Wniosek urlopowy na swieta Bozego Narodzenia. Z jakim wyprzedzeniem zozyc

. Aby skorzystać z tego urlopu, pracownik musi jednak złożyć wniosek urlopowy. Prawo nie precyzuje jaką formę powinien przyjąć wniosek o urlop, choć najczęściej pracodawca wymaga, aby był to wniosek w formie pisemnej. Prawo nie określa również, z jakim wyprzedzeniem należy składać wniosek o urlop. W niektórych firmach na początku roku ustalany jest plan urlopów na cały rok z góry, dlatego niektórzy pracownicy już wtedy muszą zadeklarować, kiedy będą chcieli wziąć wolne. W praktyce , tym lepiej. Jeżeli wniosek złożony jest z dużym wyprzedzeniem, w szczególności gdy zależy nam na wolnym w okresie świątecznym, kiedy więcej osób będzie chciało wziąć wolne, istnieje większa szansa, że to my otrzymamy urlop. Podsumowując, listopad to tak naprawdę ostatni dzwonek na to, aby złożyć wniosek o urlop na okres świąteczny. Warto jednak pamiętać, że samo złożenie wniosku nie oznacza jego akceptacji. Może bowiem okazać się, że w tym czasie już wielu innych pracowników otrzymało zgodę na urlop i z powodu braku kadry, pracodawca nie wyrazi zgody na to, aby kolejny pracownik wziął wolne. Dzieje się tak wtedy, gdy nieobecność pracownika mogłaby spowodować poważne zakłócenia w toku pracy. W takiej sytuacji pracodawca musi zaproponować pracownikowi możliwość wykorzystania urlopu w innym dogodnym dla niego terminie. Co ciekawe, w wyjątkowych sytuacjach w sytuacji wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, które wymusiły jego obecność w miejscu pracy. Warto również pamiętać, że pracownik nie może odmówić świadczenia pracy. Jeżeli pracownik nie przyjdzie do pracy, to wówczas traktowane będzie to jako naruszenie obowiązków pracownika. , w które zgodnie z przepisami pracownicy są zwolnieni z obowiązku wykonywania czynności zawodowych. W praktyce są to dni robocze i pracodawca nie ma obowiązku udzielania wolnego pracownikom w tym okresie. Praca w święta Bożego Narodzenia jest obowiązkowa dla niektórych grup pracowników i w takiej sytuacji, pracodawca ma prawo wymagać od pracowników, że 25 i 26 grudnia stawią się w pracy. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom, którzy pracują w święta albo dzień wolny, albo rekompensatę. Dzień wolny przysługujący za pracę w święta pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracownik nie wykorzysta tego urlopu lub gdy jego niewykorzystanie z różnych przyczyn nie jest możliwe, to wtedy pracownikowi, który pracował w święta Bożego Narodzenia, przysługuje dodatkowo 100 proc. wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę.