Zmienies umowe na B2B Zobacz co z wakacjami skadkowymi

Czy zmiana pracy na B2B wyklucza z wakacji składkowych? Z wakacji składkowych, czyli zwolnienia ze składek ZUS przez jeden miesiąc w roku, mogą skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarczą, pod warunkiem że nie świadczą działalności na rzecz byłego pracodawcy. Warunek ten wynika z art. 17a ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przepis jest dość niejasny. Jak tłumaczy Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy InFakt, zgodnie z przepisami, — — mówi ekspert. Piotr Juszczyk tłumaczy to na przykładzie. Załóżmy, że przedsiębiorca 1 stycznia 2008 r. założył działalność gospodarczą, a etat zakończył z końcem 2007 r. W 2023 r. wykonał usługę tożsamą z umową o pracę, która zakończyła się w 2007 r. – W świetle przepisów, taki przedsiębiorca nie może skorzystać z wakacji składkowych, mimo że pomiędzy zakończeniem umowy o pracę a 2022 r. nie współpracował z byłym pracodawcą – wyjaśnia Piotr Juszczyk. Kolejny przykład. Osoba była zatrudniona w publicznej służbie zdrowia. W 2013 r. otrzymała "propozycję" stałego kontraktu (czyli świadczenia usług na zasadzie B2B) dla tej samej placówki. Osoba do dziś wykonuje czynności na podstawie umowy B2B. – W takim przypadku też nie można skorzystać z wakacji składkowych. Dopóki przedsiębiorca nie zmieni swojego kontrahenta, musi płacić pełny ZUS – mówi Piotr Juszczyk. — Zgodnie z przepisami liczy się dzień rozpoczęcia działalności gospodarczej dla byłego pracodawcy, — zgadza się Izabela Leśniewska, doradca podatkowy z Alo-2. Przykładowo, jeśli podatnik w 1998 r. miał umowę o pracę, a rok później założył działalność gospodarczą (B2B) i zaczął świadczyć usługi dla byłego pracodawcy, czyli w ten sposób działa od 25 lat, to nie ma prawa do wakacji składkowych. — Zgodnie bowiem z przepisami na dzień rozpoczęcia działalności gospodarczej przedsiębiorca świadczył usługi na rzecz byłego pracodawcy i świadczy je nadal. To absurd, ale tak wynika z przepisów (art. 17a ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w wersji obowiązującej od 1 listopada 2024 r.) – tłumaczy Izabela Leśniewska. Jakie jest stanowisko ZUS w sprawie skutków zamiany umowy o pracę na B2B? Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdził, że interpretacja, na którą wskazują eksperci, jest prawidłowa. KIBR zapytała ZUS o sytuację, gdy przedsiębiorca rozpoczął działalność w 2006 r. W tym samym roku pracował u swojego pracodawcy na umowę o pracę, a w 2024 r. wykonał usługę na rzecz tego byłego pracodawcy. Czy fakt wykonania usługi w 2024 r. na rzecz byłego pracodawcy z 2006 r. wyklucza przedsiębiorcę z możliwości skorzystania z ulgi? Nieistotne jest, że w badanym okresie działalność była świadczona także na rzecz innych podmiotów". Autor: