Wynik wyborow w USA uruchomi rynek pracy. "Efekt Trumpa"

Kierownicy zajmujący się zatrudnianiem pracowników powiedzieli Business Insiderowi, że ta przejrzystość sprawiła, że niektórzy pracodawcy są bardziej skłonni do publikowania ofert pracy. — Na nasz telefon praktycznie od razu odezwały się firmy poszukujące pracowników — powiedział Lief Larson, CEO Salesfolks, firmy zajmującej się rekrutacją pracowników na stanowiska związane ze sprzedażą. — Niezależnie od twoich przekonań politycznych, nie ma wątpliwości, że rynek spodziewa się efektu Trumpa — dodał. Eksperci ds. zatrudnienia powiedzieli BI, że , nawet jeśli wciąż pozostają pytania o skutki wzrostu ceł lub ograniczenia imigracji. — Rozwianie niepewności skłoni wielu do zwiększenia zatrudnienia — powiedział Tim Glowa, założyciel i dyrektor generalny firmy HRbrain, która opracowuje narzędzia sztucznej inteligencji dla zasobów ludzkich. Zapotrzebowanie w branży technologicznej Pomaga również fakt, że niektórzy pracodawcy naciskają na zatrudnianie pracowników w czwartym kwartale przed końcem roku. Michelle Volberg, wieloletnia rekruterka, która założyła Twill, startup płacący pracownikom branży technologicznej za polecanie ludzi na kluczowe stanowiska uważa, że pozostali pracodawcy planują ruszyć z rekrutacją w styczniu. — Obserwujemy całkiem sporą liczbę ogłoszeń planowanych na styczeń, prawdopodobnie większą, niż się spodziewaliśmy — powiedziała Volbergi dodała, że w ubiegłym roku zaobserwowała "tendencję wzrostową". — Nie widzę obecnie na horyzoncie niczego, co stanowiłoby jakiekolwiek wyzwanie dla amerykańskiej gospodarki — powiedziała Volberg. Powiedziała, że część zapotrzebowania dotyczyła technologii, szczególnie ze strony firm koncentrujących się na sztucznej inteligencji, które chcą zatrudnić inżynierów, pracowników produktu, sprzedaży i marketingu. To dobra wiadomość, bo ku frustracji osób poszukujących pracy, chociaż ogólna stopa bezrobocia w USA utrzymuje się na niskim poziomie, niektóre firmy technologiczne redukują niektóre stanowiska i powoli zatrudniają w innych obszarach. Kathleen Lin Hurtubise, CEO i założycielka Aloha Hospitality Professionals, firmy rekrutacyjnej skupiającej się na pracownikach branży hotelarskiej i przemysłu lekkiego, powiedziała, że niepewność co do podatków i imigracji skłoniła niektórych klientów firmy do przeczekania polityki. — — powiedziała. Wielu pracodawców chciało wiedzieć, jak najprawdopodobniej potoczą się ich decyzje biznesowe, gdy stanie się jasne, kto obejmie Biały Dom. Więcej pracodawców może zwrócić się ku automatyzacji Jason Leverant, dyrektor operacyjny i prezes AtWork Group, firmy zajmującej się zatrudnianiem pracowników w takich obszarach jak zaawansowana produkcja, logistyka i magazynowanie powiedział, że skupienie się na przenoszeniu miejsc pracy w sektorze produkcyjnym z powrotem do Stanów Zjednoczonych może pomóc w Leverant zaznaczył jednak, że może to być kosztowne dla pracodawców, a w połączeniu z niedoborem pracowników, może zmusić więcej firm do automatyzacji w obszarach, w których jest to możliwe. Jego zdaniem ograniczenie imigracji może również zaszkodzić branżom takim jak budownictwo i rolnictwo. — Czy zaczniemy dostrzegać lukę umiejętności lub lukę talentów? — powiedział Leverant, i dodał, że taka przepaść może ostatecznie spowodować wzrost płac w tych obszarach, jeśli pracodawcy będą desperacko poszukiwać pracowników. Leverant powiedział, że skupienie się niektórych osób z wewnętrznego kręgu Trumpa, w tym Elona Muska, na obszarach takich jak automatyzacja, może oznaczać, że gdy niektóre aspekty pracy znikną, pracownicy, którzy przejdą odpowiednie szkolenie, mogą podjąć się "bardziej złożonych zadań, których nawet zaawansowana robotyka nie może teraz wykonać". Pośpiech w zatrudnianiu po wyborach Aaron Cleavinger, partner zarządzający w Murdoch Mason Executive Search Group, powiedział, że . Powiedział, że najprawdopodobniej odzwierciedla to mieszankę typowego wzrostu pod koniec roku i kilkumiesięcznego popytu ze strony pracodawców, szczególnie w sektorach takich jak produkcja, które z powodu niepewności politycznej wstrzymywały się z publikowaniem ofert pracy. — Wypuścili wszystko, z czym zwlekali przez ostatnich kilka miesięcy — powiedział Cleavinger, odnosząc się do pracodawców i ofert pracy. Stwierdził, że wielu pracodawców mogło mieć wątpliwości co do tego, kto wygra i po prostu chciało poznać wynik. — Mówią:" Hej, po prostu powiedz mi, na co mogę liczyć, a potem mogę zbudować plan wokół tego" — powiedział. Cleavinger uważa, że choć popyt na zatrudnienie będzie różnił się w zależności od branży, jak to często bywa, optymizm związany z cięciami podatkowymi może pomóc zwiększyć budżety małych i średnich firm. Mogą pojawić się przeszkody Nawet jeśli niektórzy pracodawcy chcą zwiększyć zatrudnienie, znalezienie pracy i jej utrzymanie może okazać się trudniejsze dla niektórych pracowników. Peter Rahbar, prawnik ds. zatrudnienia, który założył firmę prawniczą Rahbar Group, powiedział, że spodziewa się ograniczenia ochrony przysługującej pracownikom federalnym, w tym osobom poszukującym pracy. może utrudnić niektórym osobom, w tym kobietom i mniejszościom, znalezienie i utrzymanie pracy. Rahbar dodał, że niższa imigracja może zaszkodzić branżom, takim jak technologia, ponieważ niektóre firmy polegają na wykwalifikowanych imigrantach. Na razie jednak Cleavinger spodziewa się, że popyt na pracowników ogólnie wzrośnie. — Spodziewam się dość znacznego wzrostu zatrudnienia — powiedział Cleavinger. — Zwykle obserwujemy to pod koniec roku, ale myślę, że teraz będzie to nieco bardziej wyraźne — dodał.