Praca kontra rodzina ale czy trzeba wybierac Zdecydowana wiekszosc MSP w Polsce wspiera rodzicow

Siedem na dziesięć mikro, małych i średnich firm wspiera rodzicielstwo swoich pracowników - wynika z raportu "Jak odpoczywają przedsiębiorcy. Pod lupą". Pracownicy najczęściej mogą wziąć dodatkowe dni wolne w przypadku choroby dziecka czy na ważne okazje związane z rodzicielstwem. fot. maxbelchenko / / Shutterstock Według raportu EFL do najpopularniejszych rozwiązań ułatwiających godzenie rodzicielstwa z karierą zawodową należą dodatkowe dni wolne w przypadku choroby dziecka (37 proc.) oraz na ważne okazje związane z rodzicielstwem, np. pierwszy dzień szkoły (37 proc.). Co piąta firma oferuje lub dofinansowuje ubezpieczenie zdrowotne dla całej rodziny, a 13 proc. - elastyczne godziny pracy. Mało popularnymi rozwiązaniami są przedszkola firmowe (1 proc.) czy dofinansowanie kont oszczędnościowych (1 proc.). Powołując się na raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego "Mama wraca do pracy – bariery behawioralne i kierunki wsparcia", wskazano, że 30 proc. matek dzieci w wieku 1-9 lat nie pracuje zawodowo, a 16 proc. z nich deklaruje, że nie pracuje z powodu trudności w znalezieniu odpowiedniej pracy. Jak ocenili autorzy raportu "Jak odpoczywają przedsiębiorcy. Pod lupą", w tym kontekście nie powinny dziwić wyniki raportu EFL pokazujące, że jeszcze spora grupa firm nie wspiera swoich pracowników w pełnieniu roli rodziców. Chodzi o 30 proc. zapytanych przedsiębiorstw. Reklama Zobacz także Dla Twojej firmy: odbierz nawet 2200 zł premii, w tym 300 zł za zdalne otwarcie Konta Biznes z Żubrem w Banku Pekao Jak przekazano w raporcie EFL, na wsparcie swoich pracodawców najrzadziej mogą liczyć pracownicy mikrofirm, a najczęściej pracownicy średnich firm. Tylko 25 proc. zarządzających mikroprzedsiębiorstwami pomaga w pełnieniu roli rodzica, najczęściej poprzez dawanie dodatkowych godzin i dni wolnych na ważne okazje związane z rodzicielstwem (14 proc.). W małych firmach, zatrudniających od 10 do 49 osób, w tym obszarze może liczyć na wsparcie 64 proc. pracowników; najpopularniejsze są dodatkowe dni wolne na czas choroby dziecka lub na udział w ważnych wydarzeniach (odpowiednio 35 proc. i 31 proc.). Wśród średnich firm, zatrudniających od 50 do 249 osób, wsparcia nie oferuje 2 proc., a dla zdecydowanej większości to oczywistość. "Podobnie jak mniejsze firmy +średniaki+ proponują najczęściej dni wolne na czas choroby dziecka lub na specjalne okazje związane z rodzicielstwem (odpowiednio 52 proc. i 54 proc.). Co piąta instytucja prowadzi programy wsparcia finansowego, np. zniżki na produkty dla dzieci lub elastyczne godziny pracy" - przekazano w raporcie. Rodzicielstwo rzadziej wspierają tzw. branże męskie. Żadnych rozwiązań prorodzinnych swoim pracownikom nie oferuje 64 proc. firm rolnych, 38 proc. budowlanych oraz 36 proc. transportowych. Najczęściej rodzice mogą liczyć na dodatkowe benefity w przedsiębiorstwach handlowych (88 proc.). Raport "Jak odpoczywają przedsiębiorcy. Pod lupą" jest 14. opracowaniem z serii "Pod lupą", wydanym przez Europejski Fundusz Leasingowy S.A. w ramach projektu "Europejski Fundusz Modernizacji Polskich Firm". Badanie zostało zrealizowane przez ICAN Institute na zlecenie EFL S.A. z właścicielami, współwłaścicielami i osobami odpowiedzialnymi za finanse w segmencie firm MŚP z całego kraju. W sumie zrealizowano 600 wywiadów: 263 rozmowy z przedstawicielami mikro firm, 169 rozmów z przedstawicielami małych firm oraz 169 rozmów z przedstawicielami średnich firm. Przebadane firmy reprezentowały cztery branże: budownictwo, handel, produkcję, rolnictwo, transport i usługi. Badanie wykonano metodą telefonicznych ankiet (CATI) w czerwcu i lipcu 2024 roku. (PAP) agg/ pad/ Źródło: PAP