45 tys. z na reke jest ok. Polacy zadowoleni ze swoich zarobkow

W tym gronie znalazła się też Polska. I tu wyniki mogą zaskakiwać. Na tle europejskich kolegów Polacy znacznie lepiej oceniają swoją sytuację w pracy. , a zdecydowane niezadowolenie deklaruje jedynie 17,5 proc. z nas. Oznacza to mniej więcej tyle, że co drugi z nas nie ma zbyt wielkich zastrzeżeń do tego, jaką pensję co miesiąc przelewa mu pracodawca. Co to oznacza w praktyce? Sprawdziliśmy to w połączeniu z najnowszymi danymi Głównego Urzędu Statystycznego, który we wrześniu po raz pierwszy w gospodarce narodowej. Dzięki tym danym możemy oszacować, jak w rzeczywistości rozkładają się wynagrodzenia w Polsce. Średnia krajowa nie pokazuje tego wystarczająco miarodajnie. W efekcie większość pracowników może tylko pomarzyć o tzw. średniej krajowej. 4,5 tys. zł na rękę jest ok Ostatnie dane pokazują, że w Polsce mediana wynagrodzeń wynosi nieco ponad 6,5 tys. zł. W przypadku mężczyzn jest to 6770, a kobiet — 6350 zł. Dokładne dane prezentujemy poniżej. Poszczególne decyle odpowiadają grupie 10 proc. społeczeństwa. Oznacza to, że 10 proc. z nas zarabia 4242 zł lub mniej, 20 proc. — do 4512,10 zł, a 70 proc. — do 7563,29 zł brutto miesięcznie. Jeśli powyższe dane przyłożymy do tego, co wynika z badania SD Worx, to możemy dojść ciekawych wniosków. Załóżmy, że zadowoleni ze swojej pensji są tylko ci najlepiej zarabiający. Czyli grupa 51 proc. Polaków z najwyższym wynagrodzeniem. , która — przypomnijmy — dzieli Polaków na pół pod względem wynagrodzeń. Prowadzi to do wniosku, że już kwota równa medianie wynagrodzeń musi być satysfakcjonująca przynajmniej dla części z nas. Przypomnijmy, że to nieco ponad 6350 zł dla kobiet i 6770 dla mężczyzn. To kwoty brutto. Po potrąceniu składek i zaliczki na podatek dochodowy wychodzi nam, że Wynagrodzenie jest najważniejsze Jednocześnie z badania SD Worx wynika, że to właśnie wynagrodzenie jest dla Polaków (Europejczyków zresztą też) najważniejsze przy wyborze konkretnego pracodawcy. Pensja to kluczowe kryterium dla 60 proc. z nas. – Ważne, aby jasno komunikować pracownikom dane na temat ich pełnego pakietu wynagrodzeń. Tylko jedna czwarta organizacji oferuje zestawienie obejmujące wszystkie elementy wynagrodzeń, a — komentuje Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland. Bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilność finansowa są dla Europejczyków na drugim miejscu (42 proc.), a tuż za nimi plasuje się dobra atmosfera w pracy i relacje ze współpracownikami (41 proc.). Wśród polskich ankietowanych te czynniki też były wśród trzech najważniejszych, ale miały nieco mniej wskazań – oba okazały się istotne dla 37 proc. pracowników. (22,7 proc. przy 16,6 proc. ogólnoeuropejskich wskazań), decyzyjność (13,7 proc. wobec 10 proc.), (13,3 proc. kontra 9,4 proc.) oraz (13,7 proc. w porównaniu z 7 proc.) A skoro o benefitach mowa, to Polacy oprócz stałej pensji najbardziej życzyliby sobie dostać od pracodawcy Tuż za podium znalazły się natomiast prezenty okolicznościowe (23 proc.), bony zakupowe i bilety na wydarzenia kulturalne (18,7 proc.) oraz ubezpieczenie na życie (18 proc.) — wynika z badania SD Worx. Tymczasem europejscy pracownicy woleliby bony lub dopłaty do posiłków (24 proc.) i dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne (20 proc.).