business
Firmy maja problem ze znalezieniem pracownikow. "Oczekiwania finansowe kandydatow sa nierealistyczne"
W Polsce 66 proc. organizacji ma trudnosci w obsadzaniu wakatow nowymi pracownikami o pozadanych kompetencjach. Najwieksze problemy z rekrutacja ma branza finansow i nieruchomosci 74 proc. -...
W Polsce 66 proc. organizacji ma trudności w obsadzaniu wakatów nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. Największe problemy z rekrutacją ma branża finansów i nieruchomości (74 proc.) - wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”. Wśród najbardziej pożądanych umiejętności są te, które wiążą się z rozwojem technologii. Z jednej strony potrzebna jest chęć pracowników do samorozwoju, by nadążać za trendami, z drugiej - sami pracodawcy muszą ich do tego zachęcać i motywować. To jedno z wielu wyzwań stojących przed firmami. fot. dylan nolte / / Unsplash - Sektor finansowy jak inne sektory boryka się z tym, że brakuje kadry. Oczywiście są też organizacje, które tego na tę chwilę nie dostrzegają, bo jednak mimo wszystko mają tak skonstruowane systemy wewnętrzne, że mają też możliwości pozyskiwania osób do pracy - mówi agencji Newseria Biznes dr Sylwia Hałas-Dej, dziekan Kozminski Executive Business School. Jako najtrudniejsze do znalezienia kompetencje pracodawcy z tych sektorów wskazują IT i analizę danych, sprzedaż i marketing czy umiejętności techniczne. Firmy sektora finansów i nieruchomości narzekają również na brak umiejętności związanych z administracją i wsparciem biurowym oraz HR. - Głównie są zawody związane z technologiami, bowiem to, co się dzieje, sztuczna inteligencja, digitalizacja, te wszystkie transformacje, które się dzieją wokół nas, wymagają od sektora finansowego wielu specjalistów z tego zakresu. Oczywiście edukujemy, kształcimy, ale także dbamy o to, żeby faktycznie ci ludzie się czuli dobrze w ramach naszych organizacji - wskazuje dr Sylwia Hałas-Dej. Badanie z końca 2023 roku, przytaczane w „Raporcie płacowym” Hays Poland, wskazuje, że zdaniem połowy pracodawców w Polsce brakuje menedżerów i specjalistów. Co trzeci (36 proc.) ocenia, że konkurencja o pracowników jest wysoka. Jaką formę opodatkowania wybrać? Własna działalność gospodarcza a podatki Założyłeś własną firmę? Kolejnym krokiem w jest wybór sposobu rozliczania się ze skarbówką z tytułu osiąganych dochodów. Odpowiednia formy opodatkowania, dopasowana do potrzeb przedsiębiorcy, niesie ze sobą korzyści finansowe. Warto o nich wiedzieć!Pobierz e-booka zostawiając zgody, albo zapłać 20 zł Masz pytanie? Napisz na [email protected] Kup Darmowy zapis Wyślij Imię Pole wypełnione niepoprawnie! Nazwisko Pole wypełnione niepoprawnie! Jeśli chcesz fakturę, to wypełnij dalszą część formularza: NIP (bez myślników) Pole wypełnione niepoprawnie! Nazwa firmy Pole wypełnione niepoprawnie! Ulica, numer budynku/lokalu Pole wypełnione niepoprawnie! Kod pocztowy Podaj kod w formacie xx-xxx! Miasto Pole wypełnione niepoprawnie! Wyślij - Wszyscy walczymy o dobrego pracownika, bo wszyscy walczymy o to, żeby nasze biznesy i finalnie gospodarka się rozwijała. Pandemia sprawiła, że walczymy o wiele osób globalnie, pewne zawody możemy wykonywać z różnych części świata. Oczywiście różne przewagi są w różnych krajach, to kwestia wynagrodzeń, benefitów, różnych kultur organizacyjnych - tłumaczy dziekan Kozminski Executive Business School. - Bolączką naszego rynku, gdyby zapytać o to pracowników, są wynagrodzenia. Nie płacimy tyle, co rynek zachodni albo płacimy w tym samym nominale, tylko innej walucie. Polski rynek jest mniej konkurencyjny pod względem zarobków. Ponad połowa pracodawców badanych przez Hays Poland uważa, że oczekiwania finansowe kandydatów są nierealistyczne. Choć 80 proc. firm w swoich strategiach na 2024 rok ujęło wzrosty wynagrodzeń, to tylko w co piątej podwyżki przekroczą 10 proc. Problemem są również rosnące rozbieżności oczekiwań pomiędzy pracodawcami i pracownikami, na co wskazuje raport „Talent Trends” firmy rekrutacyjnej PageGroup. Chodzi m.in. o kwestie wynagrodzeń - prawie połowa badanych pracowników nie jest zadowolona ze swojej obecnej pensji, ale nie tylko. Ważne kwestie dotyczą także elastyczności pracy, możliwości pracy z domu czy work-life balance. Ponad 40 proc. pracowników twierdzi, że odrzuci awans, jeśli będzie się wiązał z zachwianiem work-life balance. Dla 45 proc. równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest najważniejszym aspektem, na który zwracają uwagę w firmie. Dotyczy to przede wszystkim pokolenia Z, dla którego praca nie jest wartością samą w sobie. - Nasza bolączka jest też związana z pokoleniami, bo my czasami nie potrafimy zrozumieć tego pokolenia, które wchodzi. Nie rozumiemy pewnych zachowań, musimy się więcej dostosowywać, być bardziej elastyczni - przekonuje dr Sylwia Hałas-Dej. - Jako osoby z pokolenia X też musimy się zastanowić, gdzie my możemy być komplementarni, jak możemy się dostosować, bo ta elastyczność będzie nam ogromnie potrzebna w kontekście zagrożeń naszego sposobu funkcjonowania jako pracowników, liderów, właścicieli firm. Coraz większym wyzwaniem dla branży jest dostosowanie umiejętności specjalistów finansowych do wymogów cyfrowej rewolucji. Dynamiczny rozwój technologii napędza zapotrzebowanie na kompetencje w zakresie analizy danych, cyberbezpieczeństwa, uczenia maszynowego czy sztucznej inteligencji. To z jednej strony wymaga od pracodawców odpowiedniej oferty szkoleniowej, a z drugiej - chęci pracowników do samorozwoju i dokształcania się. Z rozwojem technologii wiąże się jeszcze jeden aspekt - obawy o przyszłość zatrudnienia. - Jest trochę zawodów, które może są zagrożone albo jest taka percepcja, że mogą być zagrożone. Ale jednak mimo wszystko na koniec dnia to, co wygeneruje generatywna sztuczna inteligencja, ktoś musi przeczytać i zweryfikować. Technologia, w kontekście sztucznej inteligencji, powinna być komplementarna, wspierać nas - ocenia ekspertka. - Oczywiście są pewne elementy, gdzie sztuczna inteligencja zastąpi człowieka, ale to nie znaczy, że za chwilę człowiek nie będzie potrzebny w innym wymiarze. Źródło:
PREV NEWSPomys na biznes po polsku czyli kupic taniej sprzedac drozej. Plaga muzealnych e-konikow
NEXT NEWSTen film animowany to hit. Jako pierwszy zarobi 1 mld dolarow w 2024 roku
Rzad Bidena z pozwem przeciw Visa. Chodzi o monopolizacje kart debetowych
Departament Sprawiedliwosci USA zozy pozew przeciwko Visa w zwiazku z nielegalnymi praktykami monopolowymi. Firma oswiadczya ze oskarzenia rzadu nie maja podstaw a sprawa skonczy sie w sadzie.
W JSW znow szukaja pynnosci. Kolejne umorzenia ze specjalnego Funduszu
Zarzad JSW podja uchwae w sprawie udzielenia zgody na zwiekszenie przyjetego na 2024 rok limitu na umorzenia Certyfikatow Inwestycyjnych JSW Stabilizacyjnego Funduszu Inwestycyjnego Zamknietego do kwoty 1.800 mln z z kwoty 1.300 mln PLN - podaa spoka w komunikacie. Uwzgledniajac wczesniej udzielone zgody limit umorzen FIZ na rok 2024 wynosi acznie 2.000 mln z.
Komitet Stabilnosci Finansowej zabra gos ws. wskaznika WIBOR
Komitet Stabilnosci Finansowej odnios sie do pytan prejudycjalnych skierowanych w maju 2024 roku przez Sad Okregowy w Czestochowie do Trybunau Sprawiedliwosci Unii Europejskiej dotyczacych wskaznika WIBOR. Zdaniem ekonomisty Piotra Kuczynskiego komunikat KSF to wazny sygna dla kredytobiorcow.
OECD podnios nieznacznie prognoze wzrostu swiatowego PKB
Globalna gospodarka w tym roku odnotuje nieco wyzszy wzrost niz wczesniej zakadano. Jej rozwoj wsparty zostanie spadkiem inflacji i nizszymi stopami procentowymi ocenia Organizacja Wspopracy Gospodarczej i Rozwoju.
Kurs dolara najnizej od dawna wzgledem euro i funta
Kurs dolara amerykanskiego jest bliski utraty wszystkich tegorocznych zyskow poniewaz coraz wiecej osob przewiduje ze Rezerwa Federalna obnizy stopy procentowe szybciej niz wczesniej oczekiwano aby wesprzec gospodarke podaje agencja Bloomberg.
Zwolnili pracownikow i zakonczyli produkcje. Wkrotce rusza wyprzedaz majatku znanego zakadu
Pod koniec ubiegego roku media obiega wiadomosc o tym ze zlokalizowana w Bielsku-Biaej woj. slaskie fabryka Signify znana wczesniej jako Philips Lighting konczy swoja dziaalnosc. Swiatowy lider rynku oswietlenia poinformowa wowczas ze wpyw na te decyzje miao przede wszystkim zmniejszenie zainteresowania konwencjonalnym oswietleniem. W zwiazku z tym juz wkrotce bedzie miaa miejsce wyprzedaz majatku likwidowanej fabryki. Majaca odbyc sie w poowie przyszego miesiaca internetowa aukcja obejmie ponad 500 pozycji.