Co warto wiedziec o dyrektywie platformowej. Prawo nie tylko dla Ubera Glovo czy Pyszne.pl

Według analiz udostępnionych przez Komisję Europejską na rynku jest już ponad 500 aktywnych platform cyfrowych, a w 2021 r. zatrudnionych w tym sektorze było ponad 28 mln osób. Do 2025 r. liczba ta ma osiągnąć 43 mln. Dyrektywy zaś ma przyczynić się do poprawy warunków zatrudnienia. Dlatego Przepisy będą miały także zastosowanie do: Kluczowa jest więc odpowiedź na pytanie, , a zatem każda osoba fizyczna lub prawna, a. monitorowania, nadzorowania bądź oceny wspierania któregoś z tych procesów; lub b. do podejmowania lub wspierania za pomocą środków elektronicznych decyzji mających istotny wpływ na osoby wykonujące pracę za pośrednictwem tych platform. , , lecz jedynie zapewnia środki, za pomocą których usługodawcy mogą dotrzeć do użytkownika końcowego (np. reklamowanie ofert lub zamówień na usługi). Natomiast "pośrednikiem" w rozumieniu dyrektywy będzie każdy podmiot, który w celu udostępnienia pracy wykonywanej za pośrednictwem platformy cyfrowej: Uczestnikami pracy platformowej są zatem: Co z tym domniemaniem stosunku pracy? (np. o świadczenie usług), czy też na podstawie B2B. Takie rozwiązanie w obecnym stanie prawnym jest dopuszczalne i zgodne ze swobodą umów. . Na czym to ma polegać? za pośrednictwem platformy poprzez tę platformę – jest to najistotniejsza kwestia wynikająca z dyrektywy. wskazujące na kontrolę i kierownictwo nad wykonującym pracę. Ich stwierdzenie następować będzie na podstawie Kodeksu pracy, z uwzględnieniem orzecznictwa TSUE oraz praktyki. , w których w grę wchodzi prawidłowe określenie statusu zatrudnienia osoby wykonującej pracę za pośrednictwem platformy. Państwo członkowskie może jednak, implementując dyrektywę, rozszerzyć to domniemanie także na sprawy karne, podatkowe i ubezpieczeń społecznych. Będzie więc zupełnie odwrotnie niż dotychczas. Nowe uprawnienia dla przedstawicieli pracowników Dyrektywa dotyka również obszarów związanych z nią jedynie pośrednio. Reguluje ona również między innymi Wprowadzone zostaną między innymi obowiązki: Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem Dyrektywa wymaga również, aby państwa członkowskie wprowadziły Osoby wykonujące pracę za pośrednictwem platformy będą miały prawo dochodzenia ochrony swoich praw i roszczeń, w tym także odszkodowania za poniesioną szkodę, w przypadku gdy naruszone zostały ich prawa wynikające z dyrektywy. Ponadto Natomiast w przypadku zawiśnięcia sprawy przed sądem lub innym właściwym organem, jeżeli na podstawie okoliczności faktycznych będzie można domniemywać, że doszło do zwolnienia z powodu skorzystania z zagwarantowanych w dyrektywie praw, obowiązek udowodnienia przed sądem, że zwolnienie, rozwiązanie umowy lub równoważne czynności nastąpiły z innego powodu, spoczywać będzie na cyfrowej platformie pracy. Kiedy nowe przepisy znajdą zastosowanie? Dyrektywa platformowa wywoła więc niemałe zamieszanie w kwestiach zatrudnienia na szeroką skalę, patrząc na dynamiczny rozwój cyfrowych platform i liczby osób współpracujących z nimi. Zanim to się stanie, warto, aby zweryfikować, czy występuje ryzyko zakwalifikowanie dany podmiot jako cyfrową platformę lub pośrednika w jej korzystaniu tak, aby podjąć odpowiednie działania prewencyjne i odpowiednio przygotować się na zmiany.