Rekompensata za prace w swieta. Na co moze liczyc pracownik

Co więcej, pracownikom, którzy wykonują pracę w dni świąteczne, przysługują dodatkowe rekompensaty, które każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić. . Mianowicie, jeżeli pracownik będzie pracował 11 listopada, to wówczas w zamian . Pracownik, który wykonuje prace w święta, Za pracownik może również otrzymać dzień wolny, ale dzień ten musi zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego, czyli zazwyczaj do końca miesiąca. Jeżeli udzielenie dnia wolnego od pracy nie jest możliwe, to pracodawca musi zapewnić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie. Poza tym, jeżeli pracownik pracuje w święto dłużej niż 8 godzin, to oprócz innego dnia wolnego od pracy przysługuje mu rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych w postaci 100 proc. wynagrodzenia lub dodatkowego czasu wolnego. Jeżeli . Zakaz pracy w święta wprost reguluje Kodeks pracy, który dodatkowo mówi, że jeżeli pracodawca nakazuje wykonywać pracownikowi pracę w święto, to wówczas jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika z powodu naruszenia przepisów o czasie pracy. Jeżeli PIP dowie się o tym, że pracodawca nakazuje pracownikom wykonywać obowiązki zawodowe w święta, to może on zostać obarczony karą grzywny w wysokości od kilku do nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.