Blogs
Home/business/Wigilia dniem wolnym od pracy "Konczymy z dyskryminacja"

business

Wigilia dniem wolnym od pracy "Konczymy z dyskryminacja"

By Olga Papiernik | November 13, 2024 | business

Posłanka Lewicy Katarzyna Ueberhan wzięła pod lupę problem pracy urzędników w . Jej zdaniem obowiązek pracy w tym dniu nie tylko dyskryminuje część pracowników, ale również pozbawia ich możliwości spędzenia czasu z bliskimi i przygotowań do Jak wyjaśniła, wiele osób pracujących w innych branżach tego dnia korzysta z urlopu lub ma dzień wolny, co powinno obejmować również urzędników. Według posłanki Ueberhan to w praktyce dzień o zmniejszonej efektywności – niewiele spraw urzędowych jest wtedy załatwianych, a informacyjne zamieszanie sprawia, że większość obywateli odkłada sprawy na dzień wcześniej. Zwróciła również uwagę, że dyżury w Wigilię często obciążają młodszych pracowników, osoby samotne lub bezdzietne, co według niej jest nieuzasadnioną i krzywdzącą praktyką. Zobacz również zamierza wprowadzić zmiany w ustawie o dniach wolnych od pracy, aby Jak przypomina Portal Samorządowy, pod koniec października 2024 roku ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz zapowiedziała projekt ustawy, który obejmie pracowników administracji i innych sektorów. Obecnie w Polsce jest ustawowo wolnych od pracy, a nowa regulacja miałaby wydłużyć tę liczbę. Zdaniem Ueberhan, zmiana, której celem jest wyeliminowanie dyskryminacji pracowników samorządowych, powinna wejść w życie jak najszybciej. Choć legislacyjny harmonogram może o wolnej Wigilii na ten rok, posłanka podkreśla, że działania Lewicy mają szerszy wymiar – równe traktowanie wszystkich pracowników w kontekście dni świątecznych. Przyjęcie projektu mogłoby oznaczać przełom w polskim systemie pracy i zwiększenie liczby dni wolnych dla wszystkich pracowników administracji. Lewica chce, by Wigilia przestała być dniem obowiązkowych dyżurów w urzędach, co ich zdaniem przyczyni się do równowagi i zakończy nieuczciwe traktowanie młodszych i bezdzietnych pracowników. Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

SOURCE : dziennik

LATEST INSIGHTS