Blaski i cienie pracy freelancera

Młodzi, dobrze wykształceni, którzy cenią sobie niezależność, w tym możliwości zdalnej pracy – taki obraz wolnych strzelców pracujących w Europy Środkowo-Wschodniej (w tym w Polsce) kreśli najnowsze badanie platformy Freelancehunt, które w czerwcu br. objęło ponad 1,2 tys. freelancerów. Większość z nich to przedstawiciele pokolenia Y i Z; ponad siedem na dziesięć badanych osób (prawie połowę stanowiły kobiety) ma poniżej 35 lat. Ponad 60 proc. ma za sobą studia, niekiedy nawet na kilku kierunkach. Wolni strzelcy w naszym regionie najczęściej zajmują się projektowaniem i sztuką, w tym grafiką komputerową, programowaniem i pracą z tekstami (copywriting). Są też na bieżąco z nowymi technologiami; niemal 70 proc. wykorzystuje w pracy narzędzia AI. Prawie połowa badanych pracuje do 20 godzin w tygodniu, a co piąty – do 30 godzin tygodniowo, co oznacza, że freelancing jest najczęściej dorywczym zajęciem. – Ponad połowa freelancerów nie traktuje freelancingu jako jedyne źródło dochodu, choć znaczny odsetek specjalistów (ponad 43 proc.) wybiera freelancing jako główne miejsce pracy – zaznacza Valentyn Ziuzin, prezes Freelancehunt. Freelancerów na rynku pracy jest coraz więcej Według jej szacunków w Europie pracuje około 3,25 miliona freelancerów, z czego ok. 350 tysięcy w Polsce, a ich liczba systematycznie rośnie. – W Polsce ten wzrost szacujemy na poziomie 7–8 proc. rocznie i jest dosyć stabilny niezależnie np. od rozwoju AI. W całej Europie to około 5–6 proc. rocznie – ocenia dla „Rzeczpospolitej” Oleg Topchii, założyciel Freelancehunt. Według niego motorem wzrostu liczby wolnych strzelców jest zapotrzebowanie firm na niezależnych specjalistów, które zwiększa elastyczność i szybkość ich zatrudniania. Czytaj więcej Pomimo słabszej koniunktury i fali zwolnień w branży technologicznej, to jej przedstawiciele mają zdecydowaną przewagę w europejskim rankingu małych i średnich pracodawców. Rozwojowi freelancingu sprzyja też jego popularność wśród młodych pracowników; co drugi specjalista z pokolenia Z jest gotów rozważyć freelancing jako formę zatrudnienia. Wolni strzelcy cenią sobie m.in. rozwój zawodowy i więcej czasu dla bliskich. Są też jednak cienie freelancingu wynikające np. z konieczności szukania klientów, braku stabilności finansowej czy trudności w zarządzaniu czasem.