Meta zwolni tysiace pracownikow. Kolejna fala w imie "roku efektywnosci"

CEO Mark Zuckerberg powiedział pracownikom w styczniu, że "podniesie poprzeczkę" i podejmie szybkie działania w celu usunięcia osób osiągających słabe wyniki, zgodnie z wewnętrzną notatką, do której dotarł Business Insider. Wiele dużych firm technologicznych, po okresie wzmożonego zatrudniania w czasie pandemii, dąży do zmniejszenia zatrudnienia. Zuckerberg stał się pionierem w tej dziedzinie, kiedy ogłosił "Rok efektywności" w 2023 r. Wall Street nagrodziło Metę za to nowe podejście, sprawiając, że akcje spółki poszybowały w górę od początku 2023 r., co Chociaż Meta pozostała rentowna w ostatnich okresach intensywnego zatrudniania i dużych wydatków, firma ściga się teraz, aby nadążyć za rywalami w wyścigu generatywnej sztucznej inteligencji. Wymaga to miliardów dolarów na infrastrukturę i powiązane inwestycje. To prawdopodobnie wywiera presję na Zuckerberga, by szukał oszczędności. Rzecznik Meta odmówił komentarza. Wpływ na niektórych pracowników Dla niektórych pracowników Meta trwające dążenie do wydajności powoduje niepokój. – Mark wywołuje strach – powiedział amerykańskiemu BI jeden z obecnych pracowników Meta. Inny pracownik powiedział BI, że pracując obecnie w Meta "czuje się jak w powieści George'a Orwella". – Nawet koledzy, którzy osiągali dobre wyniki, znikali przez cały rok, a kiedy o to pytasz, słyszysz tylko, że nie ma ich już w firmie – powiedziała ta osoba. – Samocenzura jest powszechna. W firmie rzekomo zajmującej się łączeniem ludzi, ludzka strona naszej pracy zanika i wszyscy zachowują się bardziej robotycznie – dodała. Inny pracownik Meta powiedział, że – Teraz ludzie muszą wrócić na rynek pracy z etykietą, która jest niesamowicie niesprawiedliwa – dodała ta osoba. Wyraziła obawy, że dobrzy pracownicy zostaną zwolnieni tylko po to, by spełnić limity, co może mieć negatywny wpływ na morale w Meta. – Jaka jest motywacja, by pomóc nowemu pracownikowi w awansie, jeśli po prostu zamierzają nas sklasyfikować i prawdopodobnie powtórzyć to wszystko w przyszłym roku? – dodała ta osoba. Jak może wyglądać redukcja etatów w Meta? Redukcje etatów mają być ukierunkowane na pracowników, którzy w swoich ocenach wydajności otrzymują oceny "spełnił niektóre kryteria" lub "nie spełnił", czyli dwie najniższe kategorie w systemie oceny Meta. Zgodnie z wewnętrznymi wytycznymi uzyskanymi przez BI w zeszłym miesiącu, menedżerowie muszą zidentyfikować od 12 proc. do 15 proc. pracowników kwalifikujących się do tych ocen. . Na przykład, jeśli zespół miał 5 proc. odejść w 2024 r., menedżerowie musieliby zidentyfikować kolejne 7-10 proc. swoich pracowników do najniższych ocen, aby osiągnąć wyznaczony cel. Jeden z pracowników Meta powiedział BI, że zmuszanie menedżerów do umieszczania członków zespołu w najniższych kategoriach w celu redukcji zatrudnienia wywołało niepokój w szeregach kierownictwa, a także wśród szeregowych pracowników. W piątek pracownicy otrzymali notatkę od Janelle Gale, wiceprezes Meta ds. zasobów ludzkich, szczegółowo opisującą sposób działania tego procesu. Zgodnie z informacją, która została uzyskana przez BI, poszkodowani pracownicy zostaną powiadomieni za pośrednictwem służbowych i osobistych adresów e-mail i . W tej samej wiadomości e-mail otrzymają informacje o pakiecie odpraw. Powiadomienia będą rozłożone w czasie w różnych strefach czasowych, przy czym najpierw zostaną powiadomieni pracownicy w regionie Azji i Pacyfiku, następnie w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce, a na końcu w Ameryce Północnej i Łacińskiej. Pracownicy w krajach europejskich, w tym w Niemczech, Francji, Włoszech i Holandii, będą zwolnieni z tego procesu ze względu na lokalne przepisy i zamiast tego będą postępować zgodnie z lokalnymi procesami zarządzania wydajnością. Meta zamierza obsadzić te role, ale zgodnie z notatką plany i harmonogramy "mogą się różnić". Restrukturyzacja Meta W trakcie tych cięć gigant mediów społecznościowych reorganizuje również niektóre ze swoich firm i działów. Meta przenosi swój dział Reality Labs bliżej swojej głównej działalności, cofając część zmian z 2021 roku, Według The Information firma połączy zespoły Facebooka i Messengera pod kierownictwem szefa Facebooka Toma Alisona, a szefowa Messengera Loredana Crisan przeniesie się do grupy generatywnej sztucznej inteligencji. . W wewnętrznej notatce uzyskanej przez BI, dyrektor ds. technologii Reality Labs Andrew Bosworth ogłosił, że Reality Labs "stało się pozytywnym motorem dla całej marki Meta".