, że dla wielu polskich przedsiębiorców równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest trudna do osiągnięcia. Trudności w oddzieleniu pracy od domu i utrzymaniu regularnego trybu życia to wyzwania, z którymi boryka się aż 30 proc. ankietowanych. To bezpośrednie następstwo ich wydłużonych godzin pracy. . Najczęstszym sposobem na dbanie o własny dobrostan jest pracy — stosuje je 36 proc. badanych. Niemal równie popularne są podróże i urlopy, na które stawia 29 proc. właścicieli firm. To pokazuje, że przedsiębiorcy zaczynają dostrzegać wpływ odpoczynku na utrzymanie długoterminowej efektywności. Jednak i tutaj widać różnice — w większych firmach szefowie planują urlopy z wyprzedzeniem, podczas gdy mikrofirmy często nie są w stanie tego robić, co zmusza ich właścicieli do korzystania z krótkich, doraźnych przerw. Jaki pan, taki kram? Różnice między dużymi a małymi firmami uwidaczniają się również w podejściu do dobrostanu pracowników. Podczas gdy 81 proc. średnich firm oferuje różnorodne wsparcie w tym obszarze, tylko nieco ponad połowa mikroprzedsiębiorstw proponuje jakąkolwiek pomoc wspierającą dobrostan zatrudnionych osób. Różnice te są szczególnie widoczne w kwestii — aż 98 proc. średnich przedsiębiorstw oferuje takie wsparcie, podczas gdy wśród mikrofirm to zaledwie 25 proc. Podobnie wygląda sytuacja z wspieraniem pasji pracowników — niemal połowa mikroprzedsiębiorstw w ogóle nie oferuje wsparcia w tym obszarze, podczas gdy . , oferując, np. karnety na siłownię czy regularne spotkania integracyjne, przy czym wsparcie to jest częstsze w średnich firmach niż mikroprzedsiębiorstwach. Z raportu EFL jasno wynika, że polski biznes musi jeszcze wiele zrobić, aby stworzyć zdrowsze środowisko pracy. Szczególnie mikroprzedsiębiorstwa powinny wziąć przykład z większych firm i zacząć inwestować w dobrostan swoich pracowników.