Niewielu pracownikow wie jak zdobyc awans lub podwyzke

Szkolenia i rozwój – priorytet, ale nie dla wszystkich Zaledwie . Mimo że firmy coraz częściej oferują benefity takie jak elastyczne godziny pracy czy możliwość wyboru trybu pracy, szkolenia pozostają rzadkością. To zaskakujące, ponieważ jest jednym z głównych , szczególnie w kontekście szybko zmieniających się wymagań na rynku pracy. – W każdym badaniu No Fluff Jobs, w którym pytamy o najważniejsze aspekty pracy, na górze zestawienia pojawiają się: wynagrodzenie i możliwości rozwoju. Tymczasem niewielki odsetek pracujących Polek i Polaków ma dostęp do informacji m.in. o oferowanym wynagrodzeniu, ścieżce kariery czy budżecie rozwojowym. Powodów może być kilka: niektóre firmy szukają w ten sposób oszczędności w trudniejszych czasach, inne może dopiero zaczynają porządkować swoje procesy i dbać o doświadczenia pracowników i pracowniczek. – mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs. — — dodaje. Najpopularniejsze benefity – co oferują firmy? wciąż jest najczęściej oferowanym benefitem przez polskich pracodawców – pojawia się w . ogłoszeń. Kolejne popularne świadczenia to , dostępna w blisko ofert, oraz , który pojawia się w 41 proc. ogłoszeń. Inwestycja w rozwój pracowników staje się coraz częściej standardem, ale wiele firm wciąż oferuje jedynie minimalne wsparcie w tym zakresie. Ciekawym trendem jest wzrost popularności jako benefitu. Od początku roku odsetek ogłoszeń zawierających tę opcję wzrósł o 6 punktów procentowych, osiągając poziom . To oznacza, że coraz więcej firm stara się przyciągnąć kandydatów dodatkowymi świadczeniami, które mają wpływ na bezpieczeństwo i stabilność życiową pracowników. Dodatki pozapłacowe i komfort w miejscu pracy Polscy pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na komfort pracowników w miejscu pracy. pojawia się w . ofert, a udogodnienia takie jak parking dla rowerów są już dostępne w niemal połowie ofert pracy. Dla niektórych pracowników kluczowym benefitem może być brak , co szczególnie widać w sektorach takich jak (51 proc.), (44 proc.) i (36 proc.). Firmy dostrzegają, że dla . Dlatego w ofertach pracy coraz częściej pojawiają się (19,5 proc.) (28 proc. ofert) czy (26 proc.). Polscy pracodawcy zaczynają dostrzegać znaczenie rozwoju zawodowego oraz inwestycji w benefity pozapłacowe, ale wciąż jest wiele do zrobienia. Przejrzyste zasady awansów, budżet szkoleniowy czy elastyczne godziny pracy to elementy, które mogą przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty.