Rekrutacyjna wojna. Firmy maja dosc idealnych CV. "Bedzie tylko gorzej"

Rekruterzy twierdzą, że rynek pracy już stał się bardziej konkurencyjny, a selekcja będzie jeszcze ostrzejsza, ponieważ coraz więcej firm wdraża własne narzędzia AI do przesiewania kandydatów. Według raportu Workday w pierwszej połowie roku 72 proc. liderów biznesowych przyznało, że podnosi swoje standardy w zakresie zatrudniania kandydatów. Jednocześnie 63 proc. rekruterów i osób podejmujących decyzje o zatrudnieniu stwierdziło, że już wykorzystuje sztuczną inteligencję do rekrutacji, co stanowi wzrost z 58 proc. w ubiegłym roku. Jeff Hyman, doświadczony rekruter i CEO Recruit Rockstars, uważa, że AI staje się coraz bardziej popularne wśród menedżerów ds. rekrutacji i pozwala przebrnąć przez stosy pozornie idealnych kandydatów. — — powiedział Hyman. — Powiedziałbym, że to człowiek decyduje o wszystkim, ale używamy dużo oprogramowania, aby zredukować stos z 500 do 50 aplikacji, ponieważ od czegoś trzeba zacząć — dodał. Tim Sackett, prezes firmy HRU Technical Resources zajmującej się rekrutacją pracowników, twierdzi, że To jego zdaniem sprawi, że rynek pracy będzie znacznie bardziej konkurencyjny. Technologia ta może stać się powszechna już w połowie 2025 r. — — powiedział Sackett o coraz większej selektywności firm przy zatrudnianiu. — Jeśli coraz więcej kandydatów zacznie korzystać z AI, aby lepiej dopasować się do ofert pracy czy skuteczniej nawiązywać kontakty, to po prostu będzie się działo — dodał. Według badania Employ stosunek liczby rozmów kwalifikacyjnych do liczby ofert w firmach korporacyjnych spadł do 64 proc. w lipcu tego roku, co wskazuje, że firmy przeprowadzają rozmowy z mniejszą liczbą kandydatów. — Rekruterzy uważniej przyglądają się kandydatom — powiedział Hyman. — — dodał. Przytłoczeni przez AI Pracodawcom nie podoba się, że kandydaci korzystają ze sztucznej inteligencji do zdobywania przewagi. Częściowo dlatego, że Workday odkrył, że w pierwszej połowie roku liczba podań o pracę rosła czterokrotnie szybciej niż liczba ofert pracy, a rekruterzy przetworzyli 173 mln podań, gdy liczba ofert pracy wynosiła zaledwie 19 mln. Zbyt duża liczba kandydatów na dane stanowisko była trzecim najczęstszym problemem, z jakim musieli zmierzyć się rekruterzy w 2024 r. Hyman szacuje, że liczba rozpatrywanych przez niego aplikacji podwoiła się w ciągu ostatniego roku. — Chodzi mi o to, że stos jest tak duży, że nie możesz się przez niego przebić, po prostu nie jest możliwe, aby poświęcić na to tyle czasu — powiedział. Kandydaci wysyłający aplikacje dopracowane za pomocą sztucznej inteligencji również utrudnili ustalenie, kto faktycznie może wykonać daną pracę. Sackett twierdzi, że zaobserwował , w których pracownik zostaje zatrudniony i szybko zostaje zwolniony, gdy staje się jasne, że nie jest w stanie wykonywać swojej pracy. — Myślę, że menedżerowie ds. rekrutacji są zaniepokojeni: Czy to CV jest prawdziwe? Czy rozmawiam z prawdziwą osobą, czy używają sztucznej inteligencji w tle? — powiedział Sackett. , — Myślę więc, że ludzie chcą po prostu wiedzieć, że otrzymują to, co myślą, że otrzymują — ocenił.