Gdzie w IT zarabia sie wiecej Porownujemy Polske Niemcy i Czechy ANALIZA

"Niemieckie zarobki", ale i wymagania Eksperci od rynku pracy wskazują, że w Niemczech faktycznie na wielu stanowiskach w IT można zarobić jeszcze więcej niż w Polsce. — Analizując publikowane obecnie oferty pracy, widzimy, że — przyznaje Agata Jemioła, Branch Manager z Grafton Recruitment, choć zwraca przy tym uwagę na wyższe koszty życia za Odrą. — Według danych Glassdoor z września 2023 r. średnie zarobki w IT w Niemczech . Wśród najbardziej pożądanych stanowisk znajdują się: AI Specialist, Data Visualisation Engineer, Data Analyst, Data Scientist czy IT Security Specialist – podaje z kolei Z racji wielkości niemieckiej gospodarki na rynku jest też dużo więcej ofert niż w Polsce, choć dynamika zatrudnienia spada. – W Polsce liczbę wakatów w sektorze szacuje się na ok. 50 tys., a w Niemczech na ponad 90 tys., co odpowiada wciąż dominującej w Europie sile niemieckiej gospodarki i działającym w tym kraju licznym dużym przedsiębiorstwom o międzynarodowym znaczeniu. Według Bundesagentur für Arbeit roczny wzrost zatrudnienia w sektorze usług IT i oprogramowania – mówi Mateusz Żydek, rzecznik prasowy Randstad Polska, ekspert rynku pracy. Jak tłumaczy, do najczęściej poszukiwanych specjalistów IT w Niemczech należą inżynierzy oprogramowania, analitycy danych, inżynierzy DevOps oraz eksperci z zakresu cyberbezpieczeństwa. Wady niemieckiego rynku Analitycy ostrzegają jednak, że choć niemiecki rynek jest atrakcyjny, to wcale nie każdy musi się na nim odnaleźć. — W Polsce może być łatwiej dostać pracę specjalistom IT z innych krajów — tu znajomość języka angielskiego w zupełności wystarczy, podczas gdy w Niemczech częściej wymagana jest również znajomość języka niemieckiego, choć nie zawsze — podkreśla Agata Jemioła. Trudniej może być również tym, którzy cenią sobie przede wszystkim elastyczność. — Rynek niemiecki jest relatywnie mocno regulowany, szczególnie w kontekście ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa cyfrowego, co stanowi pewną barierę, jeżeli chodzi o zatrudnienia np. pracowników z innych krajów. Najczęściej poszukuje się tam pracowników, którzy muszą fizycznie przebywać na terenie kraju, co oznacza, że preferowane jest zatrudnienie on-site. – dodaje Monika Barańska, Global Sales Team Leader w justjoin.it. Czechy mogą się uczyć Czesi mają mniej powodów do zadowolenia w kwestii zarobków, bo zlecenia... podbierają im Polacy. — W Czechach rynek także stale się rozwija i przyciąga międzynarodowe inwestycje w sektorze technologicznym, jednak w mniejszym stopniu niż w Polsce. Na naszym rodzimym rynku jest większa pula potencjalnych pracowników, dlatego też duże korporacje częściej decydują się na otwieranie centrów technologicznych w Polsce – mówi Monika Barańska. — Tamtejszy sektor IT rozwija się nieco wolniej niż w Polsce, w związku z czym Czesi, zarobią mniej niż Polacy czy Niemcy na tych samych stanowiskach, r — podaje ekspertka Global Sales Team Leader w justjoin.it. Kogo szukają czescy pracodawcy? — Obecnie najbardziej poszukiwanymi stanowiskami są specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, konsultanci SAP, inżynierowie i specjaliści ds. chmury, analitycy danych oraz programiści w technologiach programowania .NET i C# — opowiada Jitka Kouba, dyrektor marketingu w Gi Group Holding. Podobnie jak w Polsce Dane z raportu No Fluff Jobs o specjalistach i specjalistkach IT z Europy Środkowo-Wschodniej pokazują, że w Czechach 67,3 proc. ogłoszeń oferowało umowę o pracę, a 22,48 proc. – kontrakt B2B. Czeskie firmy coraz rzadziej szukają zewnętrznych wykonawców. — W przeciwieństwie do poprzednich lat, firmy skłaniają się obecnie ku rekrutacji pracowników wewnętrznych i tworzenia wewnętrznych działów IT, a nie współpracy z podwykonawcami lub zewnętrznymi dostawcami usług. Widoczny jest trend do ponownej ewaluacji i łączenia stanowisk – dodaje Kouba. Koniec eldorado? To nieprawda Eksperci zajmujący się rynkiem pracy przekonują, że wieszczenie załamania się cyfrowego rynku pracy jest zdecydowanie przedwczesne. Spowolnienie wcale nie oznacza, że programowanie przestanie być atrakcyjnym zajęciem. — – przyznaje ekspert No Fluff Jobs. Raport JJIT również to potwierdza. — Na początku 2024 r. średnie wynagrodzenia w branży w Polsce rosły. Choć już nie tak dynamicznie, jak w poprzednich latach to aż ok. 70 proc. specjalistów odnotowało wzrost pensji – wykazuje Monika Barańska, Global Sales Team Leader w justjoin.it. Potwierdzają to nasi pozostali rozmówcy. — Zapotrzebowanie na specjalistów pozostanie, dalej będą poszukiwane osoby z kilkuletnim stażem pracy lub pracownicy, którzy specjalizują się w pożądanej w tym momencie technologii. Nie możemy już mówić o tak szybkim tempie wzrostu wynagrodzeń, jak w poprzednich latach, ale pensje dalej rosną – puentuje Barańska.