W kierunku zachodniego rynku pracy

Kompetencje społeczne i biznesowe, połączone z wartościami przyświecającymi jej w życiu zawodowym i rodzinnym stały się fundamentem, na którym wybudowała silną i niezawodną markę. Początki działalności to głównie rekrutacja i pośrednictwo w zatrudnieniu pracowników... Długo nie trzeba było czekać na swoistego rodzaju dywersyfikację tych działań, bo już w drugim roku swojego działania agencja stała się podwykonawcą projektów z sektorów przemysłu, budownictwa, handlu, gastronomii i logistyki. Przyszedł czas na zachód... Jakie wyzwania stawia przed agencją pracy kraj położony nad Renem? Czy był to dobry kierunek i dlaczego akurat rynek niemiecki? Na te i szereg inspirujących pytań, które zobrazują nam specyfikę branży, odpowiada Prezes Nova Praca Group – Ewelina Gawlik. Może rozpocznijmy od przybliżenia czytelnikom, specyfiki Pani agencji pracy. Co kryje się pod stwierdzeniem: ,,Więcej niż Agencja Pracy?” Jakie są Państwa specjalizacje? Wyrażamy się bardzo dużym człowieczeństwem. Nie jesteśmy tylko maszyną, która rekrutuje ludzi i sprowadza ich z innych krajów do konkretnych firm. Na tym nasza praca się nie kończy. Jesteśmy partnerem od samego początku do końca. Fundamentalna jest dla mnie komunikacja partnerska i budowanie relacji z kontrahentem, partnerem biznesowym na bazie uczciwości, rzetelności i prawdy. Nie jesteśmy typową agencją pracy. Jesteśmy przyjacielem w prowadzeniu biznesu. Nasz zespół to przede wszystkim doświadczeni profesjonaliści. Od lat zajmujemy się pracą z ludźmi i stale rozwijamy swoją ofertę. Posiadamy certyfikaty Firmy Godnej Zaufania i Zadowolonego Klienta. Tworząc NOVA PRACA GROUP stawiamy na: Jakość usług Bezpieczeństwo klienta Kompleksowość oferty Czym na rynku pośrednictwa pracy wyróżnia się Nova Praca Group? Nova Praca Group to ja, a jeśli ja – to jest to prawda, siła, waleczność, autentyczność. Wyróżniamy się rzetelnością i partnerskim podejściem, nie toleruję kłamstwa, oszustwa i kreowania się na kogoś, kim nie jestem. Dzięki tym walorom jesteśmy liderem na rynku HR. Wiele firm z tej branży chce osiągnąć swój cel, nie zważając na etykę biznesową, narażając innych przedstawicieli HR na utratę zaufania u kontrahentów. Dlatego też największym wyzwaniem jest takie prowadzenie firmy, by pokazać, że tylko uczciwością i ciężką pracą można stworzyć coś prawdziwego. Przechodzimy teraz do sedna naszej rozmowy. Nowe wyzwanie dla Pani firmy – wejście na zachodni rynek! Zapytam więc, czy ten krok to pomysł, nad którym pracowaliście Państwo od dawna? Pomysł narodził się dwa lata temu. Bałam się wejścia na rynek w innych województwach i miastach oddalonych od głównej siedziby firmy w Szczecinie. Dodatkowo blokowała nas ustawa dotycząca zatrudnienia cudzoziemców, zabraniająca oddelegowania naszych pracowników na zachód. Rynek pracy wymusił na mnie podjęcie skutecznych i szybkich decyzji - to dzięki niemu nabrałam odwagi. Skutkiem wzrostu wynagrodzenia minimalnego w Polsce, było zamknięcie wielu firm, którym dostarczaliśmy pracowników tymczasowych. Zawsze podkreślam, że dobro pracowników jest dla mnie najważniejsze, dlatego rozwiązaniem było poszukanie nowych miejsc pracy. Niemieckie i holenderskie firmy wysyłały do mnie bardzo dużo zapytań ofertowych. Niestety ustawa, na której pracujemy jako agencje pracy tymczasowej, nie pozwalała wysyłać pracowników na dłuższy okres czasu poza granicę naszego kraju. Jedynym rozwiązaniem było otwarcie działalności gospodarczej na terenie Niemiec. Działamy od pół roku. W tym czasie dostaliśmy niezbędne pozwolenia oraz wpisy z niemieckiego urzędu pracy, dzięki którym mogliśmy zarejestrować własną spółkę w Berlinie. Praca obu agencji wymaga identycznego działania. Rynek niemiecki versus rynek polski – co możemy powiedzieć o różnicach, które Pani zauważyła podczas współpracy z zachodnimi firmami? Przede wszystkim to kwestia wynagrodzenia. Różnicę możemy znaleźć także pod kątem prawnym i formalnym. Firmy w Niemczech są mocno kontrolowane pod względem prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Musimy bardzo skrupulatnie przestrzegać wszystkich przepisów i formalności związanych z zatrudnianiem pracowników. W Niemczech działają organy zbliżone do Państwowej Inspekcji Pracy. Od razu dodam, że nie są tak samo łaskawe. Nadzór nad dokumentami to wielka odpowiedzialność, dlatego zatrudniam osoby sprawujące piecze nad całą papierologią. Bałam się tego rynku, natomiast z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że bardzo pozytywnie mnie zaskoczył. Nie ma przeszkód związanych z barierą językową, a przedstawiciele firm, do których dostarczam pracowników są bardzo pomocni i otwarci. Ku mojemu zdziwieniu, znakomicie traktują pracowników zza granicy. Nie ma mowy o mobbingu czy dyskryminacji. W Polsce tego doświadczyłam...Mimo wielu kultur, różnych języków czy narodowości, pracownicy zachwalają sobie relację międzyludzkie i atmosferę w pracy. Czy głównym czynnikiem, który przekonuje ludzi do zatrudnienia na zachodzie jest wyższe niż w Polsce wynagrodzenie? Zawsze nastawialiśmy się na zatrudnianie cudzoziemców z krajów azjatyckich i Ukrainy. Zaskoczyło mnie, że na oferty odpowiadają również nasi rodacy. Na pewno przekonuje ich dużo wyższy zarobek niż w Polsce, a przede wszystkim dużo wyższa stawka godzinowa. Dodatkowo pracują na niemieckiej umowie, dzięki której mogą skorzystać z bardzo korzystnych świadczeń socjalnych. Częściej wyjeżdżają osoby młodsze - nie mające rodziny? A może jednak możemy spotkać ludzi z doświadczeniem zawodowym? Jeśli chodzi o naszych rodaków, w dużej mierze wyjeżdżają osoby z doświadczeniem zawodowym, posiadające rodziny. Podejmowane są przez nich świadome decyzje dotyczące zmiany pracy. Często są to osoby po 40. roku życia. Jaką dałaby by Pani radę osobie poszukującej pracy? Do kogo zwrócić się o pomoc? A może szukać zatrudnienia na własną rękę? Wiele osób podtrzymuje stereotyp, że agencja pośrednictwa pracy jest tylko dla pracodawców. Jako firma działamy dwutorowo. Jesteśmy dla pracownika i dla pracodawcy. Zapraszając osoby poszukujące pracy, często dostaję pytanie, czy ta usługa jest płatna? Otóż nie. Poprzez rozmowę w naszej agencji tworzymy profil pracownika i wyznaczamy ścieżkę jego dalszej kariery zawodowej. Zapytam zatem, jak wyglądają oczekiwania osób poszukujących pracy na dzisiejszym rynku? Nasi współpracownicy uważają nas za firmę godną zaufania. Opinię tę budowaliśmy przez wiele lat rzetelnej i sumiennej pracy. To nie tylko gwarancja dla poszukujących zatrudnienia, ale i zatrudniających – korzystając z naszych usług, są pewni naszej rekomendacji i właściwego dopasowania oferty do umiejętności kandydata. Ci są wcześniej przez nas weryfikowani pod względem kwalifikacji poprzez kontakt z poprzednimi pracodawcami. Zatrudniających zaś weryfikujemy pod względem jakości zatrudnienia i wypłacalności. Na zakończenie naszej rozmowy porozmawiajmy o planach na przyszłość i kierunku rozwoju Pani firmy. Chciałabym utrzymać to, co zbudowałam do tej pory. Moim celem jest realizacja wyznaczonych sobie zadań i celów. Chciałabym podtrzymać poziom, do którego jako firma dążyliśmy przez lata. Jeśli będziemy się rozwijać, będę szczęśliwa - ale zadowolą mnie także dotychczasowe sukcesy. Jeśli w najbliższych latach będę podążała dotychczasową ścieżką sukcesu będę naprawdę dumna. Więcej mi nie potrzeba. Dziękujemy serdecznie za rozmowę, życzymy Pani wielu sukcesów oraz dużo zdrowia! Więcej informacji o działalności Nova Praca Group znaleźć można na stronie internetowej spółki pod adresem www.novapracagroup.pl . Bieżące informacje i kontakt bezpośredni z przedstawicielem firmy uzyskać można odwiedzając stronę NOVA PRACA GROUP - HR International | Szczecin | Facebook .