Babciowe czyli aktywny rodzic. Niektorzy rodzice zbulwersowani. Rzad zastawi puapki

Jakie formy wsparcia przewiduje tzw. babciowe, czyli program Aktywny rodzic Tzw. babciowe, czyli ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka — "Aktywny rodzic", weszło w życie 1 października 2024 r. Pierwszy filar to " Jeśli babcia zostaje z dzieckiem w domu, a rodzice pracują lub prowadzą własną działalność, to mogą dostać 1500 zł miesięcznie (przy dziecku niepełnosprawnym 1900 zł). Chodzi o wsparcie finansowe na opiekę malucha w wieku 12 — 35 miesięcy. Drugim elementem programu jest " , czyli dziecko idzie do żłobka, a rodzice pracują lub prowadzą działalność. (czyli opiekunki) na dziecko (przy dziecku niepełnosprawnym świadczenie wyniesie 1900 zł). Świadczenie nie może być jednak wyższe niż wysokość opłaty ponoszonej przez rodziców za pobyt dzieci w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Trzeci element programu to " Rodzice pracują z domu i jednocześnie opiekują się z dziećmi. Wsparcie w tym wypadku jest najniższe i na dziecko w wieku 12 — 35 miesięcy. W tym przypadku rodzice jednocześnie pracują i wychowują, stąd niższa pomoc finansowa. Dlaczego niektórzy rodzice są zbulwersowani programem Aktywny rodzic Rodzice prowadzący działalność muszą spełnić kilka warunków, aby dostać pieniądze z programu Aktywny rodzic. Dla wielu rodziców to zaskoczenie. Na forach w internecie można znaleźć wpisy zirytowanych, czy wręcz zbulwersowanych rodziców. — W teorii nie ma dla tego programu kryterium dochodowego, więc należy się wszystkim. W teorii także samozatrudnionym. I tu pojawia się problem. Ja i mąż prowadzimy jdg, młody jeździ do babci. Czyli niby powinniśmy dostać 1500 zł. Ale okazuje się, że żeby dostać 1500 zł musimy odprowadzić odpowiednio wysokie składki ZUS, a my jesteśmy oboje na małym ZUSie z uwagi na niskie dochody. — czytamy wpis jednej z mam na internetowym forum. Eksperci potwierdzają, że rodzice, którzy nie płacą składek ZUS na odpowiednim poziomie, bo korzystają z preferencyjnych form opłacania ZUS-u, mają problem. Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, aby skorzystać ze świadczenia Jak już informowaliśmy wcześniej w Business Insiderze, , za pracę. Po drugie podstawa, od której opłacane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi co najmniej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku ulgi na start składki społeczne w ogóle nie są opłacane, ale na potrzeby babciowego ustawodawca przyjmuje fikcję, że i oni opłacają składki od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. To nie koniec komplikacji. Przy preferencyjnym ZUS podstawa opłacania składek jest uzależniona od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym miesiącu. Z kolei przy małym ZUS plus podstawa opłacania składek jest uzależniona od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w pierwszym dniu roku kalendarzowego, czyli w okresie od października do grudnia 2024 r. należy podwyższyć podstawę opłacania składek z kwoty 1 272,60 zł do 1 290,00 zł, a nie dalej stosować tę z 1 stycznia 2024 r. (czyli 1272,60 zł). Jak mówi Izabela Leśniewska, doradca podatkowy z Alo-2, podstawowym warunkiem dla programu "Aktywny rodzic w pracy" są te dwa wymagania dotyczące aktywności zawodowej i osobno każdego rodzica, i wspólnie rodziców. W praktyce te dwa kryteria są źródłem problemów dla przedsiębiorców opłacających preferencyjny ZUS. Po trzecie, Oczywiście , czyli podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeśli jeden z rodziców nie będzie aktywny zawodowo, to z babciowego ani z dopłaty do żłobka nie będzie można skorzystać. Jednak Przy czym należy jeszcze pamiętać oczywiście o zatrudnieniu niani lub babci albo wysłaniu dziecka do żłobka lub innej placówki sprawującej opiekę nad naszą pociechą — wyjaśniał już wcześniej Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy InFakt. Kogo dotyczą zagrożenia programu "Aktywny rodzic w pracy" Jak mówi Izabela Leśniewska, zagrożenia, czy pułapki związane z programem Aktywny rodzic w pracy, dotyczą: Izabela Leśniewska zwraca uwagę, że problemy sprawiają wspomniane wymogi dotyczące opłacania składek w odpowiedniej wysokości. Jak wyjaśnia Izabela Leśniewska, Co to oznacza dla rodziców? ekspertka. Izabela Leśniewska przypomina, że od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie jest wyższe (wynosi 4300 zł miesięcznie). To oznacza, że (a nie 1272,60 zł, jak to było do końca czerwca 2024 r.). — Oczywiście w takim przypadku drugi rodzic również musi mieć opłacane składki minimum od 70 proc. minimalnego wynagrodzenia — podkreśla Izabela Leśniewska. Uwaga na urlop bezpłatny. Też może wykluczyć z babciowego? Problem ze spełnieniem warunków babciowego mogą mieć też rodzice, którzy chcą skorzystać z urlopu bezpłatnego. W takim przypadku znów trzeba sprawdzić, czy oboje będą opłacać składki od 100 proc. minimalnego wynagrodzenia oraz czy każde z nich spełnia warunek 50 proc. Izabela Leśniewska tłumaczy, że , który prowadzi działalność gospodarczą i korzysta z ulg w opłacaniu składek społecznych (te osoby wkładają do "puli" aktywności zawodowej 30 proc.), jak i pracującewgo na etacie (te osoby wkładają do "puli" aktywności zawodowej procent własnego wynagrodzenia w stosunku do minimalnego wynagrodzenia z danego miesiaca). Jaki problem z babciowym mogą mieć zleceniobiorcy Rodzice chcący skorzystać z programu "Aktywny rodzic w pracy" na umowie zlecenie powinni ustalić grafik (liczbę godzin) świadczonego zlecenia w konkretnym miesiącu. — ostrzega Izabela Leśniewska. Ekspertka wyjaśnia, że rodzic na zleceniu wkłada do "puli" aktywności zawodowej procent ustalonego własnego wynagrodzenia w stosunku do minimalnego wynagrodzenia z danego miesiąca. Policzenie tego może sprawiać trudności. Jaki jest ratunek dla rodziców, którzy nie spełnią warunków? Izabela Leśniewska wskazuje jeszcze jedną, bardzo ważną zasadę, która może uratować niejednego rodzica. — Jeśli rodzicowi zdarzy się trzeci raz nie spełnić warunków, to pozostaje mu zmienić program "Aktywny rodzic w pracy" na program "Aktywny w żłobku" albo "Aktywnie w domu" albo na niepobieranie babciowego — stwierdza Izabela Leśniewska. Chodzi o art. 11 ust. 4 ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka — "Aktywny rodzic". Brzmi on tak: "W przypadku gdy osoba pobierająca świadczenie »aktywni rodzice w pracy«, drugi rodzic dziecka, małżonek lub inna osoba, która wspólnie z nią wychowuje dziecko, nie spełniają warunków, o których mowa w art. 10, osoba pobierająca świadczenie »aktywni rodzice w pracy« , o których mowa w art. 10. Zachowanie prawa do świadczenia »aktywni rodzice w pracy« na zasadach określonych w zdaniu pierwszym przysługuje , o którym mowa w ust. 1". Jak mówił nam wcześniej Piotr Juszczyk, ZUS samodzielnie zweryfikuje, czy rodzic jest zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i jaka jest podstawa jego wynagrodzenia, od której są odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Dzięki temu proces ubiegania się o świadczenie będzie dla rodziców uproszczony. Przypomnijmy, że świadczenia w ramach programu Aktywny rodzic realizuje od 1 października 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek o świadczenie można złóżyć przez . Autor: