business
Niezgodne z prawem ale i tak pytaja. Problematyczne rodziny podczas rekrutacji
Pytanie o plany rodzinne usyszaa w trakcie rekrutacji co czwarta osoba odsetek wsrod kobiet wynios 32 proc. a mezczyzn - 19 proc. - wynika z opublikowanego w srode badania. Z niesprawiedliwym traktowaniem ze wzgledu na wiek spotkao sie 24 proc. badanych.
Pytanie o plany rodzinne usłyszała w trakcie rekrutacji co czwarta osoba; odsetek wśród kobiet wyniósł 32 proc., a mężczyzn - 19 proc. - wynika z opublikowanego w środę badania. Z niesprawiedliwym traktowaniem ze względu na wiek spotkało się 24 proc. badanych. fot. fizkes / / Shutterstock Z badania Pracuj. pl wynika, że czworo na 10 Polek i Polaków przyznaje, że decyzja o zmianie miejsca zatrudnienia niesie ze sobą stres. Jeszcze więcej, bo 55 proc. osób odczuwa stres związany z kontaktem z rekruterem i 56 proc. – z rozmową kwalifikacyjną. Autorzy badania zwrócili uwagę, że wobec takich danych jakość procesu rekrutacyjnego oraz jego sprawny i szybki przebieg są istotne nie tylko z punktu widzenia kandydata – sprzyjają bowiem obniżeniu poziomu odczuwanego przez niego stresu – ale i pracodawcy. Zaznaczyli jednak, że uczestnicy badania wciąż spotykają się z pytaniami od rekruterów, które nie powinny – lub wręcz, zgodnie z prawem, nie mogą paść. Co czwarty respondent - w tym 32 proc. kobiet i 19 proc. mężczyzn przyznał, że w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymał pytanie o plany rodzinne, zaś 24 proc. spotkało się podczas rekrutacji z niesprawiedliwym traktowaniem ze względu na wiek. Niezgodności informacji przedstawianych na rozmowie kwalifikacyjnej z tymi zapisanymi w ofercie pracy doświadczyło 36 proc. respondentów, a 44 proc. - braku kontaktu ze strony rekrutera, mimo wcześniejszej zapowiedzi. Z dalszego udziału w procesie rekrutacyjnym po rozmowie kwalifikacyjnej zrezygnowało 42 proc. osób, a 82 proc. respondentów, w tym 85 proc. kobiet i 78 proc. mężczyzn przyznało, że oczekuje w ofertach pracy informacji o zarobkach. Z danych Pracuj. pl wynika, że niemal jeden na pięciu kandydatów poszukuje nowej pracy ze względu na złą atmosferę panującą w ich obecnym miejscu zatrudnienia. "Dlatego też warto zadbać o przebieg procesu rekrutacji – przede wszystkim o to, by był on profesjonalny i gwarantował poszanowanie każdej ze stron, niezależnie od jego wyniku. Rekruterzy muszą też pamiętać o tym, że proces ten podlega pewnym regulacjom prawnym, na przykład w zakresie pytań, które można zadać kandydatowi, by nie doszło do dyskryminacji - to reguluje kodeks pracy" - wskazała ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj. pl Konstancja Zyzik. Zwróciła uwagę, że dane, o jakie może prosić i przetwarzać pracodawca, określa RODO. Wśród podstawowych informacji wymieniła: imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. "Kandydat może zostać poproszony o udzielenie innych, dodatkowych informacji, o ile jest to uzasadnione w oparciu o zakres wykonywanych obowiązków. W przeciwnym wypadku może odmówić udzielenia informacji" - dodała. Autorzy raportu poinformowali, że i bez pytań o kwestie wrażliwe, procesy rekrutacyjne bywają polem do nadużyć dla pracodawców – i to na wielu płaszczyznach. W kontekście poszukiwania pracy 33 proc. kandydatów odczuwa trudności ze względu na swój wiek. Może tu więc chodzić - zdaniem autorów badania - np. o faworyzowanie osób w innym wieku, a w przypadku osób młodszych od innych kandydatów – podważanie kompetencji. "Może również pojawić się argument o potencjalnym braku dopasowania do reszty zespołu, jeśli kandydat odbiega od niego istotnie pod względem wieku: jest znacznie młodszy lub starszy" - wskazano. Niektórzy uczestnicy badania przyznali, że doświadczyli dyskryminacji również na tle płci. Takie doświadczenia deklarują częściej kobiety (8 proc. badanych) niż mężczyźni (5 proc.). Skarżą się one na inne traktowanie przez pracodawców oraz trudności wynikające z tego, że w wykonywanym zawodzie obserwuje się przewagę innej płci. 26 proc. badanych (również z przewagą kobiet – 30 proc. wobec 21 proc. mężczyzn) czuje się zniechęconych do wysłania CV, jeśli treść ogłoszenia rekrutacyjnego sugeruje, że jest ono kierowane tylko do osób jednej płci. Autorzy badania zwrócili też uwagę, że 4 proc. respondentów (z odwrotną niż wcześniej proporcją: 3 proc. kobiet i 5 proc. mężczyzn) odczuło trudności ze względu na swoją orientację psychoseksualną. "Chodzi tu więc o osoby utożsamiające się z mniejszością LGBTQIA+, które mogą podzielać obawy o nierówne traktowanie lub doświadczyły dyskryminacji ze strony pracodawców" - dodano. Badanie zostało przeprowadzone w marcu br. przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj. pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 2 tys. 59 Polaków w wieku 18-65. Struktura próby była kontrolowana, biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania jego uczestników. (PAP) pad/ mow/ gor/ Źródło: PAP Biznes
PREV NEWSUrlop w 2025 roku. Jak zaplanowac dni wolne. Kalendarz
NEXT NEWSKotecki Polska gospodarka rozwija sie ponizej potencjau. Co z inflacja i PKB w 2025 roku
Ks. Olszewski moze wyjsc z aresztu. Sad ustali wysoka kaucje
Sad Apelacyjny w Warszawie uwzgledni zazalenie na przeduzenie aresztu dla ksiedza Michaa Olszewskiego podejrzanego w sledztwie dotyczacym Funduszu Sprawiedliwosci poinformowa jego obronca mec. Krzysztof Wasowski. Oznacza to ze duchowny moze wyjsc na wolnosc.
Wojska USA wkrocza na Ukraine Kongresmen wskaza warunek
Stany Zjednoczone powinny rozwazyc "bezposrednia akcje militarna" jesli wojska Korei Ponocnej wkrocza na Ukraine - przekaza w oswiadczeniu szef Komisji Wywiadu Izby Reprezentantow Mike Turner.
Media Znana francuska siec wycofuje sie z Rosji. Czekali dwa i po roku
Francuskie media informuja o decyzji sieci Auchan ktora wystawia swoj rosyjski biznes na sprzedaz. Wczesniej Auchan wielokrotnie podkresla ze nie chce opuszczac rosyjskiego rynku. Jednoczesnie francuskie media podkreslaja ze Auchan - choc prowadzi interesy w Rosji - przestrzega sankcji naozonych przez UE na Moskwe.
Niemcy traca miliardy z podatkow spowolnienie gospodarki uderza w finanse publiczne
Rzad federalny Niemiec przewiduje ze w ciagu najblizszych pieciu lat do 2028 roku dochody podatkowe beda o 126 mld EUR 136 mld USD mniejsze niz szacowano w maju co jest efektem trudnosci jakie napotyka najwieksza gospodarka Europy w kwestii wzrostu gospodarczego podaje agencja Bloomberg.
PKO BP chce uzupenic braki
Mocne wejscie w cyfrowe kanay dystrybucji ma sprawic ze najwiekszy polski bank zwiekszy jeszcze udziay w rynku. W trzy lata chce pozyskac 36 mln klientow detalicznych i 200 tys. biznesowych.
PKP Cargo przestawiaja zwrotnice
Ze spoki odejdzie 38 tys. osob 25 tys. w ramach zwolnien grupowych. Firma nie ma pieniedzy na swiadczenia dla odchodzacych pracownikow wiec wypaci je w transzach. Duzej musi tez czekac na plan restrukturyzacji. Zarzad natomiast szykuje podwaliny strategii rozwoju.