Dodatkowe dni wolne od pracy w 2025 r.

W przyszłym roku będziemy pracowali o dwa dni mniej niż w tym. 2025 r. będzie krótszy o jeden dzień od obecnego roku. Ponadto przyszłoroczna Wigilia będzie dniem wolnym od obowiązków służbowych. – W 2025 r. łączna liczba godzin pracy na etacie wyniesie 1992, czyli o 16 godzin mniej niż w tym roku. Najwięcej dni pracujących będzie w lipcu i październiku – po 23, co daje 184 godziny pracy w ramach każdego miesiąca. Natomiast najmniej wspomnianych dni będzie w listopadzie, bo tylko 18. To oznacza, że w tym miesiącu będzie najwięcej dni wolnych, bo aż 12 – wylicza Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy w firmie inFakt. Marta Pypłacz, starszy menedżer w Grant Thornton, zauważa, że w przyszłym roku ustawowo będzie przysługiwało zatrudnionym 13 świątecznych dni wolnych od pracy. Wyjaśnia, że dwa z nich przypadają w sobotę, kolejne dwa – w niedzielę, natomiast pozostałe dziewięć – w tygodniu roboczym. Po uwzględnieniu weekendów otrzymamy łącznie 115 dni wolnych od pracy. Warto zaznaczyć, że w przypadku świąt wypadających w sobotę firma ma obowiązek zmniejszyć pracownikowi wymiar czasu pracy o osiem godzin. To oznacza, że przysługuje mu w danym miesiącu do wykorzystania dodatkowy dzień wolny. Chodzi o osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę i wykonujące obowiązki służbowe przez pięć dni w tygodniu. – Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Co to oznacza w praktyce? Pracodawca musi wyznaczyć dodatkowe dni wolne w okresie rozliczeniowym, w którym wypada wspomniane święto. W przyszłym roku będzie to dotyczyło 3 maja i 1 listopada. Pracodawcy będą zobligowani do wyznaczenia dni wolnych w okresie rozliczeniowym obejmującym odpowiednio maj i listopad. W przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego dodatkowy dzień wolny może przypaść 2 maja. Wówczas pracownicy będą mieli tzw. wydłużony weekend majowy trwający od 1 do 4 maja. Jeśli jednak u pracodawcy obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy, czyli od stycznia do kwietnia, to oddając dzień wolny w czasie świąt wielkanocnych również można wydłużyć sobie weekend – tłumaczy Marta Pypłacz. Co ważne, wspomniane dni wolne nie są urlopem. Dlatego pracodawca nie musi uzgadniać z podwładnym terminu wypoczynku i może wyznaczyć mu konkretny dzień na odebranie “wolnego“. Ekspertka podkreśla, że pracownicy planują tzw. długie weekendy najczęściej w drugiej połowie roku. Dodaje, że najlepiej służą temu takie miesiące jak maj, sierpień i listopad - ze względu na wypadające w tym czasie święta. – W 2025 r. zdarzy się taka sytuacja, że tzw. długi weekend potrwa tydzień. Przy założeniu, że pracownik otrzyma dzień wolny od pracy 2 maja w zamian za 3 maja, czyli za sobotę, kiedy wypada Święto Konstytucji. Dzięki temu będzie mógł wykorzystać tylko trzy dni urlopu wypoczynkowego zamiast pięciu – zaznacza Marta Pypłacz. Natomiast w piątek 15 sierpnia wypada Święto Wojska Polskiego. Pracownik może zaplanować sobie urlop od 11 do 15 sierpnia i zmniejszyć limit urlopowy o cztery dni zamiast pięciu. – Z kolei w listopadzie są dwa dni ustawowo wolne od pracy. Pierwszy z nich przypada w sobotę 1 listopada. Wówczas jest Wszystkich Świętych. Pracownik będzie mógł odebrać wolne np. 10 listopada. Dzięki temu wydłuży sobie weekend o cztery dni, czyli potrwa on od 8 do 11 listopada, kiedy wypada Święto Niepodległości – podkreśla Piotr Juszczyk.