Dostaniesz 12 tys. z co roku. Wystarczy nie przejsc na emeryture. Jest nowy pomys

Instytut Sobieskiego , ale także ulgi w składkach rentowych, które zwiększą ostatecznie kwoty przyszłych świadczeń seniorów. Postuluje przy tym rozpoczęcie szerokich konsultacji społecznych dla zachęt do dłuższej pracy. Instytut Sobieskiego w ramach całego pakietu zachęt do dłuższej pracy proponuje , którzy zdecydują się pracować po ukończeniu wieku emerytalnego i jednocześnie nie pobierać emerytury. " Byłby jednak niepodzielny na poszczególne miesiące, co oznaczałoby konieczność przepracowania minimum roku, by z takiego świadczenia skorzystać", czytamy w komunikacie Instytutu. Taka dodatkowa pensja emerytalnego w zależności od woli ubezpieczonego. Ta propozycja ma wspierać przede wszystkim kobiety na rynku pracy, które nie tylko częściej mają problemy ze znalezieniem zatrudniania, ale często otrzymują niższe płace i muszą liczyć się z niższymi świadczeniami emerytalnymi. Zdaniem Instytutu, szkodliwy jest także niższy kobiet, który nie tylko z marszu , ale też zniechęca pracodawców do inwestowania w ich rozwój. Druga z propozycji to modyfikacja wysokości składki rentowej po osiągnięciu wieku emerytalnego. Seniorzy, którzy zdecydują się dłużej pozostać na rynku pracy, - obecnie jest to 8 proc. "Będzie to dodatkowo zwiększać ich kapitał na , a tym samym późniejsze świadczenie. Dla osoby zarabiającej obecnie średnie wynagrodzenie (8 tys. zł) oznaczałoby to " - tłumaczy Instytut Sobieskiego. Instytut chce przeprowadzenia realnych konsultacji społecznych i wdrożenia promującej system emerytalny. Eksperci chcieliby pokazać realne korzyści wynikające z dłuższej pracy seniorów, zwłaszcza kobiet. "Każdy miesiąc ich pracy ponad wiek 60 lat mógłby być wynagrodzony . Oznacza to, że kobieta, która przejdzie na emeryturę w wieku 61, zamiast 60 lat, otrzyma z ZUS emeryturę wyliczoną ze zgromadzonego przez nią normalnie kapitału emerytalnego, ale powiększoną o 6 proc. (0,5*12 mc)" - czytamy. W najlepszym scenariuszu kobieta, która odejdzie z rynku pracy w wieku 65 lat zamiast 60 lat, zyska bonus, który . Instytut Sobieskiego chce spokojnego procedowania nowych rozwiązań, z długim vacatio legis oraz działaniami osłonowymi.