Nie ma ucieczki. UE nakazuje pokazywac wideki pac w Sejmie jest projekt

Proponowane w ustawie przepisy zakładają nałożenie na pracodawców obowiązku podawania widełek wynagrodzeń w każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym. To odpowiedź na wymogi unijnej dyrektywy, której ostateczny termin wdrożenia to połowa 2026 r. Walka o przejrzysty rynek pracy Dyrektywa Unii Europejskiej zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia zasad równości i jawności wynagrodzeń do czerwca 2026 r. Jej główne założenia to: Jej celem jest wyrównanie szans na i eliminacja nierówności płacowych w całej Unii Europejskiej. Projekt "Jasne zarobki" może przyspieszyć wdrożenie tych przepisów w Polsce i stworzyć bardziej uczciwe warunki na rynku pracy. Presja społeczna i nowe inicjatywy na rzecz jawności płac Coraz więcej osób otwarcie komentuje ogłoszenia o pracę, które nie zawierają informacji o wynagrodzeniu. Media społecznościowe stają się przestrzenią, gdzie kandydaci dzielą się swoimi opiniami o pracodawcach i wywierają presję na firmy, aby te podawały przynajmniej widełki płac. Krytyczne komentarze mogą znacząco wpłynąć na wizerunek organizacji, zmuszając je do zmiany podejścia. Popularnością cieszą się portale i inicjatywy promujące jawność wynagrodzeń. Działający na rynku od 2014 r. portal No Fluff Jobs, od samego początku wymaga od pracodawców publikowania widełek płac w ogłoszeniach. W kampaniach takich jak "Widełki wszędzie" firma nie tylko promować dobre praktyki nowoczesnych organizacji, ale też pokazywała, że transparentność przynosi korzyści – zarówno kandydatom, jak i rekruterom. — Z przeprowadzanych przez nas badań wynika, że aż . Co więcej, – w przypadku najmłodszego pokolenia na rynku pracy (osób w wieku 18-28 lat, tzw. pokolenie Z), ten odsetek skacze do poziomu 97 proc. – podkreśla Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs. Dodaje, że wnioski z badania przeprowadzonego w ramach akcji "Widełki wszędzie" wykazały, że . Wdrażanie transparentności w praktyce Nowe przepisy mogą napotkać opór. Jednym z kluczowych wyzwań będzie zapobieganie nadużyciom, takim jak obchodzenie przepisów przez podawanie absurdalnie szerokich widełek. Jednak Tomasz Bujok zaznacza, że na stosowaniu rozsądnych widełek organizacje mogą wiele zyskać, nie tylko wizerunkowo – przychodzące aplikacje są bardziej wartościowe, a przebieg całej rekrutacji znacząco się skraca. Dla mniejszych firm, które często nie mają opracowanych siatek płac, nowe przepisy mogą oznaczać dodatkowe nakłady pracy, ale jednocześnie dają szansę na uporządkowanie struktury wynagrodzeń. Przyszłość jawności wynagrodzeń Transparentność płac to nie tylko budowanie zaufania, ale także kluczowy krok w eliminowaniu luki płacowej i tworzeniu równych szans na rynku pracy. Ustawa "Jasne zarobki" może również stać się impulsem do wprowadzenia większego porządku i opracowania w organizacjach przejrzystych struktur wynagrodzeń. Dla pracodawców wprowadzenie jawności wynagrodzeń może stać się zarówno wyzwaniem, jak i szansą. Transparentność płac buduje zaufanie wśród potencjalnych kandydatów, co przekłada się na lepszy wizerunek firmy na rynku pracy. Organizacje, które zdecydują się na otwartość w kwestiach wynagrodzeń, mogą wyróżnić się na tle konkurencji jako nowoczesne i godne zaufania miejsca pracy.