Migranci do pracy sa niezbedni. Raport nie pozostawia zudzen

Przedsiębiorcy jednoznacznie przyznają, że bez pracowników z zagranicy trudno byłoby sprostać wyzwaniom rynku pracy. Aż 61 proc. firm, które już zatrudniają obcokrajowców spoza UE, planuje zwiększyć ich liczbę w 2025 roku. W niektórych firmach migranci stanowią nawet 25 proc. całej kadry, co świadczy o ich rosnącym znaczeniu dla polskiej gospodarki - informuje pulshr.pl. Z raportu "Migranci w polskich firmach. Praktyki, prognozy i bariery zatrudnienia" wynika, że największy udział obcokrajowców występuje w dużych firmach z sektora IT i komunikacji, gdzie odsetek ten wynosi 28 proc. Również branże logistyki, transportu oraz produkcji przemysłowej intensywnie korzystają z pracy cudzoziemców. Dalsza część artykułu pod materiałem wideo Dominacja pracowników z Ukrainy i Białorusi Według danych GUS-u większość migrantów zatrudnianych w Polsce pochodzi z Ukrainy, którą wskazało 96 proc. badanych firm. Kolejnymi najczęściej reprezentowanymi narodowościami są Białorusini (71 proc.) oraz obywatele Gruzji, Mołdawii i Armenii (54 proc.), korzystający z uproszczonej "procedury oświadczeniowej" - czytamy. Jednak rośnie także liczba pracowników z bardziej odległych regionów. Migranci z Azji zatrudniani są przez 60 proc. firm biorących udział w badaniu, a z Ameryki Łacińskiej przez 38 proc. Pracownicy z tych regionów często wypełniają luki w sektorach wymagających pracy fizycznej, takich jak logistyka, budownictwo czy produkcja. Zatrudnienie migrantów jako odpowiedź na wyzwania rynku pracy Eksperci podkreślają, że zatrudnianie cudzoziemców nie jest jedynie tymczasowym rozwiązaniem, ale odpowiedzią na trwałe zmiany demograficzne i strukturalne polskiego rynku pracy. - Polska potrzebuje zarówno wysoko wykwalifikowanych specjalistów, jak i pracowników fizycznych do obsadzania kluczowych stanowisk w sektorach takich jak produkcja czy logistyka - zauważa Jakub Bińkowski, ekspert Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Migranci spoza UE zatrudniani są przede wszystkim na stanowiskach fizycznych (58 proc.), jednak ich udział w zawodach niewymagających pracy fizycznej, takich jak administracja czy IT, także systematycznie wzrasta (42 proc.). Bariery w zatrudnieniu cudzoziemców Mimo korzyści płynących z zatrudniania migrantów polskie firmy wciąż zmagają się z wieloma barierami. Największym wyzwaniem są skomplikowane procedury administracyjne, które negatywnie ocenia połowa ankietowanych pracodawców. Długi czas oczekiwania na decyzje dotyczące zezwoleń na pracę i pobyt jest szczególnie uciążliwy dla dużych przedsiębiorstw. Eksperci wskazują na konieczność uproszczenia procesów legalizacji. Skrócenie czasu oczekiwania na kartę pobytu i inne dokumenty umożliwiające zatrudnienie cudzoziemców (56 proc. wskazań) oraz poprawa komunikacji między administracją a firmami (45 proc.) to najważniejsze zmiany postulowane przez pracodawców. Trudności związane z zatrudnianiem cudzoziemców są wyraźnie dostrzegane w dużych przedsiębiorstwach, które - z uwagi na skalę zatrudnienia lub specyfikę procesów operacyjnych - często podnoszą kwestię złożoności procedur administracyjnych. Najbardziej problematycznym aspektem jest czas trwania procedur uzyskiwania zezwoleń na pracę i pobyt. Procesy te, wymagające długiego oczekiwania na decyzje urzędowe, stanowią istotną barierę w zatrudnianiu zagranicznych specjalistów - komentuje wyniki badania prezes Legalito Artur Gregorczyk.