Przemoc w pracy to nie tylko mobbing. "Takie incydenty sa czesto bagatelizowane"

Agresja w firmach jest problemem nie tylko pracowników, będących najczęściej jej ofiarami, ale również ich szefów. Jakie są jej skutki i jak jej przeciwdziałać? – tematem zajął się wtorkowy "Puls Biznesu". fot. Drawlab19 / / Shutterstock Wyzwaniem w miejscu pracy jest nie tylko mobbing, ale również szerzej rozumiana przemoc. Obejmuje ona różnego typu zachowania, które nie zawsze są formą wspomnianego mobbingu - przypomina "PB". "Plotka, obelga, wyśmiewanie, używanie wulgaryzmów, krzyk – jeżeli są jednorazowe – zgodnie z Kodeksem Pracy nie są mobbingiem. Są jednak formami przemocy, którym także należy się stanowczo przeciwstawiać. Tym bardziej że wciąż ich przybywa - cyberprzemoc, hejt, mowa nienawiści, gaslighting to tylko niektóre przykłady zachowań, które w ostatnich latach znacznie się nasiliły" – komentuje na łamach gazety Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment. "Niestety, tego rodzaju incydenty są często bagatelizowane, a osoby je zgłaszające nie otrzymują wsparcia. Tymczasem pracodawcy powinni za wszelką cenę wdrażać różnorodne rozwiązania i wręcz chwalić się, że to robią. Natomiast każdy, kto doświadcza lub jest świadkiem przemocy, powinien reagować" - podkreśliła. Przemoc - jak zaznacza redakcja - skutkuje między innymi spadkiem efektywności, stresem i obniżeniem poczucia własnej wartości. To także prosta droga do depresji, stanów lękowych i poczucia utraty kontroli nad własnym życiem. U niektórych ofiar agresji pojawiają się zaburzenia snu i odżywiania, a nawet myśli samobójcze. (PAP) szt/ aszw/ ktl/ Źródło: PAP