25 tys. z netto VAT miesiecznie na kontrakcie B2B. Tak sie zarabia w IT automatyce i telekomunikacji

W ofertach zatrudnienia na podstawie umowy o pracęmediany górnych widełek wynagrodzeń powyżej 20 tys. zł miesięcznie możnaznaleźć w branży IT, prawniczej i konsultingowej. W przypadku kontraktu B2Bnajwyższe wynagrodzenia są oferowane w IT, automatyce, telekomunikacji,mechanice i prawie. Możliwość pracy na B2B w ponad 60 proc. ogłoszeń oferująpracodawcy w sektorach takich jak IT, marketing, sprzedaż czy prawo. fot. Sam Albury / / Unsplash Chociaż wblisko połowie ogłoszeń z branży IT proponuje się możliwość pracy zdalnej, to wpozostałych branżach odsetek ten nie przekracza 30 proc. Ponad 25 tys. zł netto (+VAT) miesięcznie nakontrakcie B2B mogą zarabiać doświadczenispecjaliści i specjalistki w branżach takich jak IT, automatyka i telekomunikacja . Tyle wynoszą mediany górnych widełekwynagrodzeń, jak wynika z najnowszegoraportu Rynek pracy w Polsce od No Fluff Jobs. Reklama Zobacz także Prowadzisz firmę? Możesz odebrać nawet 3000 zł w bonusach za Konto Firmowe Online w Santander Banku Polska. Bezwarunkowe 0 zł za otwarcie i prowadzenie Powyżej 20 tys. zł netto (+VAT) wynoszą mediany górnych widełekwynagrodzeń na B2B w mechanice , prawie , sprzedaży i konsultingu . W przypadku ofert zatrudnienia na umowieo pracę , kwoty na poziomie conajmniej 20 tys. zł brutto w medianie górnych widełek można znaleźć tylko w IT , branży prawniczej i konsultingowej . NoFluffJobs Umowy o dzieło odchodzą do lamusa Dostępnośćzatrudnienia na podstawie różnego typu umów zależy od branży. Kontrakt B2B jest oferowany wwiększości ogłoszeń o pracy w sektorach takich jak IT ( 69 proc. ogłoszeń), marketing ( 64 proc. ), sprzedaż ( 61 proc. ) czy prawo ( 55 proc. ). Zkolei w logistyce , inżynierii elektrycznej , HR , finansach czy mechanice ponad 90 proc. ogłoszeń oferujezatrudnienie na umowie o pracę . Wciąż popularne są umowy-zlecenia – w obsłudzeklienta czy sprzedaży wspominasię o nich w 20-25 proc. ogłoszeń. Natomiast umowy o dzieło wymienianesą bardzo rzadko. W sprzedaży i marketingu można na nie trafić w kilkuprocentach ogłoszeń, a w innych branżach odsetek ten nie przekracza 1 proc . NoFluffJobs Odsetek ofert pracy zdalnej i hybrydowej najczęściej nieprzekracza 30 proc. Niezmiennieutrzymuje się trend odchodzenia firm od pracy zdalnej, choć tutaj dużeznaczenie ma też specyfika poszczególnych profesji – niektórych prac nie da sięwykonywać inaczej, niż w siedzibie firmy. Wśród wszystkich analizowanychkategorii tylko w IT wciąż można znaleźćwysoki odsetek ogłoszeń oferujących pracę inną niż stacjonarna – w prawieco drugim ogłoszeniu (48 proc.) wspomina się o możliwości wykonywaniaobowiązków zdalnie. Drugie miejsce pod tym względem zajmuje telekomunikacja , ale odsetek ofert zmożliwością pracy zdalnej jest tu już sporo niższy i wynosi 29 proc. Kolejnyjest marketing (26 proc.), następnie sprzedaż (18 proc.) i konsulting (15 proc.). Jeszcze 2-3 lata temu, gdy wciąż przyzwyczajaliśmy się dorzeczywistości postpandemicznej, praca zdalna wydawała się naturalnymkierunkiem, który zostanie z nami na dłużej. Tymczasem w branżach, gdzieprzejście na taki tryb zostało wymuszonewłaśnie sytuacją na świecie, firmy chętniej wracają do stanu sprzed pandemii izapraszają do biur. W branży IT, gdzie praca zdalna cieszyła się dużąpopularnością już wcześniej, odsetek oferujących ją ogłoszeń pozostaje wysoki i sięga prawie 50 proc.Dodatkowo specyfika pracy w IT sprzyja pracy zdalnej, a wiele procesów zostałosprawnie zdigitalizowanych – komentuje Paulina Król, Chief People and OperationsOfficer w No Fluff Jobs. Z kolei najwięcejofert z możliwością pracy hybrydowej możnaznaleźć w konsultingu (39 proc.), finansach i telekomunikacji (po 29 proc.), zawodach prawniczych (28 proc.) oraz marketingu (27 proc.). Jeśli chodzi o pracęstacjonarną , to w trzech kategoriach przekracza ona odsetek 90 proc. ofert.Mowa o inżynierii elektrycznej (94proc.), mechanice (93 proc.) oraz automatyce (91 proc.). W administracjibiurowej jest to 82 proc., a w logistyce – 80 proc. NoFluffJobs Dane pochodzą z portalu No Fluff Jobs i dotyczą 3.kwartału 2024 roku. Źródło: Informacja prasowa