Badanie brak interesujacych ofert studzi rotacje pracownikow miedzy firmami

57. edycja badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster ukazuje najnowsze kierunki na rynku pracy. Wynika z nich, że trend coraz mniejszej rotacji pracowników wciąż się utrzymuje. W ciągu ostatnich 6 miesięcy tylko 18 proc. osób zmieniło pracodawcę, a 17 proc. stanowisko w obrębie tej samej firmy. Częściej tych zmian dokonują kobiety (20 proc.), ludzie młodzi (29 proc.) i pracownicy z wyższym wykształceniem (19 proc). Jeżeli zaś chodzi o rotację według poziomu stanowiska, to największy ruch zaobserwowano w kadrze inżynierskiej 41 proc., a najmniejszy wśród pracowników fizycznych - 10 proc. Rzecznik prasowy Instytutu Badawczego Randstad Mateusz Żydek podczas poniedziałkowej prezentacji raportu zwrócił uwagę, że im częściej pracownicy rozwijają się wewnątrz firmy, np. poprzez awanse, tym mniej są skłonni zmieniać pracodawcę. "Przyczyną rotacji jest chęć rozwoju zawodowego, to także sygnał, że te oferty pracodawców, jeśli chodzi o wynagrodzenia, nie są na tyle konkurencyjne. Skoro nie są konkurencyjne, to zaczynamy zwracać uwagę na inne aspekty, które proponuje pracodawca, m.in. na kwestie związane z rozwojem zawodowym, z perspektywami, z tym, czy pracodawca daje nam jasne ścieżki rozwoju" - wskazał Żydek. Jak zaznaczył, to nie oznacza, że wynagrodzenie straciło na znaczeniu, bo jest na drugim miejscu pod względem przyczyn zmiany pracy. Trzeci czynnik to niezadowolenie z poprzedniego pracodawcy. Rzecznik Randstad podkreślił, że jeszcze nigdy w historii badania tak niski nie był odsetek osób, które pozostają bierne na rynku pracy: 41 proc. w ogóle nie szuka innego zatrudnienia. Z badania wynika, że rośnie przy tym liczba pracowników, którzy nie poszukują czynnie pracy, ale przeglądają oferty 49 proc. (to wzrost o 3 p.p. względem poprzedniego badania). Aktywne poszukiwania zatrudnienia deklarują najczęściej inżynierowie (18 proc.), kierowcy (14 proc.) oraz mistrzowie i brygadziści (13 proc.). "Ja to nazywam akumulacją potencjału do zmiany pracy. Jak w ostatnim czasie mieliśmy sytuację obniżenia rotacji i stabilizacji w rotacji, tak to jest zwiastun, że akumuluje się grupa skłonnych do zmiany w najbliższym czasie. To zły sygnał dla pracodawców, będzie im trudniej utrzymać pracowników i ich pozyskać" - zauważył Żydek. Po odnotowanym w poprzednich miesiącach spadku, poziom satysfakcji zawodowej zaczyna się odbudowywać: 74 proc. osób jest raczej zadowolonych lub bardzo zadowolonych z obecnej pracy. Wskaźnik ten jest najwyższych w branżach: telekomunikacji i IT oraz opieki zdrowotnej i pomocy społecznej: po 88 proc. i niemal tyle samo wynosi w sektorze edukacji (87 proc.). Z badania wynika, że własne auto to wciąż najpopularniejszy sposób dotarcia do pracy. Z komunikacji miejskiej czy roweru choćby od czasu do czasu korzysta nawet o połowę mniej badanych niż z samochodu. Według polskich pracowników kwestia dojazdu do pracy ma istotne znaczenie dla atrakcyjności oferty zatrudnienia. 4 na 10 osób oceniłyby ofertę jako bardziej interesującą, gdyby pracodawca oferował jakąś formę wsparcia dojazdu do miejsca pracy. Z uwagi na liczbę użytkowników prywatnych samochodów oraz transportu publicznego, szczególnie mile widziane są bezpłatnie parkingi (zdecydowanie częściej wskazuje na nie pracownicy transportu i logistyki) oraz przystanki komunikacji zbiorowej w pobliżu miejsca pracy (doceniają je pracownicy branży finansowej i ubezpieczeniowej). Wśród udogodnień w dotarciu do pracy wymieniane jest także pełne lub częściowe finansowanie biletów na transport publiczny. Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym sondażem realizowanym w Polsce od 2010 roku. Bieżąca, 57. edycja badania, została zrealizowana w okresie 29 lipca –7 sierpnia 2024 r., przez Instytut Badań Pollster metodą CAWI na losowo-kwotowej próbie 1000 respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o prace, umów cywilnoprawnych lub samozatrudnionych, o ile posiadają stałą umową o świadczenie usług jednej firmie.