Szukaja do pracy w jednostce wojskowej. Sprawdzilismy wymagania i wynagrodzenie

Pod koniec ubiegłego tygodnia na stronie Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) w Poznaniu zamieszczono 1156/2823 - 31. Bazie Lotnictwa Taktycznego w Poznaniu-Krzesinach. Jak zauważa serwis finanse.wp.pl, w tym miejscu , które odegrały kluczową rolę w modernizacji polskich sił powietrznych. Czy znajdą się chętni na stanowisko, na którym oferowane wynagrodzenie wynosi niewiele więcej niż minimalna krajowa? Jak czytamy na stronie poznańskiego PUP, . W rubryce dotyczącej pensji wspomniano również o premii regulaminowej i dodatku za wysługę lat. Do należeć będzie m.in. administrowanie przydzielonymi systemami informatycznymi, prowadzenie dokumentacji eksploatowanych sieci i systemów oraz . Osoba, która zostanie przyjęta na to stanowisko, będzie musiała również oraz opracowywać wnioski, analizy i inne dane w zakresie zarządzania sieciami i systemami informatycznymi. Choć pracodawca wymaga od kandydata co najmniej średniego wykształcenia, to preferowane jest . Osoby chcące kandydować na to stanowisko muszą mieć , znać budowę komputera i programy Office. Wspomniano również o dobrej znajomości zagadnień sieciowych, odpowiedzialności, umiejętności organizacji pracy, skrupulatności i dokładności. Wymagane jest również upoważniającego do dostępu do informacji o klauzulach "zastrzeżone" lub wyższe. Wydawaniem tego typu dokumentu zajmuje się Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego. . W momencie sporządzania artykułu oferta pracy została wyświetlona ponad 4,1 tys. razy. , a kolejnych 36 proc. nie zmieniły się nominalnie. Przy wysokiej inflacji to oznacza realny spadek wynagrodzeń ponad 40 proc. badanych - wynika z najnowszego raportu Awareson, którego treść przytacza PAP. Eksperci wskazują, że w branży przyzwyczajonej do dwucyfrowych wzrostów . W badaniu Awareson 1/3 spodziewa się utrzymania wynagrodzeń na obecnym poziomie lub ich spadku, podobnie jak w 2024 r. Tylko jedna piąta ankietowanych przewiduje podwyżki przekraczające 10 proc. Co się zmieniło? Pandemia znacząco , umożliwiając im uzyskiwanie podwyżek rzędu 20-30 proc. rocznie. Następnie, pracownicy ds. nowych technologii zderzyli się z kilkunastoprocentową inflacją i oczekiwali, że pracodawcy zrekompensują rosnące koszty życia. Inflacja dotknęła jednak również firmy, a recesja wymusiła .