Nadchodzi eksplozja ofert pracy przy AI. Kto sie zaapie

Hannah Calhoon, wiceprezes ds. sztucznej inteligencji w Indeed, powiedziała BI, że . Jeśli to się utrzyma, zatrudnienie prawdopodobnie obejmie role związane ze sztuczną inteligencją. Calhoon powiedziała, że inny obszar popytu może być związany z firmami spoza branży technologicznej, które potrzebują osób wykwalifikowanych w korzystaniu z gotowych narzędzi AI. Jednak w przeciwieństwie do gigantów technologicznych, ci pracodawcy raczej nie będą próbowali budować własnych platform AI. Tak więc, zamiast próbować rekrutować naukowców zajmujących się danymi i inżynierów uczenia maszynowego, firmy te mogą poszukiwać pracowników, którzy mogą pomóc w podjęciu decyzji, których instrumentów AI użyć i jak włączyć je do ich przepływu pracy. — — powiedziała Calhoon. Prawdopodobnie przełoży się to na zwiększone zapotrzebowanie w 2025 r. na stanowiska związane z wdrażaniem i transformacją sztucznej inteligencji, takie jak Istnieją też inne sygnały, że rośnie zapotrzebowanie na talenty związane ze sztuczną inteligencją. , które mają pomóc w sprzedaży produktów, w tym tych związanych ze sztuczną inteligencją. Benioff powiedział, że firma otrzymała 9000 poleceń na 2000 wakatów. Masayoshi Son, CEO SoftBank, niedawno wspominał o potencjale sztucznej inteligencji. Podczas spotkania z prezydentem elektem Donaldem Trumpem Son powiedział, że Już teraz wielu pracodawców chce rozwijać się wokół AI. Według Indeed oferty pracy dotyczące sztucznej inteligencji, które odnotowały największy wzrost w ciągu pierwszych 11 miesięcy 2024 r., dotyczyły starszych naukowców, menedżerów inżynierii oprogramowania, inżynierów badawczych i badaczy. Trudno o specjalistów Rynek może rosnąć, choć pracodawcom może być trudno zatrudniać ludzi w niektórych obszarach związanych ze sztuczną inteligencją. Firma rekrutacyjna Randstad informowała, że Według Randstad wskaźnik wakatów na stanowiskach wymagających specjalistycznych umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, takich jak opracowywanie modeli przetwarzania języka naturalnego, wynosi aż 15 proc. To około dwóch razy więcej niż ogólny wskaźnik wakatów w USA. Szacunki Randstad dotyczące miejsc pracy związanych ze sztuczną inteligencją opierają się na ocenie ok. 10 mln ofert pracy i 136 mln CV w trzecim kwartale 2024 r. Według Randstad pracodawcom na całym świecie najtrudniej jest znaleźć pracowników wykwalifikowanych w przetwarzaniu języka naturalnego, modelowaniu predykcyjnym i "komunikacji z interesariuszami". Firma zauważa, że dzieje się tak częściowo dlatego, że takie umiejętności są wąską specjalizacją, ale jednocześnie są poszukiwane w różnych branżach. Według Randstad w Stanach Zjednoczonych wskaźnik wakatów na stanowiskach wymagających umiejętności takich jak przetwarzanie języka naturalnego wynosi 14 proc. Pracownicy z umiejętnościami AI bardziej skłonni do zmiany pracy Indeed poinformował niedawno, że od września odsetek ogłoszeń o pracę w USA, w których wspomina się o generatywnej sztucznej inteligencji lub pokrewnej terminologii, wzrósł 3,5-krotnie. Nie oznacza to jednak, że wszyscy pracodawcy poszukują specjalistów od sztucznej inteligencji. Indeed wykazało, że tylko 2 proc. pracodawców na całym świecie uwzględniło umiejętności związane ze sztuczną inteligencją w swoich opisach stanowisk. Dla porównania ponad 20 proc. wymagało podstawowych umiejętności obsługi komputera. Niemniej jednak Calhoon twierdzi, że zapotrzebowanie pracodawców na umiejętności związane ze sztuczną inteligencją prawdopodobnie wzrośnie. — — powiedziała. Jest to prawdopodobne po części dlatego, że nie tylko główni pracodawcy będą oczekiwać od pracowników umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji. Andy Schachtel, CEO Sourcefit, firmy zajmującej się zatrudnianiem pracowników za granicą, powiedział BI, że Amerykańska Izba Handlowa stwierdziła w badaniu przeprowadzonym w połowie 2024 r. wśród 1100 małych firm, że cztery na 10 zgłosiło korzystanie z generatywnej sztucznej inteligencji, w porównaniu z 23 proc. w 2023 r. Około trzech czwartych ankietowanych małych firm stwierdziło, że planuje wdrożyć nowe technologie, takie jak sztuczna inteligencja. Może to zwiększyć i tak już rosnące zapotrzebowanie na liderów, którzy są ekspertami w dziedzinie sztucznej inteligencji. Według przeglądu ponad 35 tys. publicznych i prywatnych firm w USA przeprowadzonego przez Altrata, firmę badawczą zajmującą się danymi wykonawczymi, Popyt ten jest prawdopodobnie jednym z powodów, dla których pracownicy z umiejętnościami AI lub posiadający możliwości pracy z narzędziami AI są średnio o 34 proc. bardziej skłonni do zmiany pracy. Nicole Kyle, która bada przyszłość rynku pracy, powiedziała BI, że nawet w przypadku firm, w których można oczekiwać, że sztuczna inteligencja przejmie znaczną część obciążenia pracą, takich jak centra obsługi telefonicznej, jej przyjęcie prawdopodobnie zwiększyłoby popyt na inne stanowiska. Powiedziała, że na przykład w przypadku call center te dodatkowe role mogą obejmować stanowiska związane z zarządzaniem danymi i czyszczeniem danych, a także obsługą klienta. To jeden z powodów, dla których Kyle pozostaje optymistką co do wpływu sztucznej inteligencji na miejsca pracy. — — powiedziała Kyle.