business
Koniec z klepaniem po plecach. Pokolenie Z ma nowe wyzwanie dla szefow
Wyniki najnowszego badania wsrod pracownikow jasno pokazuja ze pokolenie Z ma inne podejscie do tego jak pracodawcy powinni wyrazac uznanie w pracy. Modzi ludzie oczekuja czegos wiecej niz pochwa i symbolicznych gestow.
Amerykański Newsweek przedstawił wyniki badań, z których wynika, że u przedstawicieli generacji Z istnieje bardzo silna potrzeba otrzymywania uznania. Choć pochwały padają w ich kierunku znacznie częściej niż w przypadku starszych pracowników, to wciąż czują się oni za mało doceniani. Pokolenie Z chce być bardziej doceniane w miejscu pracy Najnowsze badanie udostępnione przez platformę Canva, a przeprowadzone przez Sago Group wykazało, że pracownicy z pokolenia Z otrzymują większe uznanie w pracy w porównaniu ze swoimi starszymi kolegami. Jak prezentowały się wyniki? 49 proc. najmłodszych pracowników przyznało, że otrzymuje uznanie w pracy raz w tygodniu lub częściej. W przypadku millenialsów, pokolenia X i pokolenia wyżu demograficznego (osoby urodzone od 1946 do 1964 roku) takiej odpowiedzi udzieliło odpowiednio 37 proc., 24. proc. i 15 proc. ankietowanych. Mimo tych częstych pochwał aż 83 proc. przedstawicieli pokolenia Z wyraziło potrzebę większego docenienia w miejscu pracy. Takie same oczekiwania miało 77 proc. ankietowanych millenialsów, 73 proc. pracowników z pokolenia X i 66 proc. osób z pokolenia wyżu demograficznego. Ankieta objęła odpowiedzi 1500 pracowników ze Stanów Zjednoczonych i Australii. Czytaj więcej Pokolenie Z ma sporo trudności z odnalezieniem się na rynku pracy i w sztywnych korporacyjnych strukturach. Z tego względu wiele amerykańskich firm podejmuje decyzję o zwolnieniu młodych pracowników. Zdaniem ekspertów jest to spory błąd. Jakiej formy uznania domagają się młodzi pracownicy? Bryan Driscoll, konsultant ds. HR, powiedział Newsweekowi, że chęć otrzymywania większego uznania wśród pracowników z pokolenia Z może świadczyć o tym, iż to, które otrzymują w miejscu pracy, jest w pewnym stopniu niewystarczające. Zdaniem eksperta jeśli pochwały nie przekładają się na rzeczywistą wartość, taką jak awans, podwyżka lub rozwój kariery, to okazują się pustymi słowami. Otrzymywanie uznania jest w dużym stopniu skorelowane z zadowoleniem z pracy, co potwierdzają wyniki badań przytoczonych przez Newsweek. Aż 94 proc. pracowników, którzy czują się bardzo doceniani, zadeklarowało, że kocha firmę, w której pracuje, zaś 91 proc. stwierdziło, że kocha swoją pracę. Dla porównania, jedynie 18 proc. osób, które czują się niedoceniane lub mają neutralne odczucia, stwierdziło, że kocha swoje miejsce pracy. Zdaniem Driscolla generacja Z nie zadowala się symbolicznymi gestami, takimi jak pochwała na spotkaniu czy klepanie po plecach. To pokolenie nie chce już tolerować wyzyskujących systemów, które zmuszały starsze generacje do pracy w milczeniu. Charlotte Anderson, szefowa People Experience w Canva, przyznała, że badanie przeprowadzone przez jej firmę pokazało, że aby zespoły pracowników czuły się doceniane, pracodawcy muszą mieć inne podejście do każdej grupy. Powinni również poświęcić nieco więcej czasu na słuchanie i zrozumienie, czego dokładnie potrzebuje zespół, aby mógł jak najlepiej wykonywać pracę. Czytaj więcej Osoby należące do pokolenia Z, czyli urodzone po 1995 roku, są coraz częściej zwalniane z pracy i to w zaledwie kilka miesięcy po podpisaniu umowy - wynika z najnowszego raportu. Zagraniczne firmy wahają się przed zatrudnianiem absolwentów college'ów i mają konkretne powody. Jak zatrzymać pokolenie Z w firmie? Alex Beene, instruktor edukacji finansowej na University of Tennessee w Martin, przyznaje, że jednym z obszarów wymagających poprawy w większości firm jest podejmowanie działań na rzecz zatrzymywania dotychczasowych pracowników. Organizacje, które stawiają sobie to za cel, nieustannie szukają sposobów na wyrażenie dla nich uznania. Beene zaznaczył jednak, że pracownicy w różny sposób definiują, czym to uznanie jest. Choć e-mail z gratulacjami może być zakwalifikowany jako jeden z jego przejawów, pracownicy oczekują czegoś innego - podwyżki, awansu lub większej pomocy przy kolejnym projekcie. Sama pochwała nie jest zatem sposobem na uzyskanie zadowolenia pracowników. Zdaniem Bryana Driscolla jeśli pracodawcy nie zaczną łączyć wyrażania uznania z konkretnymi działaniami, pokolenie Z nie będzie chciało pozostać w ich firmach.
PREV NEWSJanusz Palikot zatrzymany przez CBA. "Podejrzenia oszustwa znacznej wartosci"
NEXT NEWSVolkswagen Financial Services aczy emocjonalny storytelling z przekazem o flotach w najnowszej kampanii marketingowej
Produkcja przemysowa na Wegrzech spada najmocniej od pieciu miesiecy
Wegierska gospodarka nadal tkwi w recesyjnych obszarach. Najnowsze dane potwierdzaja ze trudno bedzie jej wyjsc na prosta.
Niebezpieczne chemikalia w produktach do cwiczen. UOKiK wziea pod lupe duza grupe towarow
W 7 proc. sposrod przebadanych 165 partii produktow takich jak posciel odziez obuwie wyroby galanteryjny dodatki krawieckie i akcesoria do cwiczen Inspekcja Handlowa stwierdzia podwyzszona zawartosc niebezpiecznych chemikaliow poda w piatek UOKiK.
Atom na Pomorzu. Jest kolejny wniosek
Spoka Polskie Elektrownie Jadrowe wystapia do dozoru jadrowego o ocene prawidowosci zaklasyfikowania czesci ukadu chodzenia planowanej elektrowni jadrowej pod wzgledem bezpieczenstwa.
Jakie auta najchetniej sprowadzamy do Polski Znamy najnowsze dane
Polacy wciaz bardzo chetnie kupuja stare samochody z Zachodu. Z najnowszych danych Instytutu Badan Rynku Motoryzacyjnego Samar wynika ze we wrzesniu br. zarejestrowano w Polsce 81 310 sprowadzonych z zagranicy uzywanych samochodow osobowych i dostawczych. Jest to o 162 proc. wiecej niz rok temu w tym samym okresie. To pietnasty z kolei miesiac wzrostu.
Bank Czech bedzie ostroznie obniza stopy procentowe
Ales Michl kierujacy pracami Czeskiego Banku Narodowego deklaruje ze decydenci beda bardzo ostroznie podchodzic do dalszego luzowania polityki monetarnej.
ZUS zacheca do wysyania pism. Ci seniorzy moga zyskac blisko 2000 z emerytury
Nawet 200 tys. seniorow w Polsce pobiera emerytury groszowe nie ze swojej winy. Przeszli na swiadczenie wczesniej i nie mieli swiadomosci ze to znaczaco obnizy ich wypaty z ZUS. Pomoc mia wyrok TK teraz sam ZUS radzi seniorom co zrobic.