Potezne zwolnienia w Poczcie Polskiej. Propozycje odejscia dostao ponad 700 osob

– Realizujemy PlanTransformacji Poczty Polskiej, który przewiduje, że spółka będzie stopniowoprzekształcana w nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową.Zakłada on modernizację systemów IT, procesów logistycznych oraz siecisprzedaży. Powodem zmian profilu działalności jest wciąż pogarszająca sięsytuacja finansowa – takie informacje Sebastian Mikosz, prezes Poczty Polskiej,przekazał PAP. Dodał, że Poczta Polska wpierwszym półroczu tego roku, w wyniku błędów i zaniechań z poprzednich lat,odnotowała ponad 300 mln zł straty. Kogo obejmą zwolnienia w Poczcie Polskiej? Prezes przypomniał, że PlanTransformacji zakłada również optymalizację zatrudnienia, która madoprowadzić do odbiurokratyzowania Pocztę. - Nie zmieniliśmy założeń zawartychw Planie Transformacji. Uruchomiliśmy właśnie pierwszy etap Programu DobrowolnychOdejść, w ramach którego propozycję odejścia otrzymało 707 pracowników –poinformował prezes Mikosz. Czytaj więcej Najwyższa Izba Kontroli negatywnie oceniła realizację przez zarząd Poczty Polskiej wybranych inwestycji w latach 2020–2023, zwłaszcza w zakresie transformacji cyfrowej. Stwierdzone w toku kontroli nieprawidłowości miały przekroczyć 113 mln zł. Jak podkreślił, program jestdobrowolny, a propozycja jest jednostronna i nie podlega negocjacjom ze stronąspołeczną. - Każda z tych osób miała czas na zastanowienie się i podjęciedecyzji do 21 listopada. 73 proc. przyjęło tę ofertę – powiedział szefPoczty Polskiej. Dodał, że kryterium wyborupierwszych osób do PDO była optymalizacja organizacji pracy. - Absolutnienie ma tu mowy o kryterium wieku ani o żadnym innym kryterium poza ocenądokonywaną z perspektywy optymalizacji funkcji i efektywności działania w nowejstrukturze organizacyjnej – zapewnił Sebastian Mikosz. 90 proc. osób, które dostałypropozycję odejścia w pierwszym etapie POD, to pracownicy centrali spółki. Planprzewiduje, że pracownicy, którzy zdecydują się skorzystać z Programu DobrowolnychOdejść otrzymają równowartość 12 pensji i będą mogli podjąć nową pracę jużnastępnego dnia. W tym roku PDO ma kosztować Pocztę Polską ok. 50 mln zł, a kosztcałego programu to ok. 600 mln zł. Prezes Mikosz przypomniał, że blisko 65proc. kosztów Poczty Polskiej stanowią płace. W porównaniu do innych poczteuropejskich, które przeszły już procesy modernizacji działań, jego zdaniem to „niewspółmiernieduża wartość". W ciągu najbliższych 6 lat ok. 26 proc. załogi osiągniewiek emerytalny. Jak zmienią się wynagrodzenia pracowników Poczty Polskiej - Celem zmian jest też uczynieniez Poczty Polskiej atrakcyjnego pracodawcy – stwierdził Sebastian Mikosz.Przypomniał, że w firmie negocjowany jest nowy Zakładowy Układ ZbiorowyPracy. Zakłada on m.in. przywrócenieznaczenia wynagrodzenia zasadniczego, co zdaniem zarządu ma oznaczać realnąpodwyżkę płac dla 31 proc. pracowników. Chodzi też o „urynkowienie wewnętrznegomodelu wyceny stanowisk", co ma dać wzrost wynagrodzeń dla kolejnych ok.43 proc. zatrudnionych. Nowy ZUZP ma też stworzyć przejrzyste zasady rozwoju iawansu. Czytaj więcej Litera "R" na skrzynce pocztowej wywołuje zaciekawienie u wielu osób. Naklejka z takim oznaczeniem pojawia się w konkretnej sytuacji. Stanowi ważną informację dla listonoszy i kurierów Poczty Polskiej. Co oznacza i jak można ją uzyskać? - Zaprezentowaliśmy związkomzawodowym model wynagrodzeń zasadniczych, który zakłada, że minimalnewynagrodzenie zasadnicze ukształtuje się na poziomie płacy minimalnej, co - jaksię okazuje, dotąd wcale nie było takie oczywiste. Przy obecnychuwarunkowaniach spółki przełoży się to na realny wzrost wynagrodzenia dla31 proc. pracowników - powiedział prezes Mikosz. Dodał, że w rozmowie ze związkamizawodowymi wskazywał m.in. na jeden z największych problemów spółki, jakimbył dotychczasowy brak inwestycji. - Jeśli zaczniemy przesuwać pieniądze zinwestycji na wynagrodzenia, to nie wyjdziemy z impasu, w którym tkwimy. Kiedyrozmawiam z pracownikami, mam wrażenie, że dobrze to rozumieją. Życzyłbymsobie, żeby zrozumiała to również strona społeczna, czyli związki zawodowe – stwierdziłszef Poczty Polskiej. Poinformował, że Poczta rekrutujewewnętrznie 251 tzw. supernaczelników, czyli naczelników mikroregionów. - Zdefiniowaliśmyna nowo stanowisko naczelnika pocztowego. Będzie to osoba odpowiadająca za to, żebypunkty i placówki mu podległe funkcjonowały dużo sprawniej i efektywniej, a upodłoża tej koncepcji tkwi idea decentralizacji. W tej chwili w PoczciePolskiej mamy aż 1860 naczelników, to prawie o osiem razy więcej niż w naszymplanie – powiedział prezes Mikosz. Stwierdził, że naczelnikmikroregionu będzie miał realny wpływ na organizację pracy podległychmu placówek pocztowych, na przykład dostosowując pory otwarcia dozapotrzebowania, natężenia ruchu czy innych okoliczności, które mają wpływ naich obciążenie. Wszystko po to, żeby dostosować się do klientów i uelastycznićobsługę. Jakie straty przynosi Poczta Polska Poczta Polska to spółka SkarbuPaństwa, największy operator pocztowy na rynku krajowym. Zatrudnia ok. 62tys. pracowników, a jej sieć obejmuje 7,6 tys. placówek, filii i agencji pocztowychw całym kraju. Dziesięć dni temu Komisja Europejska zgodziła się na wypłaceniePoczcie Polskiej rekompensaty w wysokości ok. 855 mln euro za świadczeniepowszechnych usług pocztowych w latach 2021-2025. Pieniądze te mają pomócuratować Pocztę, ale oznaczają też uruchomienie już wcześniej zapowiedzianegoprogramu dobrowolnych odejść. Obejmie on aż 9 tys. osób. W zeszłym roku Poczta miała 745 mln zł straty. Według jej szacunków bez PlanuTransformacji jej strata w kolejnych latach pogłębiała by się i w 2026 r.przekroczyłaby 1,2 mld zł, a w 2027 i 2028 r. zbliżyłaby się do 1,5 mld zł.