Wyduzenie wieku emerytalnego bedzie koniecznoscia "To wymaga odwagi politycznej ktorej brakuje"

Oznacza to, że , a ZUS przez tyle lat zobowiązany będzie do wypłacania im pieniędzy z tego tytułu. Dłuższy okres pobierania świadczenia emerytalnego będzie szedł w parze z coraz mniejszą liczbą osób pracujących i odprowadzających składki. Nic dziwnego, że perspektywa dłuższego i zdrowszego życia, choć niesie za sobą wiele pozytywnych aspektów, przez ekonomistów jest określana mianem . Minister do spraw polityki senioralnej, Marzena Okła-Drewnowicz, powiedziała, że temat podwyższenia wieku emerytalnego uważa za zamknięty. Tymczasem liczby i prognozy wskazują na to, że Polaków nie będzie stać na niepodniesienie wieku emerytalnego Dr Wojciech Nagel, przewodniczący zespołu do spraw ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego i ekspert BCC przyznaje, że mamy do czynienia z . — Jeszcze 10-15 lat temu różnica pomiędzy liczbą zgonów a liczbą narodzin wynosiła 6-10 tys. osób rocznie. Już wtedy było to niepokojące, ponieważ pierwszy raz od zakończenia wojny liczba zgonów zaczęła wyprzedzać liczbę urodzin. W tej chwili mamy do czynienia z sytuacją, w której liczba zgonów przewyższa liczbę urodzin o 120 do 150 tys. osób. Od 2017 r. liczba zgonów rocznie przekracza 400 tys. osób rocznie, w trendzie rosnącym. W pandemii zmarło blisko 1,5 mln osób, urodziło się ok. 1 miliona osób. W 2050 r. jedna osoba na rynku pracy będzie odpowiadała jednej osobie przebywającej na świadczeniach emerytalno-rentowych. tłumaczy ekonomista. Dodaje, że obecnie nie ma potencjału i aprobaty społecznej do tego, aby rząd mógł przeprowadzić takie zmiany. — To wymaga przede wszystkim bardzo mocnego mandatu i odwagi politycznej, której generalnie brakuje. . W kolejnych kadencjach rządowych przyjdzie nam mierzyć się z dylematami — czy budujemy nowoczesne społeczeństwo, czy budujemy drogi, czy budujemy nowoczesny system edukacji, czy będziemy przekazywali coraz więcej środków z PKB na wydatki emerytalne, nawet do 20 proc. PKB rocznie. To jest ekonomia, taka jest wymowa liczb. Planowany deficyt FUS w 2025 r. ma wynieść blisko 84 mld zł. To więcej niż znane dane o dochodach z CIT w skali kraju — o prawie 20 mld zł. Wyzwania życia na emeryturze Sytuacja seniorów już dziś nie jest różowa. Wielu z nich z chwilą przejścia na emeryturę doświadcza obniżenia poziomu życia. Emeryci coraz częściej zmuszeni są do dorabiania, by podreperować swój skromny budżet. Coraz więcej przedstawicieli srebrnego pokolenia mierzy się również z samotnością i poczuciem odrzucenia. Według szacunków GUS jest to już około 40 proc. osób w wieku powyżej 65 r. życia. Przy utrzymującym się trendzie demograficznym ta liczba będzie rosła. Dla osób, które doświadczają samotności, . Wielu pozostawionym samym sobie emerytów brakuje powodu do wyjścia z domu, co ma fatalny wpływ zarówno na ich zdrowie fizyczne, jak i psychiczne. Odizolowani od świata seniorzy są bardziej narażeni na rozwój chorób takich jak depresja czy demencja. Tymczasem jednym z największych marzeń osób starzejących się jest zachowanie niezależności od innych. Nowy model pracy i przerwy w karierze? Perspektywa wydłużającego się czasu życia i aktywności zawodowej stawia pytania o zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. , jak choćby budząca wiele kontrowersji koncepcja czterodniowego tygodnia pracy czy sześciogodzinnych dni. Innym scenariuszem jest wydłużenie wieku emerytalnego przy jednoczesnej możliwości robienia sobie dłuższych przerw jeszcze w trakcie budowania kariery. Założenie jest proste: w zamian za przesunięcie wieku emerytalnego, zyskujemy możliwość wzięcia dłuższego urlopu na różnych etapach naszego życia. w 2023 r. wykazało, że . Według HBR większość respondentów doświadczyła podczas takiej przerwy znaczącego przełomu w swojej karierze lub życiu osobistym. Takie urlopy, znane jako "sabbatical leave" są zjawiskiem coraz bardziej popularnym. Nawet na naszym rodzimym podwórku są firmy gotowe dofinansować swoim pracownikom dłuższe przerwy w karierze, o czym pisaliśmy . Twórcy raportu , badając różne perspektywy nadchodzącej długowieczności, przepytali respondentów z jedenastu państw, w tym Polski, o ich odczucia, marzenia i plany związane z wizją długiego życia. Okazuje się, że . Za takim rozwiązaniem jest aż 48 proc. respondentów z Polski. Osoby w wieku 65+ podeszły do pomysłu bardziej sceptycznie, ale 24 proc. reprezentantów tego pokolenia wybrałoby tę ścieżkę, gdyby było to możliwe już dziś. Tylko czy któraś z tych opcji w ogóle będzie kiedyś możliwa? Dr Nagel nie pozostawia złudzeń: — Jako ekspert środowiska pracodawców i badacz rynku pracy, nie wyobrażam sobie skrócenia czasu pracy w zdecydowanej większości zawodów bez obniżenia wynagrodzenia — mówi ekonomista. Jeżeli ktoś twierdzi, że można za krótszy czas pracy zapłacić tyle samo, niech podejmie działalność gospodarczą i sprawdzi na własnym przykładzie. To jest robienie nadziei na coś, co ekonomicznie jest nieracjonalne. Zmienić sposób myślenia o pracy i emeryturze Dr Wojciech Nagel zgadza się jednak, że trzeba zmienić sposób, w jaki myślimy o pracy. Jego zdaniem należy przede wszystkim zachęcać ludzi do dobrowolnego pozostania na rynku pracy, dokonywać wszelkich możliwych indywidualnych zabezpieczeń związanych z emeryturą, stworzyć prawdziwą, obywatelsko-rządową komunikację społeczną i podkreślać, jak ważne jest wspólne zadbanie o swoją przyszłość. — Niezależnie od tego, co politycy będą nam przedstawiać, . W jej tworzenie musimy zaangażować się sami i są ku temu odpowiednie instrumenty" – dodaje.