Pracownicy produkcyjni na wage zota. Brakuje operatorow technologow i automatykow

Niedobórpracowników z odpowiednimi kwalifikacjami to problem aż 74 proc. firm z branżyprodukcyjnej. Z kolei dla 56 proc. sporym wyzwaniem jest ich utrzymanie wprzedsiębiorstwie – wynika z najnowszego raportu Antal oraz Sodexo Polska„Praca w branży produkcyjnej – od A do Z”. Według pracodawców największe brakikadrowe dotyczą przedsiębiorstw działających w obszarachelektromobilności, AGD oraz techniki grzewczej. fot. Marek Wiśniewski / / Forum Obecny rok nie należy do najlepszych dla branży produkcyjnej,która coraz częściej zmaga się z brakami kadrowymi. Według jej przedstawicieli dokluczowych wyzwań w zarządzaniu kadrą należy ograniczona dostępność osób zodpowiednimi kwalifikacjami, dotycząca 74 proc. firm oraz utrzymanietalentów, na co wskazuje 56 proc. organizacji. Natomiast niemal połowa przedsiębiorstwnarzeka na wysoką rotację pracowników (48 proc.), a 46 proc. ma problem zefektywnością operacyjną. To wnioski płynące z raportu Antal oraz SodexoPolska „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z”. fot. Antal i Sodexo Polska / Antal i Sodexo Polska Z badania wynika również, że w ciągu najbliższych pięciu latzapotrzebowania kadrowego nie zmieni też sztuczna inteligencja – tak uważa 73proc. badanych. Może ona jedynie wpłynąć na konieczność dostosowania się przeznich do nowych wymagań kompetencyjnych. Brakuje ludzi do obsługi maszyn i kontroli jakości Jak twierdzi Wojciech Smoliński, prezes WałbrzyskiejSpecjalnej Strefy Ekonomicznej „INVEST-PARK”, przedsiębiorstwa planującezwiększenie zatrudnienia zajmują się przede wszystkim wytwarzaniem podzespołówna potrzeby elektromobilności, AGD czy techniki grzewczej. – Najbardziej poszukiwani są operatorzy maszyn iinżynierowie produkcji, technolodzy, ustawiacze, automatycy i eksperci zzakresu jakości – mówi Bankier.pl Wojciech Smoliński. – Spore zapotrzebowanie zgłaszanejest także w zakresie stanowisk pośrednio związanych z produkcją i dotyczyinformatyków, pracowników HR, księgowości, administracji oraz logistyki. Jako strefa jesteśmy w stałym kontakcie z tymi inwestorami, którzy planują zwiększyćzatrudnienie o zbliżone typy stanowisk, jakie są objęte redukcjami w innychfirmach. Takie zabiegi pozwalają wzmacniać równowagę na lokalnym rynkupracy. Z raportu Antal wynika, że co druga firma produkcyjna korzysta ztargów pracy. Dlatego organizujemy je zarówno z myślą o strefowych inwestorach,jak i lokalnej społeczności. Nie bez znaczenia jest to, że odbywają się one wpobliżu docelowych miejsc zatrudnienia. Pracowników znajdują przez internet Z raportuAntal oraz Sodexo Polska wynika, że firmy produkcyjne najczęściej rekrutująpracowników poprzez portale pracy (97 proc.) oraz programy poleceń (72 proc.).Jednak coraz większą rolę odgrywają także media społecznościowe (67 proc.)oraz agencje rekrutacyjne (65 proc.). fot. Antal i Sodexo Polska / Antal i Sodexo Polska Przyciągają stabilnym zatrudnieniem Najważniejszymatutem, którym przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej chcą przyciągnąć nowąkadrę, jest stabilność zatrudnienia (88 proc.). Ważne są też: możliwościrozwoju (82 proc.) oraz benefity związane z opieką medyczną (74 proc.) isportowe (68 proc.). Liczy się także możliwość szkoleń (65 proc.) orazprzyjazna kultura pracy (60 proc.). fot. Antal i Sodexo Polska / Antal i Sodexo Polska Lokalizacja ma znaczenie Większość firm produkcyjnych (88 proc.) poszukuje osób doswoich zespołów w promieniu 50 km od zakładu, preferując te z pobliskichlokalizacji. Może wynikać to z faktu, że 64 proc. przedsiębiorstw nieoferuje dodatków relokacyjnych. fot. Antal i Sodexo Polska / Antal i Sodexo Polska Jednocześnie najbardziej zauważalnym benefitem dlapracowników produkcji jest transport do pracy, który jest oferowany przezprawie wszystkich badanych (97 proc.). Wynika to z lokalizacji zakładów,które często są położone poza centrami miast, gdzie dostępnośćtransportu publicznego jest ograniczona. Codziennie ubywa pół tysiącapracowników Jak twierdzi Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP , deficytpracowników jest już w 2024 roku jedną z najczęściej wymienianych barier dlarozwoju przedsiębiorstw w Polsce. – Już teraz z powodów demograficznych ubywa500, a będzie ubywać nawet 1000 osób w wieku produkcyjnym każdego dniaroboczego – mówi Bankier.pl Kamil Sobolewski. – Dziś pracuje w Polsce 17 mln osób z 22 mln wwieku produkcyjnym. Według GUS do 2060 roku liczba ta ma spaść do 15 mln.Zakładając wzrost aktywności zawodowej do 80 proc., pracować będzie 12 mln ludzi. Wedługeksperta Pracodawców RP w tym roku polskim firmom zbiegły się problemy związanez ubytkiem 184 tys. osób w wieku produkcyjnym, odpływ części Ukraińców igwałtowne zahamowanie możliwości napływu i zatrudniania obcokrajowców. – To wbranżach cierpiących dekoniunkturę, jak transportowa czy budowlana, sprowadzasię do proporcjonalnego ograniczania przez firmy mocy wytwórczych i może byćproblemem rozwojowym na przyszłość. W przemyśle nawet poza głównymi ośrodkamimiejskimi niedostępność pracowników jest przyczyną trudności w złożeniu zmianoliniii wstrzymywaniu nowych projektów inwestycyjnych. Pomoże imigracja oraz aktywizacjazawodowa? Wedługpracodawców w problemach z niedoborem pracowników może pomóc imigracja w skali około 100 tys. pracownikówrocznie. Pomocne może być też wydłużenie efektywnego wieku emerytalnego, wzrostaktywności zawodowej kobiet oraz aktywizacja seniorów. Częścią rozwiązania możebyć też ograniczenie pracy w dziedzinach, gdzie nie jest ona niezbędna, a jestmało produktywna np. poprzez ograniczenie biurokracji oraz cyfryzację. Źródło: