Wypaleni pracownicy przechodza na "miniemeryture". Oto jak to dziaa

Podobnie jak w przypadku urlopu regeneracyjnego, miniemerytura polega na tym, że Jes Osrow, współzałożycielka firmy doradztwa personalnego The Rise Journey, powiedziała Business Insiderowi, że miniemerytura to "elastyczna koncepcja, która różni się w zależności od tego, kogo zapytasz". Osrow twierdzi, że Anaïs Felt powiedziała BI w październiku, że przeszła na miniemeryturę po pracy w branży technologicznej w Dolinie Krzemowej po tym, jak doświadczyła wypalenia zawodowego. — — powiedziała. Doświadczenie Felt nie jest wyjątkowe. W ankiecie przeprowadzonej przez SHRM wśród 1405 amerykańskich pracowników 44 proc. respondentów stwierdziło, że czuje się wypalonych w pracy. W badaniu Pew Research Center z 2023 r. 44 proc. pracowników poniżej 30. roku życia stwierdziło, że są bardzo zadowoleni ze swojej pracy, w porównaniu z 67 proc. pracowników w wieku 65 lat i starszych. Jak pomyślnie przejść na miniemeryturę Michael Lopez, trener kariery, który współpracuje z firmami i osobami fizycznymi, powiedział BI, że Tim Toterhi, trener kariery i autor książek, zaleca, aby osoby, których firmy nie oferują urlopów regeneracyjnych, opracowały długoterminowy plan utrzymania stabilności finansowej. — — powiedział Toterhi. — Przemyśl, jak zapewnisz sobie opiekę zdrowotną i jak poradzisz sobie w nagłych sytuacjach finansowych, jeśli takie się pojawią — dodał. Osrow radzi wyznaczyć sobie "jasne, konkretne cele", aby czerpać jak największe korzyści z miniemerytury. Brittany Foley, 26-latka z Bostonu, powiedziała "The Cut" tego lata, że nie podobała jej się jej praca konsultingowa, więc zdecydowała się przejść na miniemeryturę. Foley wszystko zaplanowała. Czas wolny spędzi na pisaniu książki, pracując na pół etatu w restauracji. Odkładając jedną trzecią swoich miesięcznych dochodów i premii, miała oszczędności na cały rok. — — powiedziała. — Uznałam, że to najlepszy czas na wzięcie wolnego w pracy, kiedy nie mam dzieci ani innych osób na utrzymaniu — dodała. Opinie Foley odzwierciedlają zmianę kulturową wśród pokolenia Z, które przedkłada życie osobiste nad karierę zawodową. Powrót do pracy Toterhi i Osrow twierdzą, że ludzie powinni również zaplanować swój ewentualny powrót do pracy. Osrow uważa, że pierwszą rzeczą do przemyślenia jest to, co oznacza "powrót". — Czy jest to powrót z nowym zestawem umiejętności, czy po osiągnięciu określonego poziomu finansowego? — powiedziała. — — dodała. Ta rada może jednak nie dotyczyć wszystkich, zwłaszcza tych, którzy przechodzą na miniemeryturę przed zmianą kariery. . — Zbyt rozbudowana struktura może przeszkadzać w naturalnym procesie odnajdywania kolejnej życiowej pasji — powiedział. Foley powiedziała "The Cut" w sierpniu, półtora roku po przejściu na miniemeryturę, że szukała nowego stanowiska w korporacji, ponieważ kończyły się jej oszczędności. — Czasami ludzie, których znam ze studiów, przychodzą do restauracji, a kiedy widzą, że tam pracuję, mam wrażenie, że myślą: "O mój Boże, życie tej dziewczyny legło w gruzach. Co się stało?" — powiedziała. — Chciałabym, żeby praca w restauracji lub inna niekorporacyjna praca nie była tak źle postrzegana — dodała. — — oceniła.