Umowy B2B na co warto sie przygotowac

Łukasz Boszko, doradca podatkowy w Grant Thornton, podkreśla, że zmiana umowy o pracę na B2B jest zgodna z przepisami prawa. – Jednak każde tego typu przekształcenie jest wnikliwie analizowane przez przedstawicieli urzędów skarbowych i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dlatego istotne jest uzasadnienie ekonomiczne wspomnianej zmiany – zaznacza Łukasz Broszko. Zwraca uwagę, że obecnie umowy B2B są w firmach bardzo popularnym rozwiązaniem. – Często są one alternatywą dla umów o pracę. Wszystko wskazuje na to, że zakres osób uprawnionych do wykonywania swoich zadań w ramach kontraktu B2B będzie zawężony. Zapowiadane zmiany mogą w znaczący sposób utrudnić nawiązywanie takiej współpracy, natomiast funkcjonowanie obecnie obowiązujących umów może być w pewnym stopniu zagrożone – ocenia Łukasz Boszko. Doradca podatkowy w Grant Thornton podkreśla, że Marcin Stanecki, szef Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), już wielokrotnie wspominał o toczących się pracach nad reformą tej instytucji. – W planach jest przede wszystkim wprowadzenie zmian w funkcjonowaniu systemu nadzoru nad rynkiem pracy. Chodzi w szczególności o możliwość przekwalifikowania samozatrudnienia na stosunek pracy na podstawie decyzji administracyjnej, a także o nakładanie kar administracyjnych za naruszenia prawa pracy. Ponadto PIP chce zwiększyć zatrudnienie i wprowadzić możliwość prowadzenia kontroli zdalnych. To przełoży się na wzrost liczby kontrolowanych podmiotów w ciągu roku – zaznacza Łukasz Boszko. Marcin Stanecki zwraca uwagę na problem dotyczący nadużywania przez przedsiębiorców umów cywilnoprawnych. Chodzi o sytuacje, gdy są one zawierane w warunkach nakazujących zawarcie umowy o pracę. – Chciałbym, aby Państwowa Inspekcja Pracy miała skuteczne narzędzia pozwalające przeciwdziałać społecznemu wyzyskowi. Zależy mi, abyśmy jako inspektorzy pracy zostali wyposażeni w prawną możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę na podstawie decyzji administracyjnej – zaznacza szef PIP. Podobnego zdania jest Paweł Śmigielski, dyrektor wydziału prawno-interwencyjnego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Uważa, że konieczne jest wdrożenie takich mechanizmów prawnych, żeby zostały wyeliminowane wszystkie umowy cywilnoprawne, które są tzw. umowami pozornymi, a jednocześnie mają wszystkie cechy stosunku pracy. Łukasz Boszko zwraca uwagę na bardziej zachowawcze podejście organów podatkowych do kwestii dotyczących B2B. – W ostatnim czasie pojawiło się kilka decyzji wspomnianych organów, w których odmówiły one wydania tzw. opinii zabezpieczającej w tym zakresie. Taka odmowa może sugerować, że organy podatkowe będą uważniej przyglądały się planom zmian zatrudnienia z umowy o pracę na B2B – podkreśla doradca podatkowy w Grant Thornton. Zachęca właścicieli spółek zatrudniających osoby na zasadach B2B lub planujących to robić do zweryfikowania tych umów.