Czym sie rozni staz pracy od stazu emerytalnego ubezpieczeniowego

, czyli łączna długość okresów zatrudnienia. Najczęściej jest to czas pracy na podstawie umowy o pracę, ale również będą to okresy zatrudnienia na podstawie Według Kodeksu pracy Od stażu pracy zależy przede wszystkim długość urlopu wypoczynkowego, która wynosi 20 dni dla osób ze stażem pracy do 10 lat oraz 26 dni dla osób ze stażem pracy powyżej 10 lat. : w przypadku stażu pracy poniżej 6 miesięcy pracownikowi przysługują 2 tygodnie wypowiedzenia, w przypadku stażu powyżej 6 miesięcy, 1 miesiąc wypowiedzenia, w przypadku stażu pracy wynoszącego 3 lata u tego samego pracodawcy, 3 miesiące wypowiedzenia. Poza tym , nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego. Warto wiedzieć, że do stażu pracy obecnie nie wlicza się okresu prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. z kolei to wszystkie okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i odprowadzania składek emerytalnych. Do stażu ubezpieczeniowego wlicza się tzw. okresy składkowe oraz nieskładkowe, do których zalicza się m.in.: ● okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ● okres prowadzenia własnej działalności gospodarczej, jeżeli przedsiębiorca opłaca składki społeczne, ● okres świadczenia pracy/usług na podstawie umowy zlecenie, jeżeli umowa podlega oskładkowaniu, ● okres służby wojskowej, działalności kombatanckiej itp., ● okres urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, wypoczynkowego, ● okres pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego, ● okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, renty chorobowej, ● okresy nauki w szkole wyższej, ● okresy opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny. Co najważniejsze, staż ubezpieczeniowy . Mianowicie w Polsce najniższa emerytura przysługuje osobom, które ukończą wiek emerytalny ( ) oraz mają udokumentowane okresy składkowe i nieskładkowe w wymiarze 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Okres ubezpieczeniowy wpływa także na prawo do uzyskania świadczeń, np. zasiłku chorobowego (wówczas prawo do zasiłku nabywa się po 30 lub 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego), zasiłku macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego czy zasiłku dla bezrobotnych. Staż pracy jak zostało wspomniane, ma najważniejsze znaczenie dla wielu uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy. Staż ubezpieczeniowy natomiast pełni główną rolę w możliwości otrzymania świadczeń oraz ustaleniu prawa do emerytury. , ponieważ przykładowo staż pracy nie zawsze będzie wpływać na prawo do uzyskania emerytury. Mianowicie pomimo udokumentowanych lat pracy, może okazać się, że lata te nie będą się wliczać do stażu ubezpieczeniowego. Dzieje się tak najczęściej wtedy, gdy dana osoba wykonywała pracę na podstawie umowy, od której nie było obowiązku odprowadzania składek emerytalnych.