Wakacje od skadek ZUS. Kto powinien skorzystac a kto odpuscic ANALIZA

Na czym polegają wakacje składkowe? Z wakacji składkowych, czyli zwolnienia ze składek ZUS przez jeden miesiąc w roku , pod warunkiem że: W praktyce – jak przyznaje Izabela Leśniewska – spełnienie tych wymogów może być problematyczne. Jak liczyć ubezpieczonych do celów wakacji składkowych? Izabela Leśniewska zwraca uwagę, że . Przykładowo chodzi o sytuację, gdy jeden pracownik odszedł z firmy 15 października, a kolejny został zatrudniony następnego dnia. Liczbę zgłoszonych do ubezpieczenia (nie więcej niż dziesięciu) trzeba bowiem ustalić "w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku". — — tłumaczy Izabela Leśniewska. Problem dotyczy również tego, jak liczyć przychody z prowadzenia działalności gospodarczej. Jak wskazuje Izabela Leśniewska, problem pojawi się, gdy przedsiębiorca jednocześnie prowadzi indywidualną działalność gospodarczą i jest wspólnikiem np. w spółce jawnej. Zgodnie z ustawą, płatnik składek, czyli przedsiębiorca, może skorzystać z wakacji składkowych, jeśli "w ostatnich dwóch latach kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro". Problem będą mieli przedsiębiorcy, którzy osiągają nie tylko przychody z własnej, indywidualnej działalności gospodarczej, ale są również wspólnikami spółek osobowych, np. jawnej, czy partnerskiej. — Z ustawy wynika, że mimo że zwolnienie ze składki ZUS dotyczy tylko indywidualnej działalności — zwraca uwagę Izabela Leśniewska. Część przedsiębiorczyń zostanie wyłączona ze zwolnienia od składek ZUS? Z ustawy wynika również, że osoba, która będzie chciała skorzystać z wakacji składkowych (zwolnienia od ZUS za jeden miesiąc), będzie musiała być ubezpieczona w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o zwolnienie. — A zatem — wskazuje Izabela Leśniewska. Zastrzega, że zapewne to będą rzadkie przypadki. Jak ustalić limit pomocy de minimis? Bardzo duży problem będą mieli przedsiębiorcy z ustaleniem limitu pomocy de minimis. Zgodnie z ustawą " , o których mowa w art. 17a, udzielaną w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis". Zwolnienie ze składek ZUS musi się więc mieścić w dozwolonym limicie pomocy de minimis. Obecnie maksymalna kwota takiej pomocy nie może przekroczyć 300 tys. euro brutto w ciągu trzech lat. Jak wskazuje Izabela Leśniewska, problemem jest ustalenie, jaką część limitu pomocy de minimis wykorzystał dotychczas przedsiębiorca, zwłaszcza że jeśli popatrzymy trzy lata wstecz, to musimy brać pod uwagę pomoc covidową. Częściowo pomocny jest tu SUDOP, czyli prowadzony przez UOKiK. Zawiera on informacje o wdrażanych w Polsce środkach pomocowych, pomocy udzielonej w ramach wdrażanych w Polsce środków pomocowych, wszelkiej pomocy publicznej i pomocy udzielonej danemu beneficjentowi. np. danych o uzyskanej pomocy z wojewódzkich urzędów pracy. Do obliczeń trzeba też brać pod uwagę pomoc uzyskaną z urzędów marszałkowskich, dotacje, w tym unijne, pomoc w ramach różnych programów, np. czyste powietrze itd. — Wielu przedsiębiorców będzie miało problem, żeby ustalić, czy przekracza ten limit, czy nie. Będą to musieli ustalić np. z księgową. Za taką usługę (będzie ona pracochłonna) trzeba jednak będzie zapłacić dodatkowo. Warto więc przekalkulować, czy nie odpuścić wakacji składkowych — wskazuje Izabela Leśniewska. Mało tego, do wniosku o wakacje składkowe przedsiębiorca i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, jaką otrzymał w okresie trzech lat poprzedzających dzień złożenia wniosku otrzymanej w tym okresie, A wniosek składa się pod groźbą odpowiedzialności karnej. — Jeśli przedsiębiorca złoży błędne lub nieprawdziwe oświadczenie, to będzie miał problem, bo będzie musiał zwrócić pomoc z odsetkami, nie mówiąc o innych konsekwencjach (karnych) — przyznaje Izabela Leśniewska. Co z przedsiębiorcami, którzy korzystają z dotacji Część przedsiębiorców korzysta również z dotacji. Izabela Leśniewska zwraca uwagę, że w umowach dotacyjnych przedsiębiorcy zobowiązują się do opłacania składek ZUS. – Nie wiadomo, czy chodzi tu o to, że sami muszą opłacać składki, czy też za miesiąc może za nich to zrobić państwo (a to jest istota wakacji składkowych) – tłumaczy Izabela Leśniewska. Ekspertka radzi, aby przedsiębiorca to sprawdził, zanim skorzysta z wakacji składkowych. Podobny problem będą miały osoby niepełnosprawne, które otrzymały dotację z tytułu niepełnosprawności z budżetu państwa (PFRONu). – Jeśli osoba nie opłaci składek na ZUS, to nie będzie mogła wystąpić o dotację z PFRON – uważa nasza rozmówczyni. Zmiana z etatu na B2B – wakacje składkowe wykluczone? Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewiduje też, że z wakacji składkowych nie mogą skorzystać osoby, które zmieniły etat na działalność B2B dla byłego pracodawcy. — Zgodnie z przepisami, liczy się dzień rozpoczęcia działalności gospodarczej dla byłego pracodawcy, co może prowadzić do absurdów — mówi Izabela Leśniewska. Przykładowo, — Zgodnie bowiem z przepisami na dzień rozpoczęcia działalności gospodarczej przedsiębiorca świadczył usługi na rzecz byłego pracodawcy i świadczy je nadal. To absurd, ale tak wynika z przepisów (art. 17a ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w wersji obowiązującej od 1 listopada 2024 r.) – tłumaczy Izabela Leśniewska. w odpowiedzi na pytania Krajowej Izby Biur Rachunkowych. Aktywny rodzic na preferencyjnym ZUS. Lepiej zrezygnować z wakacji składkowych? Problem będą mieć także przedsiębiorcy, którzy są samotnymi rodzicami, mają prawo do ulgowych składek ZUS (preferencyjnego, ulgi na start czy małego ZUS plus) i chcą skorzystać z programu Aktywny rodzic w pracy (czyli babciowego, które ruszyło 1 października 2024 r.). Izabela Leśniewska zaznacza, że zapewne nie jest to duża grupa podatników. Zasadniczo, jak tłumaczy ekspertka, chodzi o to, że taki przedsiębiorca może utracić uprawnienie do świadczeń z programu Aktywny rodzic w pracy, jeśli opłaca składki społeczne preferencyjne albo w ramach małego ZUS plus od kwoty minimalnego wynagrodzenia. – podkreśla Izabela Leśniewska. Zbliżona sytuacja jest także przy rodzicach, z których jedno korzysta z tzw. małego ZUS Plus. Jak tłumaczy Izabela Leśniewska, chodzi o to, że wakacje składkowe i preferencyjny ZUS (a także mały ZUS plus) ustala się od nieco innej podstawy, dla której wartością bazową jest minimalne wynagrodzenie. W praktyce, w 2024 r. w przypadku małego ZUS najniższą podstawą jest 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę ze stycznia 2024 r., a w Aktywnym rodzicu — 30 proc. minimalnego wynagrodzenia z danego miesiąca, ustalanego na bieżąco (a nie wstecz). W efekcie podstawa do celów małego ZUS wynosi 1272,6 zł, a żeby skorzystać z Aktywnego rodzica, musi wynieść 1290 zł. Do tego jeszcze trzeba dodać wakacje składkowe. Jak mówi Izabela Leśniewska, nie wdając się w dalsze szczegóły, wniosek jest taki, że Od kiedy można skorzystać i jaki wniosek złożyć? Choć przepisy wchodzą w życie 1 listopada, to pierwszy raz składek nie trzeba będzie opłacać za grudzień 2024 r. Jeśli przedsiębiorca chce z tego skorzystać, Zasadniczo, wniosek o skorzystanie z wakacji składkowych trzeba bowiem składać w miesiącu poprzedzającym wybrany przez przedsiębiorcę miesiąc zwolnienia ze składek. Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc ( ) zostanie udostępniony od listopada. Autor