Kiedy 100 proc. wypaty na chorobowym

przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, po upływie tzw. okresu wyczekiwania, który wynosi 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie to przysługuje w sytuacji, gdy pracownik nie jest w stanie wykonywać obowiązków zawodowych z powodu choroby. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom przez pierwsze 33 dni niezdolności w danym roku kalendarzowym oraz przez 14 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym w przypadku osób, które ukończyły 50. rok życia. W ww. sytuacjach wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest ze środków pracodawcy. W momencie, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 33 i 14 dni, to wówczas pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, który wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy obecnie w większości przypadków wynoszą 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia pracownika. 100 proc. wynagrodzenia chorobowego zaś przysługuje wyłącznie: Już od kilku miesięcy resort pracy zapowiada poważne . Obecnie, za chorobę pracownika karany jest zarówno pracodawca, jak i pracownik - mówiła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Pracodawca musi samodzielnie pokryć koszty wynagrodzenia chorobowego i jednocześnie znaleźć pracownika na zastępstwo, natomiast chory pracownik jest karany tym, że za czas choroby otrzymuje jedynie 80 proc. swojej pensji. Wstępne plany zakładają więc, że od pierwszych dni niezdolności do pracy z powodu choroby, pracownikom przysługiwać będzie zasiłek chorobowy wypłacany od razu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Co więcej, resort pracy rozważa, aby wynagrodzenie chorobowe było płatne w 90 albo 100 proc., a nie tak, jak ma to miejsce teraz, w 80 proc. podstawy wymiaru. Plany te są jednak obecnie wyłącznie na etapie rozważań i nie ma informacji, kiedy i czy w ogóle możemy spodziewać się wprowadzenia ich w życie. Wynagrodzenie chorobowe wypłacane ze środków pracodawcy, tak, jak zostało wspomniane, przysługuje przez okres 33 i 14 dni. Następnie pracownik może otrzymywać zasiłek chorobowy przez okres 182 dni lub 270 dni, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub przypada w okresie ciąży.