Wakacje od ZUS juz w listopadzie. Sa absurdy. Czesc na twoja korzysc

Kto może skorzystać z wakacji składkowych od ZUS? Z wakacji składkowych, czyli zwolnienia od składek ZUS, (wpisane do rejestru CEIDG), pod warunkiem że: Jak dodaje Izabela Leśniewska, o zwolnienie z opłacania składek mogą ubiegać się również wspólnicy spółek cywilnych. Ekspertka podkreśla, że powinni oni wniosek o zwolnienie złożyć ze swojego indywidualnego konta płatnika na PUE/eZUS, a nie z konta spółki. Od kiedy można skorzystać i jaki wniosek złożyć? Choć przepisy wchodzą w życie 1 listopada, to Zasadniczo, wniosek o skorzystanie z wakacji składkowych trzeba bowiem składać w miesiącu poprzedzającym wybrany przez przedsiębiorcę miesiąc zwolnienia ze składek. z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc (formularz RWS) zostanie udostępniony od listopada. Rząd deklaruje (na stronie gov.pl), że " , że wakacje składkowe spowodują przerwę w opłacaniu składek i utracisz prawo do zasiłku chorobowego lub . W miesiącu, kiedy skorzystasz z rozwiązania Twoje składki na ubezpieczenia społeczne zostaną opłacone z budżetu państwa, a Ty będziesz mieć zachowaną ciągłość świadczeń". — W praktyce to zapewnienie jest wątpliwe. Z przepisów wynika bowiem co innego – mówi Izabela Leśniewska, doradca podatkowy z Alo-2. Po pierwsze, zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych składki objęte zwolnieniem (wakacjami składkowymi) są finansowane z budżetu państwa (art. 16 ust. 4a ustawy w brzmieniu obowiązującym od 1 listopada 2024 r.). Po drugie, zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty dla: 1) Płatników składek, zobowiązanych do opłacania składek na własne ubezpieczenia emerytalne i rentowe, 2) osób współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność — nie uwzględnia się okresu, za który składki, mimo podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w tym okresie (art. 5 ust. 4). Pojawia się więc wątpliwość, czy przedsiębiorca, któremu to państwo opłaci składkę (a nie on sam), nie straci na emeryturze. Izabela Leśniewska zwraca uwagę, że w uzasadnieniu do projektu nowelizacji ustawy, wprowadzającej wakacje składkowe, wskazywano, że wakacje mogą mieć wpływ na niższą emeryturę w przyszłości. Ze strony ZUS i Ministerstwa Rozwoju i Technologii wynika coś przeciwnego, że składki opłacone przez państwo będą wliczane do stażu emerytalnego i kapitału emerytalnego. Poprosiliśmy ZUS o stanowisko w tej sprawie. Odpowiedź opublikujemy w Business Insiderze. Co ze zmianą etatu na B2B - wakacje są wtedy wykluczone? Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewiduje też, że z wakacji składkowych nie mogą skorzystać osoby, które zmieniły etat na działalność B2B dla byłego pracodawcy. — Zgodnie z przepisami, liczy się dzień rozpoczęcia działalności gospodarczej dla byłego pracodawcy, co może prowadzić do absurdów — mówi Izabela Leśniewska. Przykładowo, — Zgodnie bowiem z przepisami na dzień rozpoczęcia działalności gospodarczej przedsiębiorca świadczył usługi na rzecz byłego pracodawcy i świadczy je nadal. To absurd, ale tak wynika z przepisów – tłumaczy Izabela Leśniewska. Aktywny rodzic na preferencyjnym ZUS. Lepiej zrezygnować z wakacji składkowych? Kolejny absurd dotyczy przedsiębiorców, którzy są samotnymi rodzicami, mają prawo do ulgowych składek ZUS (preferencyjnego, ulgi na start czy małego ZUS plus) i chcą skorzystać z programu Aktywny rodzic w pracy (czyli babciowego, które ruszyło 1 października 2024 r.). Izabela Leśniewska zaznacza, że zapewne nie jest to duża grupa podatników. Zasadniczo, jak tłumaczy ekspertka, chodzi o to, że taki przedsiębiorca może utracić uprawnienie do świadczeń z programu Aktywny rodzic w pracy, jeśli opłaca składki społeczne preferencyjne albo w ramach małego ZUS plus od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zbliżona sytuacja jest także przy rodzicach, z których jedno korzysta z tzw. małego ZUS Plus. Jak tłumaczy Izabela Leśniewska, chodzi o to, że wakacje składkowe i preferencyjny ZUS (a także mały ZUS plus) ustala się od nieco innej podstawy, dla której wartością bazową jest minimalne wynagrodzenie. W praktyce, w 2024 r. w przypadku małego ZUS najniższą podstawą jest 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę ze stycznia 2024 r., a w Aktywnym rodzicu — 30 proc. minimalnego wynagrodzenia z danego miesiąca, ustalanego na bieżąco (a nie wstecz). W efekcie podstawa do celów małego ZUS wynosi 1272,6 zł, a żeby skorzystać z Aktywnego rodzica, musi wynieść 1290 zł. Do tego jeszcze trzeba dodać wakacje składkowe. Jak mówi Izabela Leśniewska, nie wdając się w dalsze szczegóły, wniosek jest taki, że Sezonowa działalność ze składkami ZUS tylko za miesiąc? Izabela Leśniewska wskazuje też, że Zgodnie z przepisami, z wakacji składkowych może skorzystać przedsiębiorca, który prowadzi działalność przez jeden dzień poprzedzający miesiąc złożenia wniosku o wakacje składkowe. — Przykładowo przedsiębiorca otwiera działalność 31 maja, prowadzi działalność sezonową w czerwcu-lipcu, a zatem może skorzystać z wakacji składkowych, a następnie np. zawiesić działalność w sierpniu — stwierdza Izabela Leśniewska. Wystarczy więc, aby podatnik jeden dzień podlegał pod ubezpieczenie społeczne w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym składa wniosek o wakacje składkowe. Tak samo może być w przypadku działalności prowadzonej np. w górach w okresie zimowym, a więc np. od listopada do lutego. — Przedsiębiorca może skorzystać z wakacji składkowych za grudzień, jeśli otworzy działalność gospodarczą 31 października. Za grudzień skorzysta z wakacji składkowych, a więc w styczniu nie zapłaci składek. Za styczeń kolejnego roku znów może skorzystać z wakacji od ZUS, a więc w lutym też nie zapłaci składek. — wyjaśnia Izabela Leśniewska. Jest to oczywiście związane z terminem wejścia w życie ustawy i tak korzystne rozwiązanie nie będzie możliwe co roku. Autor: