Ta branza radzi sobie najlepiej. drugi kwarta na rynku pracy pod lupa

W metodach poszukiwania pracy prym wiodą portale rekrutacyjne, przynosząc 51 proc. skuteczności w znalezieniu zatrudnienia. Dużą popularnością i efektywnością cieszą się również polecenia znajomych. Co ciekawe, media społecznościowe, jak chociażby LinkedIn, okazują się mniej pomocne — niewielu użytkowników odnajduje pracę w ten sposób. Wynagrodzenia poniżej oczekiwań Mimo stabilnej sytuacji nie czujemy pełni satysfakcji z naszej pracy. Zaledwie 27 proc. pracowników uważa, że ich płace odpowiadają posiadanym umiejętnościom. Z raportu No Fluff Jobs wynika, że , a tylko jedna czwarta z nich zdołała wynegocjować podwyżkę w ostatnim roku. IT nadal na szczycie – najwięcej ofert i najwyższe zarobki Pomimo doniesień o kryzysie branży, — ponad 27 tys. zł. na umowach B2B dla stanowisk seniorskich. Pracownicy IT cieszą się również największą swobodą dotyczącą miejsca pracy oraz wyboru formy współpracy. Dla porównania, starszy pracownik administracyjny zarabia najwyżej 12 — 15 tys. zł. w zależności od formy zatrudnienia. Najczęściej są to osoby z umową o pracę, które zobowiązane są do codziennego stawiania się w biurze. Benefity pracownicze – od opieki zdrowotnej po ubezpieczenie pupila Dane z raportu wskazują, że pracownicy, którzy mogą skorzystać z więcej niż dwóch benefitów, nadal pozostają w mniejszości. Najbardziej pożądanym i jednocześnie najczęściej oferowanym świadczeniem dodatkowym jest . Dużą popularnością niezmiennie cieszą się . Ponad 40 proc. zatrudnionych może również liczyć na . Spośród nowości w kategorii benefitów wyróżniają się ubezpieczenia na życie. Pojawiają się nawet oferty finansowego wsparcia w leczeniu pupili pracowników, co jednak zdarza się niezwykle rzadko.