Rekrutacja po polsku. Takie mamy odczucia i oczekiwania wobec rozmow o prace

Podczas rekrutacji to pracodawca jest na uprzywilejowanej pozycji wobec osoby szukającej pracy - uważa 54 proc. badanych Polaków. Na równowagę wskazuje 42 proc. badanych, a 4 proc. ocenia, że to kandydaci mają przewagę - wynika z badania Pracuj.pl. fot. Jozef Micic / / Shutterstock Jak wynika z badania Pracuj.pl, co drugi badany pracodawca uważa, że pozycje kandydata oraz rekrutera we współczesnych rekrutacjach są równe. 54 proc. wszystkich badanych twierdzi jednak, że to pracodawca jest na uprzywilejowanej pozycji. Jedynie 4 proc. ocenia, że to kandydaci mają przewagę, a równowagę w tej sferze widzi 42 proc. badanych. 82 proc. respondentów stwierdziło, że informacje o swoich szansach w danej rekrutacji chciałoby otrzymać najwcześniej jak to tylko możliwe, zaś 77 proc. badanych przyznało, że informacja o odrzuceniu CV pozwala im ruszyć dalej i aplikować na kolejne oferty. Zgodnie z wynikami badania 58 proc. Polek i Polaków zadeklarowało, że zdarzyło im się zawieść na rekrutacji, do której początkowo mieli duży entuzjazm. Ponad połowa badanych stwierdziła, że doświadczyli sytuacji, w której otrzymali odpowiedź od rekrutera na tyle późno, że zdążyli przyjąć inną ofertę. Ponadto 68 proc. respondentów stwierdziło, że podczas rekrutacji miewali wrażenie, że są dla pracodawcy tylko kolejnym z wielu CV, a 62 proc. zawiodło się na firmie z powodu braku jakiejkolwiek odpowiedzi na CV wysłane na ofertę pracy, na której im zależało. Wskazano również, że "zdecydowana większość" respondentów nie chciałaby czekać na wynik rekrutacji dłużej niż dwa tygodnie, a dla 3 na 10 badanych czas oczekiwania na odpowiedź rekrutera przekraczający tydzień jest zbyt długi. Z kolei 12 proc. badanych uważa, że mogliby czekać na odpowiedź firmy maksymalnie trzy dni. Odczucia związane z procesem rekrutacyjnym różnią się w zależności od typu stanowiska, na które aplikują kandydaci. "Aplikujący na stanowiska związane z pracą umysłową są średnio bardziej cierpliwi od pracowników fizycznych oraz gotowi na dłuższy proces rekrutacyjny" - wskazano. Zgodnie z wynikami badania osoby, które wysyłają dużo CV, są bardziej niecierpliwe niż wysyłające ich mniej. Ponadto, 76 proc. badanych wskazało, że informacja o pozytywnym rozpatrzeniu ich CV i zaproszenie na kolejny etap rekrutacji spowoduje, że w przyszłości chętniej zaaplikują do tego pracodawcy. 51 proc. zadeklarowało jednak, że informacja o odrzuceniu ich CV spowoduje, że w przyszłości mniej chętnie zaaplikują ponownie do tej firmy. Badanie przeprowadzono w czerwcu br. metodą CAWI na próbie 1500 Polaków, mężczyzn w wieku 18-62 lata i kobiet w wieku 18-57 lat. (PAP) fos/ pad/ Źródło: PAP