Lepiej nie bierz takiego zwolnienia od lekarza. Stracisz wynagrodzenie i zaufanie pracodawcy

Zwolnienie lekarskie przysługuje każdej osobie zatrudnionej na postawie umowy o pracę, a także na umowie-zleceniu, jeśli opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zwolnienie lekarskie możemy też otrzymać ze względu na konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (współmałżonkiem, rodzicem) i dzieckiem (pod warunkiem, że w gospodarstwie domowym nie przebywa inna dorosła osoba, która może się nim opiekować) - wtedy otrzymujemy zwolnienie lekarskie na dziecko. We wszystkich przypadkach przez cały okres zwolnienia otrzymujemy 80 proc. wynagrodzenia. W przypadku ciąży lub niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w pracy (lub w drodze do pracy) zwolnienie lekarskie uprawnia do 100-procentowego wynagrodzenia. Jeszcze kilka lat temu pracownik miał obowiązek dostarczyć zwolnienie lekarskie do pracodawcy. Obecnie L4 wystawiane jest elektronicznie, a pracodawca dostaje je automatycznie. Oto co oznaczają: Pracownicy korzystają z niego, kiedy po nadużyciu alkoholu nie są w stanie wykonywać obowiązków w pracy. Pacjenci skarżą się wówczas na silne bóle głowy, nudności, problemy z pamięcią i koncentracją, mroczki przed oczami i ogólne złe samopoczucie. Ubezpieczonemu, któremu zostało wystawione zwolnienie lekarskie z kodem C, "Zgodnie z art. 16 ustawy zasiłkowej - mówią przepisy. Dzieje się tak również, jeśli w trakcie dochodzenia na jaw wyjdzie, że wypadkowi w pracy (lub w drodze do pracy) ulegliśmy pod wpływem alkoholu. Okazuje się, że Co trzecie tego typu zwolnienie obejmowało okres dłuższy niż tydzień. Mimo że zwolnienie lekarskie po imprezach zakrapianych alkoholem może się wydawać kuszące, warto dwa razy zastanowić się, zanim weźmiemy je od lekarza. Poza wynagrodzeniem możemy stracić coś znacznie cenniejszego - zaufanie pracodawcy. W takiej sytuacji lepszym rozwiązaniem może być skorzystanie z urlopu.