Ochrona pracownikow w Polsce. Oto kogo nie mozna zwolnic

W Polsce szczególne przepisy chronią niektóre grupy pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta obejmuje m.in.: Osoby bliskie wieku emerytalnego : Jeśli pracownikowi brakuje mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a kontynuacja zatrudnienia u danego pracodawcy umożliwiłaby nabycie prawa do emerytury, pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy. Pracowników na urlopie : Ochrona dotyczy osób przebywających na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jak np. zwolnienie lekarskie. Kobiety w ciąży i młode matki : Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży ani w czasie jej urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Dalsza część artykułu pod materiałem wideo Wyjątki od zasad ochrony Mimo wyraźnej ochrony istnieją sytuacje, w których pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy z pracownikiem. Sytuacje te dotyczą: Ogłoszenie upadłości lub likwidacja firmy : W przypadku, gdy przedsiębiorstwo zostaje zamknięte lub ogłasza upadłość, ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje. Wina pracownika : Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić, jeżeli to sam pracownik jest odpowiedzialny za zawinione naruszenia obowiązków. Dbanie o znajomość własnych praw jest kluczowe, aby skutecznie chronić się przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy .