Juz jutro konferencja Wellbeing Summit

Zgodnie z wynikami badania „Dobrostan Polek i Polaków” zrealizowanego we współpracy Benefit Systems i infuture.institute pod kierunkiem Natalii Hatalskiej, niski i bardzo niski dobrostan najczęściej odczuwają osoby w przedziale wiekowym 35-44 lata – będące trzonem siły roboczej w Polsce (według danych GUS średnia wieku pracowników wynosi dziś nieco ponad 42 lata). To alarmujące wyniki, zwłaszcza że wellbeing pracowników jest jednym z kluczowych uwarunkowań, przekładających się na ich potencjał. Z kolei niewystarczający poziom dobrostanu to dziś rosnący problem społeczny i pracowniczy, który rezonuje w różnych obszarach, wpływając na wyniki biznesowe organizacji i ich konkurencyjność. Samo podejście do wellbeingu, jak i potrzeby w jego zakresie wciąż ewoluują. Pomocne w budowaniu efektywnej strategii dobrostanu pracowników jest śledzenie trendów i wsłuchiwanie się w opinie ekspertów. Już 2 października br. będzie to możliwe w ramach otwartej konferencji Wellbeing Summit. Udział online w wydarzeniu jest bezpłatny - wystarczy zarejestrować się na . Żyjemy coraz dłużej i coraz dłużej pracujemy – wg danych ZUS w 2017 roku w Polsce było ponad 689 tysięcy pracujących emerytów, a w 2023 roku już 854 tysiące, wyższe są też wskaźniki dla pracujących osób w wieku przedemerytalnym. Powody, dla których tzw. silversi decydują się na dłuższą aktywność zawodową są różne, jednak dla wszystkich pracowników, niezależnie od wieku, istotne pozostaje zachowanie sprawności na dłużej. Szczególnego znaczenia nabierają tym samym dobre nawyki związane z żywieniem, aktywnością ruchową i troską o szeroko rozumiany komfort życia, przekładające się na lepszą pracę mózgu i większe zasoby energii niezbędne do podejmowania zawodowych wyzwań. Poczucie dobrostanu odgrywa także rolę w obliczu nabierania nowych umiejętności (z ang. ) czy całkowitego przebranżowienia (z ang. ) – zjawisk coraz powszechniejszych w związku z brakami kadrowymi i powszechną automatyzacją. Tempo i wszechobecność zachodzących zmian sprawiają, że rozwój kapitału ludzkiego jest możliwy nie w ramach punktowych działań (tj. pojedyncze szkolenia), ale uczenia się przez całe życie (z ang. ). Obok umiejętności miękkich, od działów HR coraz częściej oczekuje się kompetencji związanych z analityką danych i wykorzystania nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji. Są one przydatne nie tylko w usprawnianiu procesów, ale także w ocenie skuteczności specjalistów HR. Ta, mierzona obiektywnymi wskaźnikami staje się zaś niezbędna w obliczu strategicznej roli działów HR w organizacjach czy presji generowania oszczędności. Kroku tym zmianom dotrzymują narzędzia wspierające wellbeing, których technologia jest już nieodłączną częścią. – mówi Emilia Rogalewicz, członkini zarządu Benefit Systems. Prelegentami konferencji będą m.in.: dr Ewa Hartman – trenerka i wykładowczyni MBA; Joanna Malinowska-Parzydło – liderka opinii w świecie zarządzania, która pomaga zarządzać komunikacją, zaufaniem i zaangażowaniem oraz budować dobry wpływ liderów na samych siebie i na zdrowy rozwój ich firm; Jowita Michalska – edukatorka cyfrowa; dr hab. Bartosz Żukowski – profesor Uniwersytetu Łódzkiego, specjalista w dziedzinie filozofii i kognitywistki (predykcyjne modele umysłu, konsekwencje rozwoju AI) oraz Paweł Kornosz, dyrektor zarządzający platform kafeteryjnych i Piotr Szostak – dyrektor zarządzający ds. strategii i rozwoju produktu z Benefit Systems. Gościem specjalnym konferencji będzie Mateusz Kusznierewicz – żeglarz olimpijski i team leader. Wydarzenie poprowadzi Jarosław Kuźniar. Pełna lista prelegentów jest dostępna na .